Система показателей статистики рынка труда

Рынок труда – элемент рыночной экономики, состояние которого оказывает значительное влияние на конечные социально-экономические результаты. Это сфера купли-продажи специфического товара – рабочей силы – в соответствии со спросом и предложением.

Рынок труда – это система экономических отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями (собственниками средств производства) и наемными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования.

Основные элементы рынка труда – спрос и предложение, и их соотношение, определяющие его конъюнктуру, влияющие на стоимость и цену рабочей силы, конкуренцию.

Спрос на рабочую силу характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами и фондом оплаты труда. Спрос на рабочую силу включает как укомплектованные работниками рабочие места, так и временно незанятые (вакантные).

Предложение рабочей силы – это объем суммарной потребности различных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования. Предложение изучается в группировках по полу, возрасту людей, профессиям, образованию, социальному статусу, продолжительности поиска работы и другим признакам.

 

Суммарная емкость рынка труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах, позволяющих получить трудовой доход от найма, и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики.

Для характеристики спроса и предложения на рабочую силу используются абсолютные и относительные показатели:

а) абсолютные показатели

- общее число рабочих мест, равное сумме фактической численности и числа вакантных рабочих мест - (Р м.общ.);

- число вакантных рабочих мест (требуемых работников) -(Р м.в.);

- численность работников, намеченных к высвобождению на ближайший квартал – (Твысв.);

- численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода (Sн.);

- трудоустроено через ГФСЗ в среднем за месяц – всего, в т.ч. незанятых – (Т т.у.).

б) относительные показатели:

- уровень вакантности, % - отношение вакантных рабочих мест к общему их числу:

Кв. = Р м.в./ Р м.общ. * 100

- коэффициент интенсивности ожидаемого высвобождения рабочей силы, % - отношение численности ожидаемого высвобождения работников к численности занятых:

Квысв.= Твысв./Sз. * 100

- коэффициент незанятости, % – отношение незанятого населения к численности трудовых ресурсов:

Кн.з. = S н. / Т * 100 ,

- коэффициент трудоустраиваемости, % - отношение числа трудоустроенных к числу обратившихся в службу занятости (Тобрат.):

Кт.у. = Т т.у. / Т обрат. * 100,

 

- коэффициент напряженности на рынке труда – отношение незанятого населения или безработных к числу вакантных рабочих мест:

Кн. = S н. / Р м.в., или Кн . = Тб / Р м.в.

- показатель конъюнктуры на рынке труда – это соотношение спроса и предложения:

Кк. = Р м.в. / S б, если

Кк. > 1, т.е. С > П - это состояние хронической трудонедостаточности,

 

Кк < 1, т.е. С < П - это ситуация хронической трудоизбыточности,

равновесие спроса и предложения труднодостижимо.

Затраты, которые несет работодатель (организация) при использовании наемного труда, включают кроме вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.

Эти затраты в расчете на одного работника представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя. С 1995г. в России проводится выборочное наблюдение за составом затрат на рабочую силу, целью которого является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, производимых организациями при использовании наемного труда. Обследование организаций проводится один раз в два года по форме федерального государственного статистического наблюдения

№ 1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу».

Информация, получаемая в результате обследования, позволяет дать характеристику затрат в следующих разрезах:

- всего в экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Федерации;

- по видам экономической деятельности;

- по государственным и негосударственным организациям;

- по группам организаций с численностью работников: до 50человек; 50-99; 100-199; 200-499; 500-999; 1000 и более человек;

- по прибыльным и убыточным организациям.

Основными расчетными показателями являются:

1. Среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей;

2. затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей

3. состав затрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочую силу и рублей в среднем на одного работника:

- заработная плата:

оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания, жилья, топлива;

- расходы на обеспечение работников жильем;

- расходы на социальную защиту:

обязательные отчисления и выплаты;

добровольные расходы;

- расходы на профессиональное обучение;

- расходы на культурно-бытовое обслуживание;

- налоги и сборы , связанные с использованием рабочей силы;

- прочие расходы;

4. состав заработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одного работника:

- оплата за отработанное время:

оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; надбавки и доплаты;

премии;

выплаты по районному регулированию оплаты труда;

другие виды оплаты труда;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива;

5.структура расходов на социальную защиту работников по элементам, процентов;

6. количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;

7. доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу. К прямым затратам относятся 4 вида затрат (оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья, топлива), к косвенным – остальные виды затрат.

Результаты анализа затрат на рабочую силу применяются при разработке социальных программ. Расходы на рабочую силу – один из показателей конкурентоспособности организаций, он используется также для международных сопоставлений.

 






Дата добавления: 2020-05-20; просмотров: 207; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2022 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей.
Генерация страницы за: 0.019 сек.