Коллективный договор.

Цели и задачи трудового законодательства

Предпосылками экономического роста являются упорядоченная правовая система и эффективно действующее трудовое законодательство.

Известно, что недостаточная эффективность экономических преобразований, которые проводятся в стране, упирается в то, что трудовая культура, мотивация наших граждан еще недостаточно развиты.

Целями и задачами нового Трудового кодекса Российской Федерации и является упорядочение правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работников и работодателей.

К целям трудового законодательства относят:

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2. Создание благоприятных условий труда;

3. Защита прав интересов работников и работодателей.

Задачами трудового законодательства является, создание необходимых правовых условий для:

а) достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений;

б) достижение оптимального согласования интересов государства;

в) правового регулирования трудовых отношений;

г) иных трудовых отношений, непосредственно связанных с ними отношений (профессиональная подготовка, переподготовка кадров и т.д.).

1. Источники трудового права и сила их действия:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Федеральные законы РФ;

4. Указы Президента РФ;

5. Постановления Правительства РФ;

6. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

7. Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

8. Акты органов местного самоуправления;

9. Локальные нормативные акты.

В случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу РФ, то это федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

Коллективный договор.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Кодексом РФ, иными федеральными законами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется в следующих случаях:

а) при заключении работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

б) при изменении работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

в) при необходимости в дополнении работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Не могут применяться коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры:

- Если содержат условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством;

- Если такие условия включены в коллективный договор, соглашений или трудовой договор, то они не могут применяться.