Старая схема УП (традиционная)

Ген. директор

Глав. Инженер Глав. Экономист Зам по кадрам

- бюро рационализации и - отдел труда и з\пл (ОТиЗ) - отдел кадров

Изобретательства (БРИЗ) - плановый экономический - отдел обучения

- охрана труда и техники отдел (ПЭО)

Безопасности (ООТ и ТБ)

- бюро научно-технич.

Информации (БНТИ)

Зам по социальным вопросам

- ЖКО (жилищно-коммунальный отдел)

- спортивно-оздоровительные учреждения

- административно-хоз отдел

- мед учреждения

- дет учреждения

- комбинаты общественного питания

- подсобные хозяйства (магазины).

Недостатки:

1 излишняя бюрократия

2 узкая специализация

3 неудобство для новых сотрудников

4. отсутствие принципа единоначалия

Современная организационная структура управления

Ген. Директор

Юр. отдел Отдел труда и з\пл

Директор по персоналу

Отдел кадров отдел развития персонала

Преимущества: принцип единоначалия.

Недостатки: Узкая специализация

Новая структура управления.

Ген.директор

Директор по персоналу

Отдел УП (рабочие) отдел УП (менеджеры) Отдел УП (специалисты)