Человеческий капитал: понятие, формы. Инвестиции в человеческий капитал.

В соответствии с теорией человеческого капитала неконкури­рующие группы - а, следовательно, дифференциация заработной платы - существуют в большей степени из-за различных инвес­тиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий ка­питал - это любое действие, которое повышает квалифика­цию и способности, или, другими словами, производитель­ность труда рабочих. Человеческий капитал – это результат предыдущего "производства": получения образования, воспитания, других навыков. Затраты на приобретение знаний расцениваются как инвестиции формирующие капитал, который в последующем будет приносить его владельцу регулярную прибыль в виде высокого заработка, престижной и интересной работы, повышения социального статуса.

Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повыше­нию чьей-либо производительности, можно рассматри­вать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осу­ществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. В целом инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов:

1) расходы на образование; образование формирует рабочую силу, которая становится более квалифицированной и производительной;

2) расходы на здравоохранение; профилактика заболеваний медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жилищных условий - все это удлиняет срок жизни, повышает работоспособность и производительность труда рабочих;

3) расходы на мобильность, благодаря которым рабочие ми­грируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью, состав­ляют наименее очевидную форму инвестиций в человеческий капитал. Как и образование, географическая миграция рабо­чих влечет за собой издержки в настоящем, чтобы получить выгоду в будущем от повышения рыночной стоимости их тру­довых услуг. Иначе говоря, нанимаемые рабочие воплощают в себе будущий поток трудовых услуг.

Согласно теории человеческого капитала производитель­ность труда и соответственно рыночная стоимость трудовых услуг (заработная плата) определяются в значительной степе­ни тем, сколько отдельный человек или его семья и нанима­тель считают необходимым инвестировать в образование и обу­чение, здравоохранение и размещение рабочих мест.

Решения об инвестировании в технику и технологию и инвестировании в человека фактически очень схожи. Экономическую отдачу от инвестиций в образование можно рассматривать как дополнительный до­ход в течение жизни, который будет получать выпускник по сравнению с работниками меньшей квалификации. Эту раз­ницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно оп­ределить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование. Все это необходимо учитывать для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного обра­зования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.

2 вопрос. Рабочая сила как товар: цена и стоимость. Процесс производства и возрастания стоимости. Теория прибавочной стоимости.

В процессе кругооборота капитала создается новая стоимость. Средства производства лишь переносят свою стоимость на готовую продукцию и не могут выступать в качестве основы приращения стоимости. Таковым источником выступает рабочая сила, создающая в процессе своего потребления стоимость, большую, чем собственная.

В теории прибавочной стоимости К. Маркс исходит из того, что наемный работник продает рабочую силу, а предприниматель, купив, использует ее функцию – труд. При этом К. Марксу удалось выявить источник создания стоимости, превышающий стоимость рабочей силы, - неоплаченный труд. Время, в точение которого наемный работник создает стоимость, эквивалентную стоимости рабочей силы (необходимой стоимости), называется необходимым рабочим временем. Прибавочная стоимость создается трудом работника сверх необходимого рабочего времени. Время, в течение которого наемный работник создает прибавочную стоимость, называется прибавочным рабочим временем.

Труд, затраченный в течение необходимого рабочего времени называется необходимым трудом, а в течение прибавочного рабочего времени – прибавочным трудом.

Процесс создания прибавочной стоимости как части стоимости товара с учетом затрат предпринимателя на приобретение средств производства и наем рабочей силы как затрат на постоянный и переменный капитал можно представить в виде формулы:

W = C + V + m ,

где W– стоимость товара; C– затраты на постоянный капитал; V– затраты на переменный капитал; m – прибавочная стоимость.

Чтобы начать процесс производства, предприниматель авансирует затраты на приобретение средств производства (С) и наем рабочей силы (V). Следовательно, авансированный капитал (К_ав) будет состоять из постоянного и переменного капитала:

К_ав = C + V.

В течение рабочего дня работник может создать своим трудом не только стоимость эквивалентную стоимости рабочей силы, но и прибавочную стоимость, которую безвозмездно присваивает предприниматель. Предприниматель, авансировав затраты на переменный капитал (рабочую силу), в конце рабочего дня получает продукцию, в которой воплощена не только стоимость рабочей силы (V), но и прибавочная стоимость (m).

