Практическое задание к главе 2

2. Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требования контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с деломсс-с-нс-снс

3. Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности, поэтому иногда необходимо давать примерные цифрысс-с-нс-снс

4. Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от начальствасс-с-нс-снс

5. Нам всегда следует поступать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действийсс-с-нс-снс

6. Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время — ничего страшного в этом нетсс-с-нс-снс

7. Иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работниковсс-с-нс-снс

8. Я бы раскрыл «желательную» дату отгрузки заказов, чтобы заполучить этот заказсс-с-нс-снс

9. Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров, когда ею не пользуется организациясс-с-нс-снс

10. Руководство должно быть ориентировано на конечную цель, поэтому цель обычно оправдывает средства, которые мы применилисс-с-нс-снс

11. Если ради получения крупного контракта потребуется устройство банкета или легкая деформация политики организации, я дам на это разрешениесс-с-нс-снс

12. Без нарушения политики организации и существующих инструкций жить совершенно невозможносс-с-нс-снс

13. Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так, чтобы по полученным товарам фиксировалась «нехватка», а не «излишки»сс-с-нс-снс

14. Использовать время от времени копировальную технику организации для личных или местных целей вполне приемлемосс-с-нс-снс

15. Унести домой то, что является собственностью организации (карандаши, бумага, ленты для пишущих машин и т. д.), — приемлемая дополнительная льготасс-с-нс-снс

16. Если есть возможность работать по совместительству в организации конкурента, то это частное дело работника и вполне приемлемосс-с-нс-снс

17. Заниматься посторонними или своими личными делами в помещении организации в рабочее время —допустимо, если это не вредит организации, не снижает ее доходы сс-с-нс-снс

18. Предложить лицам, ответственным за закупки ваших товаров, выгодную работу, сделку — допустимосс-с-нс-снс

19. Принять подарки, деньги от другой организации вполне допустимосс-с-нс-снс

20. Клевета, ложь, пренебрежительное замечание о конкурентах допустимы, если они сделаны в интересах организациисс-с-нс-снс

21. Принцип «взаимосвязи» или «ты мне—я тебе» вполне допустим и укрепляет отношения с партнерами сс-с-нс-снс

22. Обманывать коллег, делать ложные заявления в целях организации допустимосс-с-нс-снс

23. Если нужно, то можно использовать мощь организации для запугивания или угроз по отношению к конкурентам с целью добиться своегосс-с-нс-снс

24. Предъявить организации счет за несъеденные обеды, неизрасходованные бензин, неиспользованные авиабилеты допустимо и является маленькой добавкой к личному доходусс-с-нс-снс

25. Угрозы по отношению к наемным работникам в целях решения задач организации допустимысс-с-нс-снс

26. Использование грубости и насилия по отношению к подчиненным в случае крайней необходимости допустимосс-с-нс-снс

27. Ношение оружия на территории организации с согласия администрации допустимосс-с-нс-снс

28. Сексуальные домогательства на территории организации не являются слишком грубым нарушением этических отношенийсс-с-нс-снс

29. Запугивание подчиненных в интересах повышения уровня дисциплины допустимосс-с-нс-снс

30. Работать и не нарушать законодательство невозможносс-с-нс-снс

31. Дискриминация по признакам цвета кожи, религии, возраста, национальности, инвалидности, стажа работы может быть допустима с различными оговорками сс-с-нс-снс

ключ