Сравнительная оценка производительности и заработной платы по ВВП
(по паритету покупательной способности национальных валют)
#G0Государство | Часовая произ- водительность (по ВВП в долл.) | Часовая зарплата, доллар | ВВП на один доллар зарплаты |
США | 27,0 | 16,4 | 1,7 |
Великобритания | 22,0 | 13,8 | 1,6 |
Германия | 27,7 | 22,7 | 1,2 |
Франция | 28,8 | 14,4 | 2,0 |
Япония | 21,6 | 12,3 | 1,8 |
Канада | 23,4 | 17,1 | 1,4 |
Италия | 30,6 | 16,4 | 1,9 |
Турция | 10,3 | 2,6 | 4,0 |
Чили | 9,7 | 4,3 | 2,3 |
Корея | 9,6 | 7,2 | 1,3 |
Мексика | 14,5 | 4,5 | 3,2 |
Венгрия | 8,8 | 2,7 | 3,3 |
Чехия | 8,5 | 2,5 | 3,4 |
Польша | 6,2 | 4,3 | 1,1 |
Россия | 7,6 | 1,7 | 4,4 |
Планирование повышения производительности предусматривает определенную этапность.
Сначала определяется исходная численность работающих:
,
где
#S#S , - оптовая цена и годовой объем производства i-го наименования продукции;
#S - выработка на одного среднесписочного работника в базисном периоде;
k - количество наименований выпускаемой продукции (i = 1, 2, 3... k).
Далее определяется возможное повышение производительности труда, расчет которого ведется раздельно по каждому мероприятию, фактору и в целом по всей совокупности факторов, включенных в план организационно-технических мероприятий по высвобождению числа работников.
Снижение трудоемкости изделия, т. е. Экономия трудовых затрат (разница между трудоемкостью изделия до и после внедрения мероприятия), может использоваться при оценке высвобождения численности работающих в результате повышения технического уровня производства и реализации мероприятий по совершенствованию организации производства. Высвобождение численности работающих в связи с изменением объема и структуры выпускаемой продукции обусловлено тем, что рост среднесписочной численности работающих, за исключением численности основных рабочих, отстает от роста объема производства.
Высвобождение численности работающих определяется по формуле:
,
где
#S - среднесписочная численность работающих;
- доля основных рабочих;
#S - численность работающих без учета основных рабо чих, т. е. #S = #S(1 - ), доли единицы;
#S - темпы роста объема производства, доли единицы.
Пример. Среднесписочная численность работающих #S = 600 человек, доля основных рабочих = 0,4, темпы роста#S #S = 1,15, темпы роста объема производства #S = 1,25:
#S = 600 (1 - 0,4) (1,15 - 1,25) = 360 0,1 = 36 человек.
Высвобождение численности работающих в результате изменения структуры производимой продукции может быть определено:
установлением разницы между базисной и отчетной трудоемкостью единицы продукции, скорректированной на изменение объема производства по каждой номенклатуре;
сопоставлением численности работающих в отчетном и базисном периодах:
;
при неизменной цене:
,
где
#S, - оптовая цена в отчетном и базисном периодах;
#S , #S - годовой объем i-й номенклатуры продукции в отчетном и базисном периодах;
#S - выработка одного среднесписочного работника в базисном периоде;
k - количество номенклатурных позиций продукции, объем производства которых изменился в отчетном году.
Общее высвобождение численности работающих по всем факторам роста производительности труда, включенным в план организационно-технических мероприятий, определяется по формуле:
,
где
#S - изменение численности работающих или рабочих по i-му мероприятию или фактору;
т - количество мероприятий, осуществленных по плану.
Прирост производительности по всем факторам:
.
Пример. Среднесписочная численность работающих #S = 600 человек, общее высвобождение численности #S = 40 человек:
= 0,071, или 7,1%.
Относительный прирост объема производства:
.
Пример. Численность высвобождения работающих #S = 40 человек, среднесписочная численность труда#S #S = 600 человек, прирост производительности труда ПТ = 0,071:
= 0,132, или 13,2%.
При стоимости валовой продукции в базисном периоде ВП = 20 млн. руб. Прирост в отчетном году составит:#S
ВП #S = 20 000 000 0,132 = 2,64 млн. руб.
Развитие рыночной экономики, совершенствование структуры и технической базы промышленного производства в перспективе будет осуществляться в направлении повышения доли новой конкурентоспособной продукции и модифицированных товаров. Реализация этих условий предусматривает использование прогрессивных и высоких технологий, которые обеспечат не только рост производительности труда и улучшение качества изготовляемой продукции, но и экологическую чистоту производства. Все это требует дальнейшего развития системы подготовки и переподготовки промышленно-производственного персонала, которая предусматривает не только повышение уровня квалификации работников промышленных предприятий, но и степени их творческого развития, что позволяет расширить возможности удовлетворения профессиональных требований на рынке трудовых ресурсов.
