Сущность заработной платы

Заработная плата представляет собой:

o элемент дохода наемного работника;

o форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от:

l квалификации работника;

l сложности, количества, качества и условий выполнения работы;

l выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики формируется рынок труда, субъектами которого выступают:

l работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда;

l наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях.

Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.

На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда оказывают влияние следующие факторы:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.

3. Эластичность спроса на труд по цене.

4. Взаимозаменяемость ресурсов.

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

На уровень оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов:

1. Меры государственного регулирования заработной платы.

2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.

3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.

4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

1. Воспроизводственная функция.

2. Стимулирующая функция.

3. Измерительно–распределительная функция.

4. Ресурсно-разделительная функция.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

l Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда

l Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы

l Дифференциация заработной платы

l Равная оплата за равный труда

l Государственное регулирование оплаты труда

l Учет воздействия рынка труда

l Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда

l Принципы и функции заработной платы создают необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях






Дата добавления: 2016-09-26; просмотров: 1504; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2022 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей.
Генерация страницы за: 0.02 сек.