Коллективный договор

Для соблюдения взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам охраны труда, так же, как и по другим вопросам, заключаются коллективный договор. Инициатором переговоров по его разработке, заключению и изменению вправе выступить любая из сторон - работники или работодатель.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

- отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

При разработке раздела «Условия и охрана труда», в нем указываются обязанности работодателя, который обязуется сделать следующее:

- выделить средства на мероприятия по ОТ;

- выполнить комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением ОТ;

- сформировать фонд ОТ организации;

- провести аттестацию рабочих мест в подразделениях;

- провести обучение и проверку знаний по ОТ;

- организовать проведение медицинского осмотра работников;

- обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;

- предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями, льготы и компенсации;

- ввести обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обеспечить условия и охрану труда женщин и молодежи;

- совместно с профсоюзным комитетом организовать контроль за состоянием условий и ОТ.