Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Критерии массового высвобождения установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением СМ РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Например, в п. 4.5 Отраслевого соглашения по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2013-2015 годы стороны Соглашения договорились, что критериями массового увольнения работников организаций Роспотребнадзора считаются:

а) ликвидация организации Роспотребнадзора любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников в количестве:

- 25 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

Организации Роспотребнадзора по согласованию с выборным органом первичной организации Профсоюза в период экономических трудностей определяют численность высвобождаемых работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ проводятся обязательные взаимные консультации с выборным органом первичной организации Профсоюза и разрабатываются мероприятия по поддержке занятости, социальной защищенности работников.

Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, может предоставляться время для поиска работы в течение рабочего дня. Продолжительность этого времени определяется соглашением с работодателем или в коллективном договоре.

Коллективным договором может быть установлено, что работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, предоставляется преимущественное право трудоустройства в соответствии с его квалификацией в данную организацию Роспотребнадзора в случае создания в ней новых рабочих мест или возникновения вакансий.

Для увольнения по этому основанию нужна совокупность следующих фактов:

(1) Приказ о сокращении численности или штата. В нем указываются должности или численность сокращаемых работников.

(2) Определение фамилии работника (ов), подлежащего сокращению. При предупреждении работника об увольнении должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата всех работников, из числа которых предстоит выбрать работника для сокращения, сравнивают по показателям, установленным в ст. 179 ТК РФ. Работодатель обязан придерживаться той последовательности оснований, которая установлена в ст. 179 ТК РФ. Тех, у кого оснований остаться на работе меньше, увольняют. Прежде всего, работников сравнивают по двум показателям - производительности труда и квалификации. При необходимости сокращения штатов отделу персонала целесообразно составить таблицу для того, чтобы с её помощью можно было определить, кто из работников подлежит сокращению, а кто остается работать в организации.

Производительность труда многих работников может быть одинакова. Существует немало должностей, по которым определить ее различие бывает непросто, поэтому часто работодатель считает ее одинаковой. А вот одинаковых квалификаций не бывает.

Производительность труда измеряется количеством продукции произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени - час, смена, рабочий день, месяц, квартал, год.

Квалификация включает четыре элемента: знания, умения, навыки, представления. Прежде всего, следует иметь в виду то, что нет одинаковых знаний. Определение понятия квалификации должно быть дано в ТК РФ. Пока этого нет, определение можно дать в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Для того, чтобы определить различия нужно составить опросник на основе государственного образовательного стандарта по специальности и квалификационных справочников. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Таким критерием может быть рентабельность. Рентабельность (нем. rentabel - доходный, полезный, прибыльный), относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.

(3) Письменное персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца согласно ст. 180 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор:

- на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК);

- занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК).

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.