Последствия закона единства
Анализа и синтеза
Процессы разделения и объединения в природе и искусственных организациях идут постоянно и циклично.
Закон единства анализа и синтеза гласит: «Каждая система (биологическая или социальная) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций».
Следствие 1. «Если внешние и внутренние возмущающие воздействия отсутствуют, то компания идет к полному истощению ресурсов».
Данное следствие показывает, что созидательные ресурсы компании постепенно приближаются к нулю. Они оказываются невостребованными ни самой компанией, ни внешней средой. Это означает, что ресурсы компании и ее потенциал не соответствуют потребностям общества, либо общество не информировано о возможностях данной компании. В любом случае компания находится в состоянии застоя, истощенияилипорчи ресурсов.
Следствие 2. «Если отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то компания не занимается общественно полезной деятельностью (не удовлетворяет потребностей и интересов внешней среды)».
Это следствие показывает, что компания существует только за счет внутренних созидательных ресурсов. Они, как правило, направлены на преодоление разрушительных сил внутренней и внешней среды, при этом на помощь внешней среды (других компаний и органов власти) рассчитывать не приходится. Такая ситуация характерна для криминальных структур.
Следствие 3. «Если отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то компании требуются внешние субсидии или дотации».
К такому состоянию приходят компании, которые делают основной упор на внешнюю помощь, например компании типа «финансовых пирамид». Распознать такие образования и помогает данное следствие.
Следствие 4. «Если отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий».
Все созидательные ресурсы будут расходоваться на компенсацию различного рода ущерба, на страхование ресурсов, на удовлетворение потребностей самих работников компании и др. Это условие перерождения хозяйственной организации в общественную.
Следствие 5. «Если отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий».
Созидательные ресурсы компании будут расходоваться на компенсацию различного рода ущерба от внешних источников, в том числе на создание службы безопасности, дополнительных финансовых ресурсов, своего лобби в различных инстанциях и др. Это означает, что в компании нет внутренних возмущающих воздействий, или их не замечают. Такое состояние характеризуется полным согласием по всем управленческим и производственным вопросам в компании. Однако полное согласие - это либо проявление диктатуры руководителя, либо абсолютная пассивность подчиненных. То и другое плохо для компании, работающей в рыночных условиях.
Дата добавления: 2021-01-11; просмотров: 352;
Поиск по сайту
Узнать еще
- IV. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ИНФЛЯЦИИ
- V.2. Антропогенное изменение климата и его последствия
- Аборт и его последствия
- АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
- Анализ одномерных потоков при нелинейных законах фильтрации
- Анализ режимов цепей постоянного тока с применением закона Ома
- Аналитическое выражение первого закона термодинамики
- Аналитическое выражение первого закона термодинамики
Публикации по технике и механике
Публикации по биологии
Публикации по информатике
Публикации по строительству
Публикации по физике
Публикации по химии
Публикации по электронике
Публикации по искусству
Публикации по истории
Публикации по медицине