На всех этапах развития общества трудовые ресурсы постоянно участвовали в созидательном процессе производства, но с разным уровнем качественных характеристик работающих. Кроме того, в экономике РФ постоянно возникали и возникают потери, которые трудно предусмотреть в планах текущего и перспективного планирования потребности в трудовых ресурсах в связи с отсутствием нормативно-справочного материала по формированию состава и структуры промышленно-производственного персонала. Правда, в последние годы появилась учебно-методическая литература по этой тематике (см., работы, созданные под руководством д.э.н., проф. А.Я. Кибанова), но требуется время, чтобы эти разработки превратились в практические рекомендации, учитывающие специфические отраслевые особенности. Другая не менее важная проблема - проблема обеспечения соответствующего уровня оплаты труда. Эта мера необходима в связи с тем, что рост эффективности промышленного производства может быть достигнут только при использовании высококвалифицированных специалистов, особенно в условиях расширения горизонтальной и вертикальной интеграции и диверсификации производства. При низкой оплате труда специалисты высокой квалификации будут вынуждены обращаться к другим источникам дохода, не исключая эмиграции. Известно, что минимальная часовая ставка заработной платы в США и Западной Европе - 3 долл. Ниже этой границы начинается распад трудового потенциала, особенно ухудшается положение высококвалифицированных специалистов.
В РФ заработная плата более чем в три раза ниже порогового значения, а цены на продукцию и услуги уже сравнились с мировыми. «Такой чудовищной эксплуатации, - отмечает академик РАН Д.С. Львов, - не знает ни одна цивилизованная страна».
Глава 8
Себестоимость промышленной продукции
§ 1. Понятия, структура, состав и классификация затрат
Себестоимость промышленной продукции - это текущие за-траты предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме. В себестоимость продукции включаются стоимость потребляемых в процессе производства средств и предметов труда (амортизация, стоимость сырья, материалов, топлива, энергии и т. п.), часть стоимости живого труда (оплата труда), стоимость покупных изделий и полуфабрикатов, затраты на производственные услуги сторонних организаций. Многие из этих затрат можно планировать и учитывать в натуральной форме, т. е. В килограммах, метрах, штуках и т. д. Однако, чтобы подсчитать сумму всех расходов предприятия, их нужно привести к единому измерителю, т. е. Представить в денежном выражении.
В себестоимость выпускаемой продукции включаются не все издержки предприятия. Так, например, не включаются расходы непромышленных хозяйств (детские сады, поликлиники, общежития, школы, клубы и т. п., находящиеся на балансе предприятия).
Дополнительно в себестоимость промышленной продукции включаются:
отчисления на социальное страхование в размере 37% фонда оплаты труда основного персонала (пропорционально заработной плате);
проценты за банковский кредит;
отчисления в Государственный фонд занятости населения в размере 1% фонда оплаты труда основного персонала;
взносы по обязательному медицинскому страхованию работающих;
затраты по поддержанию основного капитала в работоспособном состоянии.
Стоимость продукции и ее себестоимость различаются не только количественно, но и качественно. Например, в себестоимости промышленной продукции не учитываются накопления, которые создаются на предприятии, - это количественное различие. Качественное различие проявляется в том, что затраты потребляемых орудий и предметов труда отличаются от их денежного выражения, т. е. Подвержены влиянию цен. «То, чего стоит товар капиталистам, измеряется затратой капитала, то, чего товар действительно стоит, - затратой труда»*1.
_____
*1 Маркс К., Энгельс Ф. - Соч. 2-е изд. Т. 25. Ч. I. С. 30.
Систематическое снижение себестоимости промышленной продукции - одно из основных условий повышения эффективности промышленного производства. Себестоимость является важнейшим качественным показателем, отражающим результаты хозяйственной деятельности предприятия, а также инструментом оценки технико-экономического уровня производства и труда, качества управления и т. п. Она выступает как исходная база для формирования цен, а также оказывает непосредственное влияние на прибыль, уровень рентабельности и формирование общегосударственного денежного фонда - бюджета. В зависимости от места возникновения затрат в хозяйственной деятельности предприятия различают цеховую себестоимость, фабрично-заводскую, или производственную, себестоимость и полную себестоимость.
Под цеховой себестоимостью понимаются затраты цеха на изготовление выпущенной продукции. Себестоимость продукции (услуг) может определяться для участка, смены и бригады. Пример расчета цеховой себестоимости приведен ниже.
Фабрично-заводская себестоимость - это сумма производственных затрат цеха и общезаводских расходов, которые включают расходы по управлению предприятием (заработная плата персонала заводоуправления, амортизация и текущий ремонт зданий общезаводского назначения и т. д.). Фабрично-заводская себестоимость включает общезаводские расходы в процентном отношении от цеховой себестоимости. Допустим, что они составляют 5%. Фабрично-заводская себестоимость определяется по формуле:
,
где
#S - цеховая себестоимость;
- общезаводские расходы в долях единицы.
Тогда ФЗС = 30,825 тыс. руб. [29,375 (1 + 0,5)].
Дата добавления: 2021-12-14; просмотров: 284;