Структура изучаемых вопросов в Теории организации

Предпосылки и факторы формирования теории организации

Организации - одно из самых старых общественных образований на Земле. По сведениям археологов при раскопках древнего Шумера, существовавшего около 3 тыс. лет до н. э., были найдены глиняные таблич­ки с записью сведений о коммерческой деятельности организованных групп людей.

В организации люди дополняют друг друга, складывают свои способности, что делает их более сильными в борьбе за выживание. Без объединения в организации человеческий род не смог бы выжить и соз­дать цивилизацию.

Первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911г. опубликовал книгу «Принципы научного управления». С того времени устой­чивый общественный интерес способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере. Постепенно в наборе управлен­ческих наук формируется новое научное направление - теория организа­ции.

Теория организации - это научная организация организаций. Она изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организаций.

Опираясь на коренные различия в трактовке термина «организация» можно рассматривать организацию в двух плоскостях:

· как процесс (деятельность);

· как явление (объект).

Термин «организация» происходит от лат. organizo - сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации программы или цели, действующих на основании определенных правил и процедур.

В этой связи теория организации имеет два основных направления:

· теория организации - процесс (деятельность);

· теория организаций - явление (объект).

Таблица 1

Структура изучаемых вопросов в Теории организации

Можно также рассматривать организацию как деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве, такое толкование близко понятию «организовывать», или как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, в котором сочетаются многообразные связи: физические, технологические, экономические, правовые и человеческие отношения.

Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация - это самоорганизующаяся сис­тема на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание положено в основу всего комплекса знаний по теории организации как научной дисциплины.

Сложный организм, каким является современная организация, не может быть понят только с позиций его формальной структуры и разложения на отдельные части. Наряду со структурным подходом, отражаю­щим статику организации, ключевое значение имеет поведенческийпод­ход, нацеленный на выявление динамики организации. Поведенческий подход ставит в центр исследований человека и систему отношений между людьми.