Модель Шапиро – Стиглица на рынке труда

Объяснения колебаний выпуска в теории реального делового цикла требуют инструментария других моделей, исследующих реакцию реальных экономических показателей. Например, технологические сдвиги оказывают значительное влияние на рынок труда, ряд закономерностей которого описывается моделью Шапиро – Стиглица.

Модель Шапиро–Стиглица – экономическая модель, относящаяся к рынку труда, объясняющая завышение заработной платы. Отличительная особенность модели – включение дополнительной переменной – интенсивности труда – для определения ставки заработной платы и объема труда, позволяющей объяснить расхождение теоретических классических и реальных показателей. Модель особо важна для неокейнсианства, так как помогает объяснить отказы рыночных механизмов формирования показателей рынка труда.

Основное предположение модели Шапиро-Стиглица состоит в том, что фирмы не имеют возможности полностью контролировать труд рабочих. Соответственно, возможен эффект морального риска на рынке труда, когда рабочий «отлынивает» от своих обязанностей, т.е. работает не в полную силу (рис. 2.14).

NSC

Рисунок 2.14 – Графическая интерпретация модели Шапиро-Стиглица

В данной модели в производственную функцию короткого периода добавляется новый параметр интенсивности труда. Пусть Y = F(e,L), то есть производственная функция фирмы краткосрочного периода помимо труда зависит ещё и от e – интенсивности труда, определяемой упомянутыми ранее факторами. Тогда Π = F(e,L) − w∙L, то есть прибыль отдельной фирмы зависит от интенсивности труда, его количества и ставки заработной платы.

Кроме того, e = e(w), e' > 0, Y'(e) > 0 (интенсивность является функцией от заработной платы, выпуск прямо пропорционален интенсивности).

Что касается предложения труда, его представляет кривая NSC, находящаяся выше кривой совокупного предложения труда в модели AD-AS. NSC выводится посредством сравнения эффективности работников на различных областях графика в зависимости от изменения заработной платы W, количества труда L и ожидания работниками своих денежных потерь от увольнения.

Кривая NSC – предложение труда, обеспечивающее максимальную интенсивность труда всех работников (неявная функция). Поэтому предложение труда определяется не работниками, как в классических моделях, а фирмами – посредством принудительного установления объема труда и ставки заработной платы. Спрос фирм на труд (D_L) смещается вследствие добавления параметра e. Их пересечение образует точку устойчивого равновесия (В).

Данный график отражает состояние рынка труда определенного класса работников. Вертикальная линия E_e отражает полную занятость претендентов на схожие должности во всех фирмах при уровне заработной платы W₁.