Изменение существенных условий труда.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК (ст. 32 ТК). В частности к существенным условиям труда отнесены нормы труда (ч. 2 ст. 87 ТК), срок трудового договора (Декрет Президента № 26 от 26.07.1999 г.) и др.

Изменение существенных условий труда производится только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическим причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменениями в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т.п. Обоснование этих причин должно быть указано в соответствующем документе, например, в приказе.

Работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, в противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

При изменении существенных условий труда работник продолжает выполнять работу по той же специальности, квалификации, должности.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Если наниматель произвел увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в изменившихся условиях труда до истечения месячного срока предупреждения, то при отсутствии других оснований для восстановления на работе суд вправе изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы общий срок со дня фактического предупреждения составил 1 месяц и за этот период в пользу работника взыскивается заработная плата.

Подведение итогов:

- какие трудности возникли в усвоении нового материала;

- вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.

Задание на дом:

- конспект;

- Трудовое право. Учебник под ред. Семенкова В.И. – С. 187-200;

- глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Схема «Виды оснований изменения трудового договора»: