Трудового процедурно-процессуального права.

Понятие, предмет, метод

Трудовое процедурно-процессуальное право – объединение юридических норм, регулирующих на всех признаваемых государством уровнях процедурные и процессуальные отношения в сфере несамостоятельного труда.

Уровни: международный, межгосударственный, федеральный (Конституция РФ – ст.ст.8, ч.4 ст.15, 34,37,72; ФКЗ – «О военном положении», «О чрезвычайном положении»), уровень субъектов РФ (законы), кроме того, Указы Президента, Постановления Правительства, внутриведомственные акты (приказы, инструкции) и локальные акты (положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и т.д.).

Трудовые отношения

Предшествующие Вытекающие

отношения отношения

Сопутствующие отношения

Отношения, составляющие предмет трудового процедурно-процессуального права, могут быть на любом этапе.

Предмет трудового процедурно-процессуального права имеет две составляющие: первичную и вторичную.

это поведение субъектов возникающие в связи с этим поведением отношения

В предмет ТППП входят две группы отношений:

1) процедурные отношения – это отношения между субъектами трудового права и трудового процедурно- процессуального права, возникающие в связи с установлением и функционированием порядка нормотворческой, организационной, исполнительской деятельности в сфере несамостоятельного труда, а также при рассмотрении трудовых споров неспециализированными органами или отдельными должностными лицами;

2) процессуальные отношения – это отношения, связанные с рассмотрением и разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров специализированными органами (индивидуальные трудовые споры – КТС, суд; коллективные трудовые споры – примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж), предусмотренными законодательством, деятельностью по исполнению принятых решений (судебные приставы).

В тех случаях, когда используются нормы смешанного характера, появляющиеся отношения разделяются на самостоятельные разновидности, соответствующие составам норм:

1) материально-процедурные нормы (о лишении премии за прогул без уважительных причин, например). Здесь два вида отношений:

а) материальное, связанное с невыплатой соответствующих сумм заработной платы;

б) процедурное, определяющее порядок необходимых для этого действий (оформление документов, подтверждающих факт прогула, письменное представление или докладная записка начальника цеха о совершении Ивановым Иваном Ивановичем прогула, издание приказа о лишении премии). При этом необходимо учитывать, что первое, материальное отношение, находится в предмете трудового права. А второе – в предмете трудового процедурно-процессуального.

2) материально-процессуальная норма (например, о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника):

а) материальная связь между работником и работодателем возникает в статическом состоянии после истечения первого дня просрочки исполнения;

б) процессуальные отношения связаны с обращением в суд, к судебному приставу-исполнителю, с вынесением судом определения о взыскании и проведении судебным приставом-исполнителем необходимых действий по снятию со счета ответчика требуемой суммы.

3) процедурно-процессуальная норма (когда трудовой спор рассматривается в КТС или в суде, если работник самостоятельно или с участием представителя профкома не урегулировал разногласия непосредственно с работодателем при непосредственных переговорах с ним).

Метод трудового процедурно-процессуального права. Его особенности.

Метод – это совокупность средств, способов, посредством которых происходит регулирование общественных отношений, входящих в предмет.

Виды правового регулирования в зависимости от роли государства как регулирующего субъекта подразделяются на три вида:

1) государственное регулирование

2) негосударственное регулирование

3) смешанное правовое регулирование (решения и соглашения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)

Метод:

I. форма выражения воли законодателя – предписание, дозволение, запрещение.

II. Средство, инструменты, приемы. Например, меры ответственности (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. За задержку выплаты заработной платы 1/300 ставки рефинансирования от задержанной суммы за каждый день просрочки).

III. Способ, например, принудительное исполнение решений КТС и судов.

Для метода трудового процедурно-процессуального права характерно также:

1) множественность нормативных актов и отдельных норм, действующих в системе регулирования;

2) существование внесудебной, досудебной и судебной системы защиты прав и законных интересов субъектов трудовых и смежных с ними правовых связей;

3) наличие особых санкций правовых норм;

4) процедурно-процессуальная саморегуляция многих органов субъектов ТППП;

5) своеобразие юридических фактов, с которыми связывается динамика правоотношений.

Основные принципы