Последствия закона единства

Анализа и синтеза

Процессы разделения и объединения в природе и искусственных организациях идут постоянно и циклично.

Закон единства анализа и синтеза гласит: «Каждая система (биологическая или социальная) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций».

Следствие 1. «Если внешние и внутренние возмущающие воздействия отсутствуют, то компания идет к полному истощению ресурсов».

Данное следствие показывает, что созидательные ресурсы компании постепенно приближаются к нулю. Они оказываются невостребованными ни самой компанией, ни внешней средой. Это означает, что ресурсы компании и ее потенциал не соответствуют потребностям общества, либо общество не информировано о возможностях данной компании. В любом случае компания находится в состоянии застоя, истощенияилипорчи ресурсов.

Следствие 2. «Если отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то компания не занимается общественно полезной деятельностью (не удовлетворяет потребностей и интересов внешней среды)».

Это следствие показывает, что компания существует только за счет внутренних созидательных ресурсов. Они, как правило, направлены на преодоление разрушительных сил внутренней и внешней среды, при этом на помощь внешней среды (других компаний и органов власти) рассчитывать не приходится. Такая ситуация характерна для криминальных структур.

Следствие 3. «Если отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то компании требуются внешние субсидии или дотации».

К такому состоянию приходят компании, которые делают основной упор на внешнюю помощь, например компании типа «финансовых пирамид». Распознать такие образования и помогает данное следствие.

Следствие 4. «Если отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий».

Все созидательные ресурсы будут расходоваться на компенсацию различного рода ущерба, на страхование ресурсов, на удовлетворение потребностей самих работников компании и др. Это условие перерождения хозяйственной организации в общественную.

Следствие 5. «Если отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий».

Созидательные ресурсы компании будут расходоваться на компенсацию различного рода ущерба от внешних источников, в том числе на создание службы безопасности, дополнительных финансовых ресурсов, своего лобби в различных инстанциях и др. Это означает, что в компании нет внутренних возмущающих воздействий, или их не замечают. Такое состояние характеризуется полным согласием по всем управленческим и производственным вопросам в компании. Однако полное согласие - это либо проявление диктатуры руководителя, либо абсолютная пассивность подчиненных. То и другое плохо для компании, работающей в рыночных условиях.

<31 32 333435 36 37 >

Дата добавления: 2021-01-11; просмотров: 342;