Исходя из структуры стоимости товара, степень эксплуатации определяется как

m^' = m / V* 100%.

m^' – норма прибавочной стоимости.

Таким образом, рабочая сила как товар имеет стоимость и потребительную стоимость. Стоимость рабочей силы определяется общественно необходимым временем на воспроизводство рабочей силы. Потребительная стоимость рабочей силы определяется уровнем производительности труда и способностью создавать стоимость большую, чем собственная. Эта разница и составляет, по Марксу, прибавочную стоимость, которая присваивается предпринимателем, что составляет суть эксплуатации. Другими словами, человек может работать больше, чем требуется для того, чтобы прокормить самого себя. Технический прогресс, увеличивающий производительность труда приводит к сокращению необходимого рабочего времени (времени, требуемого для обеспечения жизнедеятельности работника) и к увеличению прибавочного времени, используемого для создания прибавочного продукта.

Наемный труд внешне выступает как свободный и необходимый. Деление труда и продукта на необходимый и прибавочный скрыто формой купли-продажи рабочей силы. Вместе с тем необходимый труд лежит в основе получаемой работником заработной платы. Прибавочный труд ускользает от работника и присваивается собственником средств производства, составляя его прибыль.

Увеличение массы прибавочной стоимости может быть достигнуто двумя способами:

1) заключается в удлинении рабочего дня за рамки необходимого рабочего времени, в течении которого труд рабочего создает эквивалент стоимости рабочей силы – абсолютная прибавочная стоимость. Скрытой формой удлинения рабочего дня является повышение интенсивности труда;

2) получение большей прибавочной стоимости за счет увеличения прибавочного рабочего времени в рамках существующего рабочего дня, которое возможно благодаря росту производительности труда – относительная прибавочная стоимость.

3 вопрос. Заработная плата и цена товара рабочая сила. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата – это стоимость товара рабочая сила; превращенная форма стоимости или цены рабочей силы. В современной экономической науке под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Термин «заработная плата» экономистами исполь­зуется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени: за час, день и т.д. Таким образом, ставка заработ­ной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это помогает четко разграничивать «заработную плату» и «общие заработки», последние зависят от ставки заработной платы и предложения труда.

Заработную плату следует рассматривать в трех аспектах которые соответствуют трем стадиям движения этого факторно­го дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т. е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда - это плата за труд тесно увязанная с его качеством и количеством; после процесса труда - это личный, семейный доход.

В ходе анализа рынка труда понятие заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за час труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, полученная наемным работником, а реальная – количество потребительских товаров и услуг, которое можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Соотношение реальной и номинальной заработной платы, при прочих равных условиях, выглядит следующим образом:

Динамика реальной заработной платы испытывает проти­воречивые тенденции своего развития, поскольку в реальной жизни действуют факторы, которые повышают заработную плату, и факторы, которые ее понижают. К повышающим факторам относятся:

- возвышение потребностей наемных работников;

- повышение квалификации и соответственно рост стоимос­ти (цены) рабочей силы;

- благоприятная конъюнктура на макроэкономическом уровне;

- борьба наемных рабочих за более достойные условия жиз­ни и более высокую заработную плату.

К понижающим факторам относятся:

- наличие и рост армии безработных;

- падение спроса на рабочую силу;

- рост цен, инфляция, налоги и др.

В конечном счете динамика реальной заработной платы яв­ляется производной от этих двух групп факторов прямо проти­воположного направления.

Все сказанное выше позволяет определить роль заработной платы в экономической системе. Заработная плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции:

1) является основным источником воспроизводства рабочей силы;

2) определяет социально-экономический статус наемного работника, его место на ступенях экономической лестницы общественной системы;

3) выполняет стимулирующую роль в производстве на мик­роэкономическом уровне: для предпринимателя - это инструмент воздействия на работника, побуждающий повышать эффектив­ность производства; для самого работника - мотив работать с
большей или с меньшей отдачей;

4) выполняет регулирующую функцию на макроэкономичес­ком уровне: побуждает работника идти в те сферы хозяйства, где оплата труда выше, и тем самым заработная плата в своей динамике перераспределяет трудовые ресурсы между сферами
хозяйства, отраслями и предприятиями;

5) оказывает значительное влияние на экономическую и по­литическую стабильность общества, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы. Современная Россия - наглядное тому подтверждение.

