РАБОЧАЯ СИЛА КАК ТОВАР
Рынок труда
Промышленный капитал базируется на том, что товаром становятся не только средства и продукты труда, но и рабочая сила человека. Этот капитал предполагает существование двух рынков: средств производства и рабочей силы.
Рабочая сила есть совокупность физических и духовных способностей людей. Она существует в обществе всегда, например, о ней писал Платон [см.: 105,Т.3,с.133]. Товаром она становится при определенных условиях. Для этого необходимо, чтобы работник:
* был юридически свободным лицом;
* продавал свою рабочую силу на определенный срок;
* не мог продавать продукты своего труда;
* был отчужден от средств производства.
Названные признаки рынка труда формировались постепенно. Рынок труда возник в древнем мире. Многие исторические факты указывают на существование в древнем мире наемного труда. О найме работников говорится в древних юридических кодексах Хаммурапи и Ману. В 50‑е годы до новой эры в Риме были различные представители непосредственных производителей: рабы, плебеи, колоны, пролетарии. Римские пролетарии жили за счет подачек, в частности, им давали 0,5 кг хлеба на день. В Риме было примерно 300 000 пролетариев. Они были занесены в особые списки и получали бесплатный паек из государственных складов. Перебивались они и случайными заработками, т. е. были поденщиками, временными работника-
ми. Как писал Тойнби, пролетариат - люди, за которыми по переписи не числилось никакого имущества, кроме детей (proles) [см.: 136,с.38]. В новое время этот термин «воскресил» Ж. Сисмонди.
В связи с этим представляется упрощением утверждение о том, что наемный труд возник во втором тысячелетии нашей эры. Он был известен и ранее, хотя и имел вспомогательное значение. Одновременно древний наем рабочей силы имел много специфического, что необходимо изучать. Нужно иметь в виду и то, что наемный труд не вытеснил всех предшествующих форм труда.
┌ Пролетарии ┌─┴ Пауперы ┌─┴── Плебеи ─┴──── Парии |
Парии были (пережитки сохраняются и сейчас) представителями низшей касты работников Индии, в целом, угнетенным сословием. Плебеи (плебс) - народ (в противоположность патрициям) Древнего Рима. Пауперами (нищими) считают обездоленных людей, в т.ч. бродяг, инвалидов и т.п. Их появилось много в период первоначального накопления капитала. Пролетариями называют работников наемного труда. У них нет капитала. В начале капитализма пролетарии по своему экономическому положению были близки названным своим предшественникам. В связи с этим часто и сегодня в качестве синонимов воспринимаются названные формы работников. В то же время строго научное значение термина «пролетарии» состоит в том, что им обозначают работников наемного труда в отличие от предпринимателей, имеющих свое дело. Пролетариями называют, чаще всего, рабочих - непосредственных производителей, занятых, как правило, физическим трудом на производстве. Сегодня к ним следует относить и инженеров, и служащих, и администраторов, и менеджеров, т.е. работников интеллектуального труда. Работниками наемного труда сейчас становятся и представители имущего класса. В современной науке их обобщенно называют лицами наемного труда (или работополучателями). Все они продают свою способность к труду (рабочую силу).
«Воротнички» (жаргон) ┌стальные - роботы ┌┴золотые - менеджеры ┌┴─белые - служащие, ИТР ┌┴──серые - обслуга, МОП ┴───синие - рабочие |
Возникновение пролетариата привело к тому, что наниматель «столкнулся с работниками, чье безразличие к его интересам было таково, что они не выполняли и двух третей той работы, на которую были способны» [89,Т.3, с.90-110]. Формы наемного труда различают жаргонными словами.
Возникновение промышленного предпринимательства привело к формированию двух противоположных классов: капиталистов и пролетариев.
ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ПРОЛЕТАРИИ
работодатели работополучатели
капиталисты трудящиеся
наниматели лица наемного труда
Рабочая сила наемных работников (как и любой иной товар) обладает двумя свойствами: ценой (стоимостью) и полезностью (потребительной стоимостью).
Цена (стоимость) рабочей силы как товара равна цене жизненных благ, необходимых для воспроизводства работника и членов его семьи. Она зависит от исторических, культурных, климатических факторов и изменяется во времени -повышается или понижается в зависимости от конъюнктуры рынка, борьбы ее носителей за свои права. Факторы цены рабочей силы:
* материальные потребности: питание, одежда, жилье;
* духовные и социальные потребности;
* содержание семьи;
* расходы на обучение;
* климат;
* обычаи, традиции.
