Предмет, метод, принципы трудового права.

Трудовое право является одной из ведущих отраслей российского права. Как отрасль российского права, она представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Целями правового регулирования являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Для достижения поставленных целей трудовое право обеспечивает решение задач по созданию необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Основными правовыми источниками трудового права являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (далее ТК), Закон РФ от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации»,
Федеральный закон от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другие.

Предмет трудового права – это совокупность общественных отношений, регулирующих применение наемного труда. Согласно ст. 15 ТК, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К отношениям тесно, связанным с трудовыми, относятся отношения по:

– организации труда и управлению трудом (например, получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников);

– трудоустройству у данного работодателя;

– подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя (например, получение дополнительного профессионального образования работником данной организации);

– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений (например, образование комиссий по регулированию социально-трудовых отношений);

– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях (например, принятие локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников);

– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда (например, возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться);

– государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю соблюдения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– разрешению трудовых споров (например, рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров);

– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании).

Правоотношения, тесно связанные с трудовыми, могут:

– предшествовать трудовым отношениям (например, отношения по трудоустройству у данного работодателя, когда гражданину службой занятости выдается направление к конкретному работодателю, содержащую всю необходимую информацию о вакантном рабочем месте; в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину; при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу);

– существовать параллельно трудовым отношениям (например, отношения по социальному партнёрству в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективного договора);

– возникать после прекращения трудовых отношений (например, рассмотрение индивидуального трудового спора работника в районном суде о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным).

Субъектами отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в одних случаях выступает коллективный субъект – это работники представителями которых в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками; в других случаях индивидуальный субъект – работник, например, правоотношения по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью работника и предоставлении ему пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания).

Одни и те же правоотношения могут предшествовать, находиться параллельно, возникать после трудовых правоотношений. Правоотношения в связи с рассмотрением индивидуального трудового спора могут иметь место до возникновения трудовых правоотношений, когда гражданин обжалует в суд необоснованный отказ работодателя в приеме на работу, в период действия трудового договора – работник обращается в суд с иском о признании его перевода на другую работу незаконным, уволенный работник предъявляет исковое требование в суд об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Для трудовых отношений характерны следующие признаки:

– работник зачисляется в штат организации;

– обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию;

– работает в интересах, под управлением и контролем работодателя;

– подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

– месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Отношения, предметом которых является труд, регулируется также отраслью гражданского права, например, договор подряда, поручения, агентирования и другие. Отличие от трудовых отношений производится по следующим критериям. В гражданском договоре определяется результат, которого необходимо достигнуть – построить коттедж, провести озеленение земельного участка и т.д., а не трудовая функция гражданина – профессия, должность, специальность с указанием квалификации. Лицо работает под свой риск и ответственность, сохраняя правовое равенство со второй стороной, самостоятельно определяя режим своей работы. В этом случае нормы рабочего, времени отдыха не применяются и т.д.

Метод трудового права–совокупность правовых средств, обеспечивающих правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

К ним относится:

– сочетание централизованного и локального регулирования. На основании ст.111 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. на локальном уровне;

– договорный характер труда. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации и индивидуального предпринимателя, трудовой договор – между работником и работодателем;

– участие представителей работников в регулировании в правовом регулировании. Согласно ст.162 ТК локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

– равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядке в процессе действия трудовых отношений;

– единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений. Статьи 21 и 22 ТК закрепляют основные права и обязанности работника, основные права и обязанности работодателя, которые являются едиными для всех работников и работодателей. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда и т.д. Работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них и т.д.

Дифференциация проводится по следующим по устойчивым основаниям, на пример, вредные, опасные условия труда ( утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную), климатические условия районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (введены районный коэффициент к заработной плате, дополнительные отпуска) и т.д.

Принципы трудового праваопределены в ст.2 ТК. На их основе осуществляется регулирование трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Значение принципов – обеспечивают реализацию норм трудового законодательства, его правильное применение; совершенствование законодательства; объединение норм трудового права в отдельные институты; определяют правовое положение субъектов и т.д.

В ТК закреплены 19 принципов трудового права, на которых построены нормы трудового законодательства. Рассмотрим некоторые:

– свобода труда, включая право на труд, (каждый свободно выбирает род деятельности или свободно соглашается, профессию). Это отражается в свободе трудового договора, а именно, трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора;

– запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда. В ст.3 ТК установлено – никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;

– защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы. Присвоение гражданину статуса безработного определяет его право на выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Это проявляется в закреплении продолжительности рабочего времени – не может превышать 40 часов в неделю; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней; каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

– равенство прав и возможностей работников. Так, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

– обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Так, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" с 01.05.2018 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц. Начиная с 01.01.2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Законодатель закрепляет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и другие.

2. Основания возникновения, изменения и прекращения
трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В случаях и порядке, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или уставом (положением) организации, трудовые правоотношения возникают в результате:

– избрания на должность (например, должность декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными);

– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (например, замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении);

– назначения на должность или утверждения в должности (органы государственного и местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя, назначают на должность руководителей предприятий и учреждений);

– направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (например, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников);

– судебного решения о заключении трудового договора;

– фактического допущения работника к работе по поручению или с ведома работоддоступ к информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", являющаяся федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу; к государственному информационному ресурсу "Справочник профессий", содержащий информацию о востребованных на рынке труда, перспективных и новых профессиях.

Ст.37 Конституции РФ закрепляет право граждан на защиту от безработицы. Закон о занятости, обеспечивая реализацию этого права, устанавливает гарантии социальной поддержки безработных: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Социальные гарантии предоставляются гражданам, имеющим статус безработного.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации – паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Органы службы занятости предлагают безработным варианты подходящей работы.

Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Пособие по безработице устанавливается гражданам, которым служба занятости не смогла найти подходящую работу.

Пособие по безработице устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.

Продолжительность выплаты пособия для впервые ищущих работу и приравненных к ним гражданам составляет в первом периоде не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев и во втором периоде шесть месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

Гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением вышеназванных, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), в первом 12-месячнм периоде пособие по безработице выплачивается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице. Во втором (12-месячном) периоде безработицы пособие выплачивается в размере минимальной величины.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации. На 2018 год минимальный размер пособия по безработице составляет 850 рублей, максимальный – 4900 рублей.

Направление на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан осуществляется по направлению органов службы занятости, если: гражданин не имеет квалификации; невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации; необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации; гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации. В период обучения безработным выплачивается стипендия.

В целях обеспечения временной занятости безработных органы службы занятости организуют проведение оплачиваемых общественных работ. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

Трудовой договор

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Заключение трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК).

Сторонами трудового договора является работник и работодатель.

На основании ст. 63 ТК по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. В некоторых случаях возраст работника понижается до 15 лет. Основанием является получение лицом общего образования или оставление общеобразовательной организации до получения основного общего образования или отчисление из нее и продолжение получения общего образования в очно-заочной форме обучения.

Реализовать право на заключение трудового договора может и лицо 14-летнего возраста, получившее или получающее общее образование по очной форме обучения. Трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

Требование к выполняемой работе – легкий труд, не причиняющий вреда здоровью.

Допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14-летнего возраста в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки (попечительства) для участия в создании и (или) экспонировании произведений. Требование к работе – без ущерба здоровью и нравственному развитию. Один из родителей от имени ребенка подписывает трудовой договор.

Устанавливая требования к охране здоровья несовершеннолетних, их нравственному развитию, возраст работника повышается до 18 лет, на пример, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работах, на работах выполнение которых может причинить их нравственному развитию (например, игорный бизнес).

Работодатель – юридическое либо физическое лицо.

Ст. 20 ТК установлены следующие требования к физическому лицу:

– достижение возраста 18 лет при условии наличия полной гражданской дееспособности;

– не достигшие возраста 18 лет – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;

– возраст от 14 до 18 лет при наличии собственного заработка (стипендии, иных доходов) с письменного согласия законного представителя.

Работодатели – физически лица вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Трудовой договор заключается письменной форме. Согласно ст.57 ТК его содержание составляют сведения о сторонах трудового договора и условия. Указываются: фамилия, имя, отчества работника и наименование работодателя (фамилия, имя и отчество работодателя – физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника, работодателя; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя (руководителе), подписавшем трудовой договор; место и дата заключения договора.

Условия трудового договора делятся на:

1) обязательные (указывается место работы; трудовая функция – должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы; дата начала работы; срок договора; условия оплаты труда – размер тарифной ставки, оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.);

2) дополнительные, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством (указание на структурное подразделение работодателя; о неразглашении охраняемой законом тайны, испытании, улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.).

Трудовые договоры могут заключать на срок неопределенный и на определенный срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор должен заключаться в двух случаях: когда это связано с характером предстоящей работы (например, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя – монтажные, пусконаладочные работы, для выполнения заведомо определённой работы и др.); когда это связано с условиями ее выполнения (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случаях избрания на выборную должность на определенный срок и др.), а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон: с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами и в других случаях, определенных трудовым законодательством.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено законодательством или трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Когда в трудовом договоре не определен день начала работы, работник приступает к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступает к работе в день, определенный трудовым договором или на следующий после подписания трудового договора, когда в договоре на назван срок выхода на работу, работодатель может аннулировать трудовой договор, т.е. признать его незаключенным. Причины отсутствия работника, например, временная нетрудоспособность, на право работодателя аннулировать трудовой договор не влияют.

На основании ст. 64 ТК запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового договора, а именно прямо или косвенно ограничивать права или устанавливать прямые, или косвенные преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Обоснованным будет отказ в заключении трудового договора по основаниям:

– отсутствие у физического лица способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);

– отсутствие личностных качеств (например, состояния здоровья, определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

Не допускается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель сообщает причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней, который может быть обжалован в суд.

Ст. 65 ТК определяет, что поступающий на работу предъявляет работодателю:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается впервые или заключается с совместителем;

– документы воинского учета (для лиц военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу);

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством названные лица не допускаются (педагогическая деятельность, деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т. д.);

– справку о том, является или не является либо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача при поступлении на работу, связанную с деятельностью к осуществлению которой в соответствии с законодательством названные лица, подвергнутые административному наказанию до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, не допускаются (например, при приеме на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, на работу в службы авиационной безопасности).

Трудовое законодательство допускает, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Получение работником экземпляра договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре работодателя. Другой экземпляр договора хранится у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих ней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются условия заключенного трудового договора. Приказ о прием на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

До подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, положением об оплате труда и др.), коллективным договором[A1] [44][A2] .

В случаях, предусмотренных законодательством, перед заключением трудового договора работник по предложению работодателя должен пройти обязательный предварительный медицинский осмотр. Такое требование распространяется на лиц, не достигших 18 лет, при приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, при приеме на подземные работы и других случаях.

На основании ст.70 ТК по соглашению сторон при заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание при приеме на работу. Цель испытания – проверка соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать три месяца. Для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала, представительства – не более 6 месяцев. Срок испытания может меньше 3 или 6 месяцев, если стороны придут к такому соглашению. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока, предупредив работника не позднее, чем за 3 дня с указанием причин.