Система показателей статистики рынка труда
Рынок труда – элемент рыночной экономики, состояние которого оказывает значительное влияние на конечные социально-экономические результаты. Это сфера купли-продажи специфического товара – рабочей силы – в соответствии со спросом и предложением.
Рынок труда – это система экономических отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями (собственниками средств производства) и наемными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования.
Основные элементы рынка труда – спрос и предложение, и их соотношение, определяющие его конъюнктуру, влияющие на стоимость и цену рабочей силы, конкуренцию.
Спрос на рабочую силу характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами и фондом оплаты труда. Спрос на рабочую силу включает как укомплектованные работниками рабочие места, так и временно незанятые (вакантные).
Предложение рабочей силы – это объем суммарной потребности различных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования. Предложение изучается в группировках по полу, возрасту людей, профессиям, образованию, социальному статусу, продолжительности поиска работы и другим признакам.
Суммарная емкость рынка труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах, позволяющих получить трудовой доход от найма, и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики.
Для характеристики спроса и предложения на рабочую силу используются абсолютные и относительные показатели:
а) абсолютные показатели
- общее число рабочих мест, равное сумме фактической численности и числа вакантных рабочих мест - (Р м.общ.);
- число вакантных рабочих мест (требуемых работников) -(Р м.в.);
- численность работников, намеченных к высвобождению на ближайший квартал – (Твысв.);
- численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода (Sн.);
- трудоустроено через ГФСЗ в среднем за месяц – всего, в т.ч. незанятых – (Т т.у.).
б) относительные показатели:
- уровень вакантности, % - отношение вакантных рабочих мест к общему их числу:
Кв. = Р м.в./ Р м.общ. * 100
- коэффициент интенсивности ожидаемого высвобождения рабочей силы, % - отношение численности ожидаемого высвобождения работников к численности занятых:
Квысв.= Твысв./Sз. * 100
- коэффициент незанятости, % – отношение незанятого населения к численности трудовых ресурсов:
Кн.з. = S н. / Т * 100 ,
- коэффициент трудоустраиваемости, % - отношение числа трудоустроенных к числу обратившихся в службу занятости (Тобрат.):
Кт.у. = Т т.у. / Т обрат. * 100,
- коэффициент напряженности на рынке труда – отношение незанятого населения или безработных к числу вакантных рабочих мест:
Кн. = S н. / Р м.в., или Кн . = Тб / Р м.в.
- показатель конъюнктуры на рынке труда – это соотношение спроса и предложения:
Кк. = Р м.в. / S б, если
Кк. > 1, т.е. С > П - это состояние хронической трудонедостаточности,
Кк < 1, т.е. С < П - это ситуация хронической трудоизбыточности,
равновесие спроса и предложения труднодостижимо.
Затраты, которые несет работодатель (организация) при использовании наемного труда, включают кроме вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.
Эти затраты в расчете на одного работника представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя. С 1995г. в России проводится выборочное наблюдение за составом затрат на рабочую силу, целью которого является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, производимых организациями при использовании наемного труда. Обследование организаций проводится один раз в два года по форме федерального государственного статистического наблюдения
№ 1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу».
Информация, получаемая в результате обследования, позволяет дать характеристику затрат в следующих разрезах:
- всего в экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Федерации;
- по видам экономической деятельности;
- по государственным и негосударственным организациям;
- по группам организаций с численностью работников: до 50человек; 50-99; 100-199; 200-499; 500-999; 1000 и более человек;
- по прибыльным и убыточным организациям.
Основными расчетными показателями являются:
1. Среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей;
2. затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей
3. состав затрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочую силу и рублей в среднем на одного работника:
- заработная плата:
оплата за отработанное время;
оплата за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания, жилья, топлива;
- расходы на обеспечение работников жильем;
- расходы на социальную защиту:
обязательные отчисления и выплаты;
добровольные расходы;
- расходы на профессиональное обучение;
- расходы на культурно-бытовое обслуживание;
- налоги и сборы , связанные с использованием рабочей силы;
- прочие расходы;
4. состав заработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одного работника:
- оплата за отработанное время:
оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; надбавки и доплаты;
премии;
выплаты по районному регулированию оплаты труда;
другие виды оплаты труда;
- оплата за неотработанное время;
- единовременные поощрительные выплаты;
- оплата питания, жилья, топлива;
5.структура расходов на социальную защиту работников по элементам, процентов;
6. количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;
7. доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу. К прямым затратам относятся 4 вида затрат (оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья, топлива), к косвенным – остальные виды затрат.
Результаты анализа затрат на рабочую силу применяются при разработке социальных программ. Расходы на рабочую силу – один из показателей конкурентоспособности организаций, он используется также для международных сопоставлений.
Дата добавления: 2020-05-20; просмотров: 301;