Полезность рабочей силы как товара состоит в том, что она создает в процессе ее потребления, то есть труда, не только эквивалент своей цены, но и прибавочную стоимость (прибыль). Особенности рабочей силы как товара:
· в процессе ее потребления она создает большую ценность, чем
уплачено за нее;
· рабочую силу продают в кредит, то есть оплачивают после ее потребления;
· владелец рабочей силы не теряет права собственности на свою способность;
· рабочий работает под контролем капиталиста;
· потребление рабочей силы не уничтожает ее, а при определенных условиях оказывается фактором ее развития.
Заработок ┌───────────────┼─────Ø─────────────┐ Довольствие ® Жалование® Вознаграждение ® Зарплата (военным) (служащим) (авторам и т.п.) (рабочим) |
Цена товара «рабочая сила» проявляется в плате за ее использование, в плате за труд, цене труда, заработке.
История экономической мысли показывает существование ДОВОЛЬСТВИЯ в условиях натуральной экономики («содержания» по Платону [см.: 105,Т.3,с.422] или «пропитания»). Римский историк III века писал о «денежном довольствии в армии». Довольствием называли то, что выделялось тому или иному работнику за его труд в храмовом, государственном хозяйстве. В настоящее время довольствием, чаще всего, называют заработок военнослужащих. Основой довольствия является статус субъекта (платят по статусу). Аналогичны и последующие платы работникам.
ЖАЛОВАНИЕ - довольствие служащих, инженерно-технических работников, исследователей, педагогов и т.п., «работающих мозгами, а не руками». В Древней Греции оно выплачивалось и рабам [см.: 105,Т.4,с.194]. Его «жалуют» или дают «свыше» («даруют») работникам умственного труда («белым воротничкам»). Для такого труда характерно то, что трудно измерить его эффективность. Жалование существует в форме фиксированных, постоянных ставок, а также различных льгот, привилегий, премий, бонусов, тантьем. Жалование, как правило, не связано с количеством и качеством труда соответствующего работника.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ - доход авторов, артистов, исследователей, изобретателей, комиссионеров, брокеров и т.п. Это цена труда тех, кто ведет собственное дело, берет на себя определенный риск. Вознаграждение не сводится только к получению денег, но включает и другие выгоды от занятия соответствующей деятельностью: условия труда, возможность для самосовершенствования и т.п.
┌ Денежная ┌─┴ Натуральная ─┴── Землей |
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - цена рабочей силы непосредственных производителей, работников физического труда (рабочих). Заработная плата также бывает различной, сохраняя пережитки феодальных отношений в условиях господства промышленного предпринимательства. В частности, это проявляется в формах оплаты труда, которые могут быть разными. Работнику и сегодня могут выделить участок земли, чтобы он содержал себя частично или полностью на основе самозанятости в сфере сельскохозяйственного производства. Могут, не давая земли, исходить из того, что у работника имеется такая земля в частной собственности или владении. Например, в США 1/3 фермеров являются любительскими, то есть ведут сельскохозяйственное производство в мизерных размерах. Земля -дополнительное средство для жизни многих наемных работников. В чистом виде в качестве платы она существует при поденной форме наемного труда. В таком случае каждый год может даваться право на клочок земли для выращивания овощей.
Натуральная плата проявляется в выдаче работникам всего или части заработка в форме произведенных или иных, как правило, продуктов питания, продовольствия. Чаще всего, такая плата имеет место в поденной форме найма, в сельскохозяйственном производстве. Сейчас в России выдают зарплату в условиях нехватки денег продукцией заводов (носками, обувью и т.п.).
Заработок ┌───┴───┐ заработная плата ® льготы, привилегии (выплаты) (экономия) ┌────┴─────┐ регулярная ® сверхурочная ┌────┴──────┐ постоянная ® переменная (премии) |
Денежная заработная плата - основная форма платы за труд. Она не отрицает предшествующих форм и часто выдается в дополнение к ним. Формы зарплаты многообразны.
Заработок состоит из двух частей: получаемых денег и льгот (привилегий или «экономии»), которые предоставляет предприниматель или правительство. Значимость этих льгот может быть существенной и предпочтительней даже по сравнению с высокой платой за труд.
