Правовая охрана заработной платы.

Правовая охрана заработной платы – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, свободу распоряжения заработной платой.

Способы охраны заработной платы:

- обеспечение неприкосновенности заработной платы – обеспечивается путем ограничения удержаний из нее. Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.

Это могут быть удержания, производимые:

- в силу прямого указания закона (подоходный налог, обязательные страховые взносы, удерживаемые из заработка работника);

- на основании решения уполномоченного государственного органа (для лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, взыскание штрафов, удержание алиментов и др.);

- по распоряжению нанимателя;

- по просьбе самого работника.

По распоряжению нанимателя могут производиться удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю (ч. 1 ст. 107 ТК):

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, если работник не оспаривает основания и размер удержания. Срок – не позднее 1 месяца;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. При увольнении по отдельным основаниям удержания за эти дни не производятся (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК; п. 1 ч. 2 ст. 180 ТК);

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 408 ТК).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Не допускается удержание из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не может быть обращено взыскание (ст. 109 ТК).

- привилегированный характер заработной платы. В соответствии с Указом Президента РБ от 27.11.1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременности выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживается сумма в размере бюджета прожиточного минимума, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен, на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, исходя из среднесписочной численности работников, и в размере оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.

В соответствии со ст. 76 ТК для обеспечения выплаты заработной платы, а также гарантийный и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности ИП и др. наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.

Размер резервного фонда, основания и порядок его создания и использования определены Положением о резервном фонде оплаты труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 г. № 605.

- ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы (штрафные санкции).