На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы - предприниматель, продавец рабочей силы - наемный работник. Покупатель рабочей силы руковод­ствуется будущей предельной полезностью рабочей силы в про­цессе ее применения, т. е. в процессе труда. Продавец рабочей силы - наемный работник - руководствуется законом стоимос­ти, величиной затрат и издержек на воспроизводство рабочей силы. Сам акт купли-продажи рабочей силы есть реализация закона спроса и предложения на рынке труда. Воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необходимость затрат, которые включают четыре элемента:

- стоимость благ и услуг, обеспечивающих физическое су­ществование самого работника;

- содержание членов семьи, прежде всего тех, кто еще или уже не работает;

- расходы на обучение работника, на повышение его квали­фикации;

- стоимость благ и услуг, обеспечивающих умственное, ду­ховное и социальное развитие работника и членов его семьи.

В конечном счете, при заключении договора о купле-продаже рабочей силы интересы предпринимателя и наемного работника находят свое выражение в соотношении спроса и предложения, предприниматель при определении уровня заработной платы руководствуется полезностью для него рабочей силы, величиной предложения труда и величиной спроса на труд со стороны других предпринимателей; наемный работник учитывает другие аспекты - возможность возме­щения затрат на воспроизвод­ство рабочей силы, объем спроса на труд и величину предложения труда.

Количество труда, предлагаемого отдельным работником, является результатом выбора между трудом и досугом, под которым понимается времяпрепровождение, не связанное с работой за плату. Время труда приносит доход работнику в форме заработной платы. Следовательно, один час досуга означает отказ от ставки заработной платы, и по мере того как размер ее растет, цена досуга соответственно повышается.

Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом, поскольку действует эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения означает, что рост реальной ставки заработной платы стимулирует замену досуга трудом, а эффект дохода – что рост реальной ставки заработной платы сокращает количество труда, предлагаемого работником. Имея более высокие доходы, люди при прочих равных условиях, обычно стремятся иметь больше досуга, сокращая время работы.

Эффект замещения и эффект дохода обусловливают изогнутую форму кривой индивидуального предложения труда (рис.). Отрезок кривой предложения труда с положительным наклоном иллюстрирует увеличение часов труда (с L₀ до L₁) с ростом заработной платы (с W₀ до W₁), а отрезок кривой предложения, изогнутый назад (наклон вниз), - сокращение часов работы (с L₁ до L₂) с повышением ставки заработной платы с W₁ до W₂. рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как досуг.

На рис. показано решение по выбору соотношения времени труда и досуга для типичного работника в ситуации, когда эффект дохода превышает эффект замещения. При этом предполагается, что работник не имеет никаких нетрудовых доходов. Для анализа проблемы выбора между трудом и досугом используются кривые безразличия и бюджетная линия.

Кривая безразличия указывает на предпочтения человека в отношении дохода и досуга, имеющие одинаковую полезность. Бюджетная линия «доход – досуг» - это линия, показывающая все комбинации досуга и дохода, которые доступны работнику при данной ставке заработной платы.

Первоначально ставка заработной платы составляет 5 руб. в час, и бюджетная линия выражаются прямой АВ. Точка В показывает, что человек, работающий 24 час в день, а это в принципе исключается, получает доход 120 руб. наклон бюджетной линии отражает альтернативную ценность одного блага в терминах другого блага. Альтернативной ценностью досуга является отвергнутый доход (потребление). Следовательно, альтернативная ценность часа досуга равна ставке заработной платы. Когда рыночная ставка заработной платы равна 5 руб. в час, человек получает 5 руб. дохода за каждый час досуга, от которого он отказался ради работы. Работник находится в равновесии в точке Е₁, где бюджетная линия является касательной к кривой безразличия U₁. В точке Е₁ работник максимизирует полезность, имея общий доход 40 руб. в день, работая 8 часов и используя 16 часов досуга.

Допустим, что ставка заработной платы поднялась до 10 руб., тогда линия бюджета АВ занимает положение АВ₁. работник максимизирует полезность в точке Е₂, выбирая 20 часов досуга в день при 4 часах работы и получая 40 руб. если бы был только эффект замещения, ставка заработной платы стимулировала бы человека трудиться 12 часов (в точке Е₃ на линии бюджета А₁С) вместо 8 часов. Однако эффект дохода действует в противоположном направлении. Он превосходит эффект замещения и снижает рабочий день с 8 до 4 часов.