Формы платы за труд ┌─────┴─────┐ свободная ® договорная ┌───┴────┐ контрактная®тарифная |
Первый элемент заработка -заработная плата (зарплата), т.е. деньги, которые получает работник за свой труд. Ее выплачивают по-разному. Она может быть делом договора конкретных работодателей и работополучателей, но может зависеть от позиции иных сил, скажем, профессиональных союзов и даже от правительства. Свободная форма оплаты зависит только от участвующих агентов - работодателя и работополучателя (в теневой экономике). В таком случае последний может не платить налогов, а рабочий не иметь отпусков и т.п. Контрактная форма оплаты предполагает учет многих действующих правовых актов, с тем чтобы принять юридическую форму (выплаты в пенсионный фонд и т.п.). Она формируется часто под воздействием трех сторон: работодателя, работника (работополучателя) и профсоюза. Тарифная система обычно учитывает и значение четвертого фактора - правительства.
┌ Контракты ┌─┴ Договора ─┴── Соглашения |
Купля-продажа рабочей силы происходит в форме найма. Существуют разные формы найма. Соглашение не обязательно оформляется письменным документом, что характерно для поденной, временной занятости. Обычно наем происходит на основе договора, который оформляется документами: заявлением поступающего на работу и приказом о зачислении. Такие договора, как правило, бессрочные. Контракт - более строгая, жесткая форма договора. Его заключают, как правило, на ограниченный период времени. В нем более строго указываются взятые сторонами на себя обязательства. Все эти формы найма сосуществуют при превращении контрактов в главную форму найма.
Повременная ┌────┼──────┐ плата® ставки ® тариф |
┌─ Многофакторная ┌─┴─ Сдельная ─┴─── Повременная |
Различают следующие основные формы заработной платы. Исторически исходная форма зарплаты - повременная. Она представляла модификацию жалования для непосредственных производителей. Ее используют и сегодня тогда, когда трудно измерить труд, обеспечить качество продукции труда. В таком случае обычно платят за отработанное время. Ее разновидности позволяют учесть другие факторы конъюнктуры рынка труда. Простая повременная плата является соглашением двух субъектов (работодателя и работника), а ставки - трех (и профсоюзов), тариф - четырех (и правительства).
При сдельной плате платят за количество выпущенной продукции. При этом весьма важен контроль качества труда, чтобы оно было на высоком уровне: стараясь сделать больше, рабочий может игнорировать качество производимой им продукции. Существует большое число этих форм труда: индивидуальная и коллективная сдельщина, единовременная и аккордная и т.п. Последней формой заработной платы является многофакторная (гибкая). В этом случае устанавливают основные факторы труда, обнародуют их с указанием баллов или коэффициентов по каждому из них, для чего организуют учет всех этих аспектов труда, сводят воедино их и используют для начисления платы за труд. В наиболее развитых таких системах оплаты труда учитывают до сотни факторов. Подобная система платы труда осуществима только с помощью компьютера. Гибкую систему оплаты труда применяют 75% компаний США, 95% - Японии, 47% - Франции.
Заработная плата может состоять из различных элементов. РЕГУЛЯРНАЯ ОПЛАТА выдается за установленную в данной стране продолжительность рабочего дня. При необходимости сверхурочной работы работнику платят повышенную зарплату за дополнительное время или дают отгулы. Регулярный элемент оплаты также может быть различным и состоять из постоянной оплаты (их доля в заработке примерно равна 70%) и различных премий, которые могут быть систематическими или эпизодическими (примерно 30% заработка).
Следует иметь в виду и то, что зарплату могут платить: еженедельно, два раза (аванс и получка) или один раз в месяц. Ее могут выдавать наличными, перечислять на банковский счет работника, выдавать чеками банка и т.д. При определении заработной платы следует учитывать ее превышение по сравнению с ежемесячно получаемой величиной на сумму, необходимую для отчислений в счет отпускных.
Заработная плата ┌───┴───┐ общая ®фактическая ┌───┴───┐ после ® с учетом удержания отпускных |
Выдаваемая сумма обычно меньше назначенной на величину удержаний, которые делает работодатель по поручению государства или самого работника. Работодатель вычитает из заработной платы государственные налоги (федеральные, штатные или республиканские и местные или муниципальные) и перечисляет их соответствующему органу. Формы и размеры удержаний различны по странам и во времени в одной и той же стране, а поэтому их надо изучать конкретно. Работник может также поручать вычитать из его заработной платы определенные платежи: страховые, алименты и т.п.
