Теория организации и ее место в системе научных знаний

Теория организации, использует подходы и достижения смежных научных дисциплин:

- психологии (которая изучает основы поведения личности);

- социологии (предметом которой является социальная система, в которой индивид осуществляет свою социальную роль);

- социальной психологии (которая изучает непосредственное влияние людей друг на друга);

- антропологии (предметом которой является культура всего общества как своеобразный механизм обновления унас­ледованных из прошлого ценностей и норм и оснащения людей оп­ределенными стереотипами сознания и поведения, проявляющимися в деятельности организаций);

- организационного поведения (которое изучает поведение людей в организации и как оно влияет на результаты рабо­ты).

Перечисленные выше научные дисциплины вместе образуют блок на­ук о поведении людей. Они содействуют выявлению места и роли человека в становлении и функционировании социальных систем и тем самым обогащают научный аппарат теории организации.

Необходимо подчеркнуть, что теория организации и организационное поведение очень близко соприкасаются, дополняют друг друга при изучении проблем поведения организаций. Конфликт, когда он изучает­ся теорией организации, связан преимущественно с проблемами внутрен­ней координации как столкновение в результате имеющихся недостатков в построении организации. Дисциплина организационного поведения, ис­следуя конфликты, сосредотачивается на межличностных и внутригрупповых столкновениях, вызванных разнообразием личностных особенностей и недостаточной коммуникацией.

Теория организации и организационное поведение охватывают разные уровни и аспекты анализа организационного процесса. Макроуровень -организация в целом и ее основные части - есть объект изучения тео­рией организации, сфокусированной на условиях поведения организации, ее общей эффективности, имеющихся возможностях для адаптации и достижения целей. Эта дисциплина имеет как описательный, так и нормативный аспекты. Она описывает, как организации фактически устроены структурно, и предлагает, как они могут быть созданы для эффективно­го функционирования.

Организационное поведение как научная дисциплина имеет своим объектом микроуровень- поведение индивидуумов и групп. Поведение индивидуумов обычно изучается с позиций восприятия ценностей, профессионального образования, мотивации и личностных особенностей. При рассмот­рении поведения групп внимание уделяется ролям, статусу, руководству, общению и конфликтам. В круг изучения входит производительность тру­да работников, текучесть кадров, удовлетворение работой.

Рис. 1. Место Теории организации среди других наук

Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу для их построения, обеспечения внутренних и внешних взаимодействий в соответствии с избранным курсом.

Исследования отношений собственности, макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования, проблем эф­фективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования, рыночного и государственного регулирования имеют непосредственное отношение как к ориентации организаций, так и ко всем аспектам их эффективной деятельности.

Ведущая роль в достижении целей и обеспечении жизнеспособности организации принадлежит науке управления.

Теория организации является составной частью теории управления. Поэтому управление - как целенаправленная деятельность по переводу объекта в желаемое состояние - не может рассматриваться в отрыве от природы и свойств управляемого объекта. «Организация» отвечает на вопрос - чем управлять, а «управление» - зачем и как воздействовать на объект. Понимание организации создает основу для изучения управ­ления.

Рис. 2. Место дисциплины «Теория организации» в системе

«Науки управления»

Современная теория организации создается в рамках принципов системного подхода. Теории, связанные с понятием системы, образуют еще один блок научных дисциплин - блок системных исследований: общая теория систем, системный подход, системный анализ, кибернетика.

Приведем их определения:

Система- совокупность или комбинация взаимосвязанных элементов или частей, образующих единое целое и определенным образом взаимодействующих для достижения заданной цели.

Общая теория систем - наука, занимающаяся разработкой средств представления исследуемых объектов как систем и построением обобщенных моделей систем разных классов и свойств.

Системный подход - совокупность принципов, формирующих направления и концепции исследования различных объектов и явлений природы, науки, техники, организационных и производственных комплексов как систем.

Системный анализ (исследование операций)- совокупность научных методов и практических приемов решения разнообразных проблем, возникающих в целенаправленней деятельности на основе системного подхода.

Кибернетика – наука о процессах и законах управления, протекающих в сложных динамических системах природы, общества и человеческой культуры на основе использования информации.

Основой теории организации является теория систем.

В рамках теории любая организация должна рассматриваться как большая система, в которой необходимо учитывать особенности социальных, би­ологических и технических подсистем. Многие науки пытались объединить усилия других наук в области исследования больших систем, например, кибернетика, теория управления. Однако полностью это не удалось сделать еще ни одной из них. У теории организации как новой развивающейся науки имеются 2 альтернативных пути:

1. объединить на базе системного подхода основные научные воззрения экономики, социологии, политологии и др. и создать общий под­ход при анализе и синтезе социальной организации;

2. создать свою локальную область исследования части социума и развивать ее, например, как экономика,

Научные силы в области теории организации достаточно большие, но пока ее развитие идет по второму пути как обособленной науки. Существенную трудность для теории организации представляет проблема количествен­ного измерения организационных параметров. Кроме того требуется увеличение массива информации в динамике за десятки лет по разным группам организаций. Активно разрабатываются имитационные модели функционирования различных организаций. Математическая база теории организации активно разрабатывается и ждет своих исследователей.