Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимы следующие юридические факты:

(1) предоставление работодателю подложных документов. Перечень таких документов установлен в ст. 65 ТК РФ. Это:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

(2) документ подделан. Подделка может быть полной или частичной. Подделка - караемое законом изготовление фальшивых документов, с тем чтобы выдать их за настоящие, что влечет ущерб для других. Документ считается фальшивым, например, если оказывается, что он был произведен или изменен кем-то, кто этого не делал или в том месте, где это не происходило, или кем-то, кто на самом деле не существует. Преступлением считается также копирование или использование фальшивых документов, когда известно, что они не являются подлинными, а также изготовление или обладание любыми материалами, предназначенными для использования в целях производства таких специфических фальшивых документов, как деньги, чеки, свидетельства о владении акциями, чековые и кредитные карточки, паспорта или регистрационные удостоверения;

(3) перечень сведений, которые работник обязан представить работодателю при приеме на работу, определен Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 86 ТК). Он определен также в документах серии Т, которыми оформляются трудовые отношения;

(4) необходима вина работника в предоставлении подложных документов, предоставлении заведомо ложных сведений.

Как подделка может быть квалифицирована лишь полная или частичная фальсификация документа, который выдается государственным, общественным либо коммерческим предприятием, учреждением или организацией (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N 704-П05).

Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков - является уголовным преступлением на основании ст. 327 УК РФ.

Предмет преступления по ст. 327 УК РФ включает:

а) удостоверение - официальный, именной документ, удостоверяющий (подтверждающий) личность, ее статус, юридический факт, определенное право или освобождение от обязанности. Предметом преступления, указанного в ч. 1 ст. 327, является не любое удостоверение, а только такое, в котором закреплен юридический факт, предоставляющий право или освобождающий от обязанности (например, служебное удостоверение прокурора или следователя, удостоверение ветерана труда);

б) иной официальный документ, предоставляющий права или освобождающий от обязанностей, может касаться как частного лица (например, листок нетрудоспособности, трудовая книжка, диплом), так и юридического лица (например, приказ, лицензия, сертификат);

в) штамп;

г) печать;

д) бланк - лист бумаги с частично напечатанным текстом, иногда со штампом, содержащим сведения об организации, дате выдачи документа и его регистрационный номер (бланк диплома, паспорта, свидетельства о браке и т.д.);

е) государственные награды РФ, РСФСР, СССР.

Подделка документа может быть материальной или интеллектуальной. Материальная подделка - это искажение подлинного документа, внесение в него различных изменений путем подчистки, дописки, вытравления текста, вклеивания, исправления, замены текста на другой, подделки подписи, оттиска печати и другими способами. Интеллектуальная подделка выражается в составлении ложного по содержанию, но подлинного по форме документа. Если же изготовлен поддельный по форме и содержанию документ, то налицо материально-интеллектуальная подделка (Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный) (2-е издание, исправленное, дополненное и переработанное) (под редакцией доктора юридических наук, профессора Чучаева А.И.). - Юридическая фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2010 г.).

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении: "Уволен за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

Расторжение трудового договора по - п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК требует следующие юридические факты:

(1) Работник является руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа организации.

(2) Дополнительное основание прекращения договора записано в трудовом договоре. Следует иметь в виду, что дополнительное основание для увольнения можно установить лишь для руководителей предприятий, членов коллегиального исполнительного органа организации.

(3) Работник совершил проступок, записанный в трудовом договоре, как основание для расторжения трудового договора.

(4) Руководитель виновен в неисполнении обязанности, например, в не достижении запланированного производственного результата, рентабельности.

Приведем судебную практику.

Определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 335-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулапина Алексея Ивановича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации"

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении: "Уволен по основанию, предусмотренному трудовым договором по п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации".