Формы и системы организации заработной платы

Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Формы и системы оплаты труда:

q осуществляют связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами;

q определяют порядок начисления заработной платы.

Существуют две формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

Эта зависимость выражается формулой:

где Тс - тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в руб. за час, день);

Фтаб - фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней).

На базе повременной формы оплаты труда разработаны системы повременной заработной платы:

l простая повременная;

l повременно-премиальная;

l повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по той же формуле, с помощью которой характеризовалась повременная форма оплаты труда:

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле:

где Зп - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;

П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы.

Применение данной системы целесообразно, если:

l необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;

l поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;

l планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Математически эта зависимость может быть выражена формулой:

где р - расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ в руб.;

V — объем выполненной работы в установленных измерителях.

Штучная сдельная расценка устанавливается по формуле

где Тс - часовая тарифная ставка;

Нвр - норма времени;

Нвыр.час - норма выработки часовая;

Нвыр.см - норма сменной выработки;

Нвыр.мес - месячная норма выработки;

Фсм, Фмес - соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы:

l прямая сдельная;

l сдельно-премиальная;

l сдельно-прогрессивная;

l косвенная сдельная;

l аккордная сдельная.

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда.

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость:

где ро - штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом

Vпл - объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана

рпрог - прогрессивно нарастающая расценка

Vсверхпл - объем работы, выполненный сверх плана

Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим

Никакая из приведенных ранее систем не заинтересует их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку

Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие методы:
1. Косвенная сдельная расценка

где ркос - косвенная сдельная расценка

Vф - фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими

2. Коэффициент выполнения норм

где Зп - заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе

Кв.н - средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими

Аккордная сдельная система оплаты труда применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию

С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ

Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре

Особый интерес представляет коллективная (бригадная) системаоплаты труда, так как в настоящее время труд большинства рабочих организован по коллективным формам, или в бригадах

Подобная организация труда предусматривает специфическую организацию производства, планирования, нормирования и оплаты труда

Наиболее эффективным с точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей работы считается начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады

Не менее важной проблемой являетсяраспределение

Существуют различные методы распределениязаработанных средств между членами бригады :

1. Традиционный метод - по отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего)

2. С использованием коэффициента трудового участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады

Этот метод имеет ряд разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть коллективного заработка подлежит распределению по КТУ:

l вся заработная плата с премией

l только премия

l приработок и премия