Равновесие на рынке труда. На конкурентном рынке конкретного вида труда ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль над ставкой заработной платы. Она формируется в результате конкурентного взаимодействия рыночного спроса и рыночного предложения труда (рис.): установление равновесной ставки реальной заработной платы (W_E) и равновесного уровня занятости (Q_E).

Все предприниматели, согласные платить равновесную заработную плату, находят на рынке труда необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

Минимальная заработная плата. Если заработная плата превышает равновесный уровень заработной платы W_E, то возникает иная рыночная ситуация. Фирма выбирает такой режим функционирования, который соответствует точке А на кривой спроса. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину АВ, т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате избыточного предложения труда. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам относят государство, законодательно регулирующее рынок путем установления механизма индексации доходов, механизма социальной защиты, программ социальной политики и т.д. Другим фактором является деятельность профсоюзов, усилия которых направляются на противостояние снижению спроса на труд, на искусственное ограничение предложения труда.

Совершенно конкурентный рынок труда. Из анализа спроса и предложения вытекает, что даже при высоком спросе на труд рост предложения труда вызывает со временем снижение общего уровня заработной платы. Но в результате роста производительности труда сохраняется тенденция к длительному или долговременному росту ста­вок заработной платы. Возникает вопрос: как опреде­ляется ставка заработной платы на конкретных рынках труда. Рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определя­ется на пересечении кривых предложения и спроса на труд. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (MRC) будут постоянны и равны цене ресурса — ставке за­работной платы. В этом случае ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительно нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы к общим издерж­кам фирмы на ресурс. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выраже­нии. Итак, на чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такое небольшое количество ра­бочих, что это не влияет на ставку заработной платы в це­лом. Каждая фирма «соглашается на заработную плату» в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда, сколько ей необходимо по рыночной став­ке заработной платы.

Таким образом, в условиях равновесного состояния рынка труда, все работники данной профессии и одинаковой квалификации получают равную ставку заработной платы, а уровень ее, согласно теории предельной производительности, максимален и соответствует стоимости продукта в денежном выражении предельного (последнего по уровню производительности) работника (MRP). Из этого следует: во-первых, предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично и, во-вторых, предельные издержки на труд будут постоянны и равны ставке заработной платы: mrc = w_c (рис.).

Фирма, согласно условию MC = MR, максимизирует свою прибыль путем найма дополнительных работников до тех пор, пока предельная доходность единицы труда не сравняется с предельными издержками на труд, т.е. с заработной платой:

mrp (p ∙mp) = mrc = w_c

Поскольку заработная плата каждого работника равна w_c, то совокупные издержки фирмы на труд соответствуют заштрихованной площади, а площадь треугольника wew_c отражает доход фирмы для оплаты других факторов производства.

Монопсония на рынке труда. Монолсония (монополия одного покупателя) — это когда наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать) рабочих.

Характерные черты монопсонии:

1. Основная часть всех рабочих занята каким-то конкрет­ным видом труда.

2. Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях монопсоническая власть нанимате­лей, по существу, является полной в том смысле, что есть толь­ко единственный крупный наниматель на рынке труда.

Например, экономика некоторых мелких городов зависит почти пол­ностью от одной крупной фирмы, например золотодобывающей, уголь­ной, железнодорожной и т.д. Иначе говоря, добывающее предприятие может оказаться основным источником занятости в отдаленном населен­ном пункте.

В других случаях может превалировать олигопсония - когда три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке.

Исследование олигопсонии указывает, что существует ярко выраженная тенденция олигопсонистов действовать совместно при найме труда, как некий монопсонист. Здесь важно отметить следующее: если фирма являет­ся крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь больше труда.

Предположим, что есть только один наниматель конкретного вида труда в какой-то местности. В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения труда для рынка труда совпадают. Эта кривая предложения плавно поднимается, указы­вая на то, что фирма должна платить высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы; каж­дая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачивать­ся всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам зара­ботной платы. Если этого нет, то моральный климат среди ра­бочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за диффе­ренциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительно­го рабочего - предельные издержки на ресурс (труд), т.е. MRC, будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (MRC) с предельным продук­ты (MRP). Здесь действует правило: при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно так же, как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, и монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, т.е. установить став­ки заработной платы ниже конкурентной.