Льготы ┌───┴───┐ общего- ® местные сударств. ┌───┴───┐ городские ® работодателей ┌───┴───┐ отраслевые ® фирменные ┌────┴──┐ общие ® индивидуальные |
Второй элемент заработка - льготы (привилегии). Они также многообразны в современном мире и различаются (см. схему).
Государства устанавливают различные льготы: по социальному страхованию (для выплаты пенсий и т.п.), компенсации в фонд безработицы, льготные цены при найме муниципального жилья, бесплатность городского транспорта для пенсионеров и т. п. Помимо этого работодатели могут обеспечивать и льготы всем своим работникам: оплачиваемые отпуска, больничные листы, страхование жизни, медицинские страховки и пенсионные (дополнительные) платежи, бесплатный проезд в общественном транспорте и т.д. Они могут предоставлять и дополнительные льготы некоторым своим работникам, например, разрешать им учиться на курсах и платить за них, обеспечивать бесплатную парковку машин около предприятия, продавать со скидкой производимые на предприятиях товары и т.д.
При осмыслении заработной платы следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денег, получаемая работником. Реальная заработная плата - то, что он может купить на номинальную заработную плату с учетом динамики цен на товары.
Цены товаров
Номинальная зарплата
Реальная зарплата
└─────────────
Величина заработной платы зависит от размеров предприятий. Йен, тыс. Количество людей,
занятых на фирме . 500
450
400 100-499
350 30-99
300 5-29
250 до 5
200 ┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┼─ Годы
1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991
Рынок труда, как и иных товаров, сегментируется на основе различных критериев. Обычно выделяют три основных его формы (ордината - уровень заработка, абсцисса - количество труда; смотри следующую страницу).
Зарплата работников
┌─────────────┼─────────────┐
неквалифицированных ®квалифицированных®престижных
│С П С П С П
│
│
└───────── └───────── └───────
Великобритания - 65% Германия - 64% Италия - 52% США - 53% Франция - 58% Япония - 69% Россия - 43% |
При определении уровня заработной платы необходимо учитывать изменение экстенсивных и интенсивных факторов труда, то есть длительность рабочего времени и напряженность труда, уровень квалификации и другие факторы.
Заработная плата является основным доходом населения страны в развитых странах (в % от общего дохода населения страны).
НАЕМНЫЙ ТРУД
Полезность рабочей силы состоит в том, что она является источником прибыли, которую создает в процессе труда.
Труд - применение рабочей силы. Существуют различные формы труда. Из них рассмотрим только наемный труд, являющийся главной формой труда в настоящее время. Эпизодически (спорадически) он был в древнем мире. Наемный труд приобрел классовые очертания в средневековье.
Работники ┌───┴───┐ просто ® наемные ┌───┴───┐ отдельные® класс |
Рабочая сила существует до труда. Труд представляет процесс потребления рабочей силы. Капиталист использует рабочую силу при организации производства. Для него полезность рабочей силы состоит в том, что цена рабочей силы меньше цены продукта ее труда. Для получения разницы (т.е. неоплаченного труда) между ценой рабочей силы и ценой продукта труда предприниматель должен осознавать экономические процессы создания стоимости (цены) в процессе производства и контролировать их.
В сфере обращения, где происходит продажа рабочей силы, работодатель и наемный работник выступают равноправными товаровладельцами. После заключения договора о найме капиталисту принадлежит право использования рабочей силы и созданного ею товара. Рабочий подчинен капиталисту, работает под его контролем, соблюдает дисциплину труда.
В труде происходят одновременно различные процессы. Прежде всего, работники создают товары определенного назначения и качества. Для этого должны быть: соответствующие средства производства; адекватная система организации труда; профессионализм всех занятых в этом деле. Данный аспект производства изучают технические и прикладные экономические науки. Одновременно происходит образование цены товаров. Это объект экономических наук. ФТЭ отражает процесс в самом общем виде. Объяснение процесса всецело определяется используемой концепцией сущности цены товаров.
Для организации процесса производства используются такие факторы, как земля, предметы труда, средства труда, рабочая сила. Расходы на их приобретение учитывают при производстве конкретного товара. Перенос цены использованных факторов на цены товара обеспечивает бухгалтерия. При этом применяют различные нормативы, распоряжения политических органов, общепринятые положения экономической науки. При определении расходов много условного, приблизительного, что может выясниться спустя длительное время после конкретного процесса производства.
