Труд в организациях с иностранными инвестициями.

НПА:

- ст. 320 ТК;

- Инвестиционный кодекс РБ.

Организации с иностранными инвестициями являются юридическими лицами – резидентами РБ, создаются в результате их регистрации в МИД и имеют 2 основные разновидности:

- иностранное предприятие (ИП) – 100 % уставного фонда являются иностранными инвестициями;

- совместное предприятие (СП) – менее 100 % уставного фонда являются иностранными инвестициями.

Особенности:

- производственные, трудовые и связанные с ними отношения в данных организациях регулируются коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами);

- вопросы оплаты труда, предоставления отпусков иностранным работникам коммерческой организации с иностранными инвестициями должны решаться в трудовых договорах с каждым работником. Их заработная плата в иностранной валюте может переводиться за границу;

- социальное страхование работников и их социальное обеспечение (за исключением пенсионного обеспечения иностранных работников) регулируются законодательством РБ.

Особенности труда в организациях с иностранными инвестициями могут устанавливаться также международными договорами.

Труд в сельской местности.

НПА:

- ст. 317 ТК;

- Закон РБ от 29.05.1991 г. «О приоритетном социально-культурном и экономическом развитии села и агропромышленного комплекса»;

- Примерный устав колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива), утв. Указом Президента РБ от 2.02.2001 г. № 49 и др.

Особенности:

- повышенные на 20% служебные оклады (тарифные ставки) руководителям учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, социального обеспечения, расположенных в сельской местности, и специалистам, работающим в этих учреждениях, в сравнении с оплатой труда соответствующих руководителей и специалистов, работающих в городах;

- льготы гражданам, проживающим и выезжающим в сельские населенные пункты трудонедостающих территорий. Например, предоставление по прибытии отдельных жилых домов (квартир) с надворными постройками, построенных или купленных за счет средств бюджета или хозяйств; приобретение ими данного жилья в личную собственность при условии проживания их и работы в сельском хозяйстве или социальной сфере села в указанной местности не менее 10 лет;

- возможность введения суммированного учета рабочего времени, при котором продолжительность ежедневной работы (смены) достигает 10 и2 часов, и разделения рабочего дня на части, но не более чем на три.