Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок

Неполным рабочим временемсчитается время работы, продолжительность которого уменьшена по сравнению с установленной законодательством о труде нормой рабочего времени для данной категории работников или для определенных условий труда.

Нестандартные режимы рабочего времени:

Суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК). Обычно устанавливается в непрерывно действующих организациях. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы. Сумма часов за учетный период должна быть равна норме часов за этот период.

Режим гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК). При данном режиме допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Требуется отработка нормы в пределах учетного периода. Элементы гибкого рабочего времени:

1) переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

2) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе.

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Перерыв в рабочее время не включается.

4) продолжительность (тип) учетного периода, в течение которого должна быть отработана норма рабочих часов.

Максимальная продолжительность рабочего времени в течение дня не должна превышать 10 часов.

Сверхурочная работа (ст. 119 ТК). Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

– по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

– работника с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня;

– работника по совместительству;

– работниками-надомниками.

К сверхурочным не допускаются (ст. 120 ТК):

– беременные женщины,

– женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,

– работники моложе 18 лет и др.

Без согласия работника сверхурочные работы допускаются (ст. 121 ТК):

– при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, последствий стихийных бедствий и др.

– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование.

Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня;

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) еженедельные выходные дни;

г) праздничные дни;

д) отпуска.