Основа обеспечения нормальной интенсивности труда.

Рабочее время – это время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года, время, служащее мерой оценки различных затрат труда.Оно имеет достаточно сложную классификацию.

Прежде всего оно делится на время работы (по выполнению заданий) и время перерывов.

К времени работы относится: подготовительно-заключительное, оперативное (основное и вспомогательное), время обслуживания рабочего места. Кроме того, сюда входит время, затраченное на выполнение иных задач: случайных поручений, время непроизводительной работы.

К времени перерывов относятся регламентированные перерывы (технологические перерывы, отдых, личные надобности) и простои (вызванные недостатками технологии или нарушением трудовой дисциплины).

Кроме того, рабочее время делится на время ручной, машинно-ручной работы и наблюдения за работой оборудования и время переходов.

Для руководителей предусмотрена следующая классификация:

1. Организационно-административная работа (собственно управление людьми в процессе производства).

2. Творческая работа(умственная деятельность по разработке производственных проблем).

3. Формально-логическая работа (установленная правилами обработка информации).

4. Техническая работа (стереотипные операции с вычислительной и организационной техникой).

Для измерения труда используются методы:

1. Метод непосредственных замеров заключается в непрерывном наблюдении за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показаний текущего времени либо продолжительности выполнения отдельных элементов операции.

2. Метод моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат рабочего времени в случайно выбранные моменты (иногда – через равные промежутки).

По цели изучения затрат рабочего времени выделяют:

1. Фотография рабочего дня (если необходимо изучить все без исключения затраты труда в течение рабочего дня).

2. Хронометраж (наблюдение и замер длительности отдельных, повторяющихся элементов).

3. Фотохронометраж (сочетание изучения структуры затрат и хронометража отдельных их видов).

Прежде чем говорить об охране труда конкретного работника, следует рассмотреть понятие безопасности организации.

Безопасность организации – это состояние, которое достигается посредством обеспечения и подержания защищенности ее персонала и жизненно важных интересов организации от внутренних и внешних угроз с целью уменьшения отрицательных последствий нежелательных событий и достижения наилучших результатов деятельности.

Безопасность труда и здоровья персонала – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Несчастный случай – происшествие, вызвавшее повреждение здоровья работника в результате кратковременного и, как правило, однократного воздействия на него внешнего фактора.

Травма – нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов работника, вызванное внезапным внешним воздействием на него опасного производственного фактора при выполнении трудовых обязанностей или заданий.

Профессиональное заболевание – развивается в результате воздействия на работника специфических для данной работы вредных производственных факторов и вне контакта с ними возникнуть не может.

Условия труда – совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических состояний производственной среды, оказывающих влияние на функционирование организма работника, его здоровье и продолжительность жизни, работоспособность, удовлетворенность трудом, воспроизводство рабочей силы и эффективность труда.

Опасные условия труда – их воздействие на работающего приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Если условия труда приводят к заболеванию или снижению работоспособности, их считают вредными. Причем те и другие бывают 4 групп: физические, химические, биологические и психофизиологические.

Оценка условий труда заключается в выявлении степени воздействия факторов условий труда, которое испытывает организм работника в процессе труда, и отражается в показателе тяжести труда:

- первая категория – условия, близкие к физиологическому комфорту, нагрузки соответствуют биологическим возможностям человека. Такой труд приводит к улучшению самочувствия и работоспособности здорового человека.

- со второй по пятую категории – постепенное снижение положительных моментов и нарастание отрицательных.

- шестая категория – работы, выполняемые в особо неблагоприятных условиях. Быстро развиваются патологические реакции, они носят стойкий и часто необратимый характер.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Это проведение правовых, социально-экономических, организационно-технических, реабилитационных и иных мероприятий, основанное на осознании того, что здоровье человека, его физическое, духовное и социальное благополучие зависят в большой мере от продолжительности рабочего дня, интенсивности работы, социально-гигиенических и других условий труда, уровня медицинского обслуживания.

Условия труда влияют на работоспособность человека, т.е. возможность организма осуществлять деятельность определенного уровня качества и поддерживать ее в течение необходимого времени. Различают общую и фактическую работоспособность.

При ее снижении в процессе работы говорят об утомлении – вызванное интенсивной или длительной работой временное уменьшение работоспособности. Бывает физиологическим и психическим.

Снижение утомления и поддержание работоспособности на оптимальном уровне является основной целью режима труда и отдыха.

Рациональный режим труда и отдыха – это чередование работы и перерывов на протяжении смены, недели, месяца, года, устанавливаемое на основе анализа работоспособности с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья работника при эффективном использовании производственного оборудования. Требует законодательного, экономического, психофизиологического и социального обоснования. Различают внутрисменный, суточный, недельный, месячный и годовой режим труда и отдыха.