Монопсония – это модель рынка труда, при которой фирма выступает главным, если не единственным, покупателем (нанимателем) на местном рынке какого-то конкретного вида труда. В такой ситуации фирма – монопсонист, сокращая число нанимаемых работников, устанавливает ставку заработной платы на более низком уровне, чем в условиях конкурентного рынка труда, т.е. w < MRP. Решение о найме для максимизации прибыли монопсонической фирмой графически отражено на рис.

На конкурентном рынке труда равновесие устанавливается в точке Е при ставке заработной платы w_c и числе работников Q_c.

Для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек на труд: S_L = AC_L, так как каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного работника, которую следует платить для привлечения любого заданного числа работников. Однако для найма дополнительных работников фирма должна повысить ставку заработной платы. При этом более высокая заработная плата должна выплачиваться всем работникам, уже нанятым по более низким ставкам. Поэтому кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой средних издержек. Уравнивая MRC_L со спросом на труд (правило MRР_L = MRC_L) в точке В, монопсонист будет нанимать Q_m работников. Сократив число работников, он понизит ставку заработной платы с w_c до w_m, которая соответствует точке М на кривой предложения (средних издержек). Так как в точке В MRР_L > w_m на отрезок ВМ, монопсонист увеличивает прибыль на величину, равную (MRР_L - w_m) · Q_m, что соответствует заштрихованной площади прямоугольника w_mABM. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и занятости, и ставки заработной платы и одновременно увеличивает прибыль фирмы.

Деятельность профсоюзов на рынке труда. Профсоюз может повысить конкурентные ставки заработной платы путем: а) увеличения производственного спроса на труд; б) ограничения предложения труда с использованием замкнутых профсоюзов; в) непосредственного увеличения ставки заработ­ной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов. Среди экономистов нет единодушного мнения о не­обходимости минимума заработной платы как меха­низма по предотвращению бедности. С одной стороны, минимум заработной платы порождает безработицу среди некоторых низкооплачивае­мых рабочих, с другой — он приводит и к повышению до­ходов тех, кто продолжает ра­ботать (рис.).

Модель двусторонней монополии. Двусторонняя монополия — это объединения монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов. С од­ной стороны, профсоюз является монополистическим «про­давцом» труда в том смысле, что он контролирует предложе­ние труда и может оказать влияние на ставки заработной пла­ты - с другой стороны, он противостоит монопсоническому на­нимателю труда (или совокупности олигопсонических нани­мателей труда), который тоже может воздействовать на зара­ботную плату путем изменения занятости. Подобная ситуация не является особым случаем. В таких важных отраслях, как сталели­тейная, автомобильная, «большой труд» - один крупный про­изводственный профсоюз — ведет переговоры с «большим биз­несом» - несколькими крупными промышленными корпора­циями. В условиях двусторонней монополии на обеих сторо­нах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к кон­курентным уровням значительно ближе, чем в том случае, ког­да существует монополия только на одной стороне рынка.

Дифференциация ставок заработной платы. Значительную дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предло­жение какого-то конкретного вида труда очень велико по от­ношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. Если спрос большой, а предложение относи­тельно небольшое, то заработная плата будет очень высо­кой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики вопроса: почему отличаются ус­ловия спроса и предложения на различных рынках труда. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда. Если:

1) все рабочие однородны;

2) все работы одинаково привлекательны для рабочих;

3) рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы абсолютно одну и ту же ставку заработной платы. При наличии в экономике одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему действительно на практике различаются ставки заработной платы:

1. Рабочие неоднородны. Они различаются по способностям, а также по уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные группы.

2. Виды работ различаются степенью привлекательности, денежные аспекты различных работ неодинаковы.

3. Рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией.

Дифференциацию заработной платы в целом можно объяс­нить наличием: а) неконкурирующих групп, т.е. разницей в способностях и уровне подготовки различных групп рабочих; б) выравнивающих различий в оплате труда, которые компен­сируют неденежные различия работ; в) отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственно­го и социологического ограничения мобильности.