ТЕСТЫ РАБОТОСПОСОБНОСТИ И ПРИГОДНОСТИ

Проведение тестов представляет собой способ измерения некоторых характеристик личности или поведения. Некоторые тесты более информативны, чем другие, причем имеются различные критерии, с помощью которых можно оценить пригодность теста. Первичные критерии тестов включают объективность, надежность и достоверность; к вторичным относятся степень стандартизации, сравнимость и экономичность.

Для объективного теста характерно то, что результаты независимы от исследователя.

Надежность связана с точностью, с которой характеризуется человек или особенность его поведения. Надежность имеет несколько аспектов и зависит от природы теста и исследователя.

Достоверность теста - это степень, в которой он действительно оценивает характеризующий личность индивидуума или его поведения признак, для измерения которого он предназначен (тест работоспособности должен измерять работоспособность).

На практике установить нормы для сравнения оказывается значительно сложнее, чем кажется. Недостаточно произвольно отобрать «здоровых» лиц и принять среднюю величину, полученную при их обследовании, за норму. Это обусловлено следующими причинами.

1. Понятие «здоровый» человек недостаточно точно определено.

2. Естественная изменчивость существенна даже у здоровых людей в зависимости, например, от биологических ритмов, возраста и пола.

3. Значительные отклонения от нормы могут быть результатом физической активности или хорошей тренированности в отсутствии каких-либо патологических изменений. Более того, отклонение от нормы не обязательно связано с патологией. В поисках людей, обладающих данными для выполнения работы, можно преследовать две основные цели:

- найти лиц, которые уже в настоящее время без обучения или тренировки полезны для выполнения конкретных задач;

- найти людей, чьи данные указывают на то, что путем обучения и тренировки они смогут стать полезными для выполнения какой-то работы, так что в будущем можно ожидать соответствия между рабочими показателями и требуемыми характеристиками.

Оценку работоспособности человека в настоящем или будущем не следует воспринимать слишком буквально. Уровни работоспособности всегда зависят от многих факторов, и редко можно быть уверенным, что результаты теста отражают все из них.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ

ОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ

Целью предварительных медосмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Целью периодических медосмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профзаболеваний, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение НС.

Осмотры проводятся лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими лицензию или сертификат. Оплата осмотров осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Контингенты, подлежащие осмотрам, определяет центр Госсанэпиднадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией не позднее 1 декабря предшествующего года.

Основным лицом, проводящим осмотры, является лечащий врач лечебно-профилактического учреждения, оказывающего медицинскую помощь. Лечащим врачом может быть врач-терапевт здравпункта, цехового или территориального участка или семейный врач.

Данные обследования заносятся в амбулаторную карту. Прошедшим медосмотр выдается соответствующее заключение. При переводе на другую работу с аналогичными условиями труда необходимые документы оформляются на основании данных предыдущего осмотра.

В случае признаков профзаболевания работник направляется в центр профпатологии с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.

Работодатель:

- составляет в месячный срок после получения от центра Госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим осмотрам, поименный список таких лиц;

- своевременно направляет работников на осмотры;

- несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.

Руководители учебных заведений направляют на медосмотры абитуриентов, если по окончании они по роду своей деятельности будут подвергаться воздействию ОВПФ.

Освидетельствуемый обязан:

- своевременно явиться на медосмотр;

- иметь при себе направление, паспорт, военный билет;

- получить заключение.

Лечебно-профилактическое учреждение:

- обеспечивает в месячный срок с момента обращения работника проведение осмотра индивидуально каждого обследуемого в соответствии с требуемым объемом в пределах имеющейся лицензии;

- при необходимости дополнительных исследований решает вопрос о привлечении иных специалистов или учреждений здравоохранения;

- несет административную и юридическую ответственность за качество медосмотра и обоснованность заключений.

Центр Госсанэпиднадзора:

- определяет контингенты лиц, подлежащих осмотрам;

- совместно с работодателем выносит заключение о необходимости

проведения периодических осмотров чаще, чем это предусмотрено перечнями;

- составляет характеристику условий труда работника для направления в соответствующий Центр профпатологии.

Порядок проведения предварительных и периодических осмотров и медицинские регламенты допуска к профессии определяются приказом Минздрава Российской Федерации от 14 марта 1996 г. № 90.

В приложениях к приказу приведен также временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медосмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих осмотров.

Контрольные вопросы

1. Какие показатели используются для анализа заболеваемости с временной утратой трудоспособности?

2. Какими факторами вызываются профессиональные заболевания?

3. С помощью каких критериев оценивается пригодность тестов работоспособности?

4. С какой целью проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры?

5. Перечислите обязанности работодателя, освидетельствуемого и лечебно-профилактического учреждения при проведении периодических медосмотров.