В соответствии с трудовой теорией процесс труда является единством таких элементов:
Процесс труда ┌──────┴─────┐ создание потреби‑ ® образование цены тельной стоимости (стоимости) товара товара ┌───┴───┐ перенос® создание старой новой ┌────┴────┐ необходимое ® прибавочное рабочее время рабочее время │---------- │----------│ |
Рабочие переносят цены использованных вещественных факторов на цены товара. Одновременно создают новую ценность. В течение части рабочего времени они отрабатывают эквивалент своей заработной платы, а в течение другой - создают прибавочную стоимость (прибыль). В результате, рабочий день делится на две части.
Присвоение прибавочного труда наемного работника представляет собой эксплуатацию. «Присвоение частными лицами продукта общественного труда, организованного товарным хозяйством, -вот в чем суть капитализма» [68,Т.1,с.223]. Капиталисты не изобрели эксплуатации, а только придали ей новую форму.
Труд ┌─Наемный ┌┴─ Феодальный ─┴──Рабский |
Исторически первыми возникли рабовладение и феодализм как формы эксплуатации, затем капитализм. Каждый раз рабочий день делился на две части: необходимое и прибавочное рабочее время. При рабовладении создавалась иллюзия того, что работник работает только на своего господина, хотя он должен был содержать и себя. Все рабочее время казалось прибавочным. При феодализме эти две части рабочего времени четко разделены в пространстве и во времени, например, зависимый крестьянин при отработочной ренте работал на себя три дня на своем участке земли и три дня - на барском. В условиях рынка создается иллюзия того, что работник работает только на себя и все время является необходимым. На самом же деле, часть рабочего времени он создает эквивалент своей заработной платы, а в другую - прибыль. Наемный работник при любом общественном строе подвержен эксплуатации, которая носит скрытый характер. Ее познать можно только на основе теоретического понимания экономики. Для непосредственных производителей, чаще всего, это оказывается недоступным.
Процесс создания цены товара раскрывает различные функции факторов производства и авансированного на них капитала, а поэтому авансированный капитал делится на две части - постоянный и переменный. Постоянным капиталом называют средства, авансированные на покупку вещественных факторов труда. Эта часть капитала не изменяет своей величины, а поэтому ее и назвали постоянной. Другая часть, авансированная на покупку рабочей силы, меняется (увеличивается) в процессе производства, принося капиталу прибыль. Рост этой части авансированного капитала стал основой для названия ее «переменным» капиталом. Отношение между двумя этими частями капитала показывает степень его развития.
Господствующая в западной науке концепция факторов производства утверждает, что каждый фактор производства создает обособленно свою часть цены товара, которую и присваивает ее собственник. Земля создает ренту, капитал - предпринимательскую прибыль, кредит - процент, рабочий - заработную плату.
Две названные концепции не различаются поверхностными свойствами. Они отражают перенос цены всех факторов производства на цену товара. Поэтому, для начала, следует ограничиться констатацией этого аспекта ценообразования, а уж затем выявить то, что имеет место на самом деле.
Предприниматели, промышленники, капиталисты стремятся получить как можно большую прибыль. Ради этого они организуют производство товаров на основе найма рабочей силы. Достигают своей цели различными методами, при этом выделяют три формы прибыли (прибавочной стоимости):
1. Абсолютная - за счет удлинения рабочего дня и интенсификации труда;
2. Относительная - за счет сокращения необходимого рабочего времени;
3. Избыточная -за счет совершенствования техники и технологии производства, ведущей к понижению издержек производства товара по сравнению с господствующими в отрасли издержками.
Абсолютная прибыль - исторически исходная форма. Ее значение сохраняется по настоящее время, особенно в форме интенсификации труда. Относительная форма прибыли возникает в связи с промышленным производством - созданием машинной стадии экономики. В таком случае создается возможность понижения стоимости рабочей силы и сокращения времени создания ее эквивалента рабочим.
Рост индустриализации
Рост производительности труда
Понижение цены фонда жизненных средств
Падение цены рабочей силы
Рост относительной прибыли
Относительную прибыль получают все предприниматели. Избыточная прибыль представляет «премию» тем капиталистам, которые более интеллектуальны, эрудированны и рационально организуют производство товаров и, тем самым, снижают издержки.
Дата добавления: 2021-02-19; просмотров: 357;