Структура оплаты труда работника

В структуре оплаты труда отражены ее составляющие, статьи се­бестоимости и прибыли, удельный вес конкретного элемента в общем размере заработной платы.

Структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предпри­ятия, характера обязанностей работника и в общем состоит из следу­ющих элементов:

• основной заработной платы;

• дополнительной заработной платы;

• поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата зависит от результатов труда ра­ботника и определяется тарифными ставками, расценками по раз­рядам, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законо­дательством.

Фонд основной заработной платы образуют такие элементы:

• заработная плата, начисляемая за выполненную работу (отра­ботанное время) по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;

• оплата труда работников, не входящих в штат предприятия, за выполнение работ по договору гражданско-правового харак­тера, включая договор подряда, при условии, что за выполнен­ную работу с работниками рассчитывается непосредственно предприятие;

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользо­ванный отпуск;

• оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время, в соответ­ствии с законодательством;

• оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, сверхурочное время по расценкам, установленным законода­тельными актами;

• доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вред­ных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время) и другие доплаты, предусмотренные действу­ющим законодательством.

Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда. Дополнительная заработная плата зависит от резуль­татов хозяйственной деятельности предприятия; она устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенса­ционных выплат, а также надбавок и доплат, не предусмотренных за­конодательством. Дополнительная заработная плата имеет такие формы:

• доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;

• доплаты за работу по технически обоснованным нормам;

• надбавки за совмещение профессий и выполнение дополни­тельных обязанностей;

• доплаты за работу в вечернюю и ночную смены;

• доплаты бригадирам и звеньевым за руководство;

• надбавки за классность;

• надбавки за ученые степени и звания, почетные звания, установ­ленные государством;

• персональные надбавки руководителям и специалистам за ква­лификацию;

• доплаты за ненормированный рабочий день;

• доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и празд­ничные дни;

• доплаты за выполнение государственных обязанностей;

• надбавки и доплаты за участие в ликвидации аварии на Черно­быльской АЭС, а также за проживание в зоне радиоактивного загрязнения.

Перечисленные надбавки, доплаты и компенсации чаще всего на­числяются в виде определенных установленных государством или предприятием процентов к основной заработной плате.

Существуют также и другие поощрительные и компенсационные выплаты:

1. Материальная помощь, которая выплачивается из фонда ма­териального поощрения за счет прибыли в целях обеспечения социальных гарантий и благ для работников за счет предпри­ятия в таких чрезвычайных или экстремальных ситуациях:

• смерть сотрудника или его близких родственников;

• свадьба сотрудника или его близкого родственника;

• для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника;

• при несчастных случаях (пожар, авария, травма, гибель иму­щества);

• к очередному отпуску для приобретения путевки;

• для завершения творческой работы (книги, диссертации, худо­жественного произведения).

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению со­трудника согласно распоряжению руководителя предприятия и явля­ется эпизодической формой оплаты труда.

2. Вознаграждение за конечные результаты, которое выплачи­вается за выполнение годовых или квартальных планов от­ дельными структурными подразделениями или предприятия в целом. Вознаграждение стимулирует групповые интересы, по­
ощряет коллектив к достижению конечных результатов произ­водства; чаще всего распределяется по коэффициенту трудо­вого участия или вклада.

На практике вознаграждение может выплачиваться за следующие результаты:

• увеличение объемов производства;

• повышение производительности труда (выработки);

• повышение качества продукции, работ и услуг;

• своевременный или досрочный ввод в эксплуатацию объектов;

• внедрение изобретений и рационализаторских предложений;

• экономию ресурсов (материальных, технических, финансовых,
энергетических).

3. Трудовые и социальные льготы работникам — оплата допол­нительно предоставленных по решению трудового коллектива (сверх предусмотренных законодательством) отпусков тем из них (в том числе женщинам), которые воспитывают детей; сто­имости путевок на лечение и отдых или компенсаций, выданных вместо путевок; стоимости экскурсий и путешествий.

4. Другие затраты, носящие индивидуальный характер, — опла­та квартирной платы и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, продуктовых заказов, проездных биле­тов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и жур­налы, протезирования, всех видов страхования работников, до­плата за использование личного транспорта и др. Итак, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и результатов труда; она состоит из основной и дополни­тельной, а также поощрительных и компенсационных выплат.