ПОЛІТИКА ЗАЙНЯТОСТІ І СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ТА ЇЇ МЕХАНІЗМ
1. Ринок праці: попит, пропозиція, рівноважна "ціна" праці.
2. Механізм функціонування ринку праці: класична і кейнсіанська моделі.
3. Поняття і макроекономічні індикатори рівня життя населення.
4. Прибутки населення і їх диференціація.
5. Соціальна політика держави.
1. Ринок праці: попит, пропозиція, рівноважна "ціна" праці
Ринок праці – це сукупність економічних відносин з приводу купівлі-продажу робочої сили, тобто ринок, на якому відбувається обмін праці на заробітну плату.
На ринку праці формується попит, пропозиція і ціна на робочу силу. Суб'єктами економічних відносин на ринку праці виступають, з одного боку, підприємці, тобто значні монополії, бізнесмени, держава, а з іншого боку – окремі робітники або профспілки. Ціни, що формуються на ринку праці, являють собою ставки заробітної плати, які є грошовою формою вартості робочої сили. Кон'юнктура ринку праці характеризується співвідношенням між вільними робочими місцями і працездатними громадянами, які не зайняті і шукають роботу.
Ринок праці займає центральне становище в структурі ринкового господарства, є основою, на якій будується вся ринкова система, тому що без ринку праці практично неможливі функціонування і розвиток ринкової економіки.
Розрізняють національний ринок праці – діє у рамках економіки країни. Світовий ринок праці – діє у масштабах світової економіки у формі міжнародної трудової міграції.
Попит на працю – це платоспроможна потреба підприємців у найманій робочій силі для організації і розвитку виробництва.
Розмір попиту на працю залежить від:
- граничної продуктивності праці робітників;
- технологічного рівня підприємства;
- співвідношення рівня цін на застосовувані засоби виробництва. Чим вищий рівень заробітної плати в економіці у порівнянні з рівнем ціни на засоби виробництва, тим більше стимулів для поширення нової техніки і технологій і тим менший сукупний попит на працю;
- розмір попиту на товари і послуги, вироблені робітниками, тому що попит на працю є вторинним;
- ступінь замінності капіталу працею у процесі виробництва;
- фаза економічного циклу: у фазі піднесення попит на трудові послуги зростає, у фазі спаду – скорочується;
- науково-технічний прогрес, з одного боку, створює передумови для звільнення частини робітників, або висуває до них нові вимоги, з іншого боку, викликає попит на робітників нових професій і фаху.
Крива попиту на працю є спадною і відображає залежність між зарплатою і розміром попиту на працю з боку покупців. Це пов'язано з вторинним характером попиту на товари і послуги, а також необхідністю підприємця у збільшенні кількості найманих робітників.
Пропозиція робочої сили – це кількість і різноманітність трудових послуг, запропонованих на ринку робочої сили.
На розмір пропозиції трудових послуг впливають:
- демографічні чинники, які визначають чисельність населення, а саме народжуваність, природний приріст тощо;
- імміграція працездатного населення;
- віковий пенсійний рівень. Так, чим раніше робітники виходять на пенсію, тим менша пропозиція трудових послуг, і, відповідно, навпаки;
- рівень економічної активності різноманітних демографічних і етнічних груп;
- мобільність робочої сили, як територіальна, так і фахова;
- тривалість робочого дня, від якого залежить прагнення до додаткової роботи;
- дії профспілок, спрямовані на обмеження пропозиції з метою підвищення ставок заробітної плати;
- можливість одержання інших джерел прибутку.
Крива пропозиції праці показує залежність між пропозицією робочої сили з боку робітників і рівнем заробітної плати.
Виходячи з неокласичного підходу до визначення розміру пропозиції робочої сили, на нього впливають рішення індивідуумів з приводу максимізації корисності, що складається з двох благ: товарів, які можна купити на заробітну плату, і вільний час.
Індивідууми збільшують пропозицію праці при зростанні заробітної плати. Далі крива пропозиції праці змінює свій напрямок: відбувається зменшення пропозиції праці при зростанні заробітної плати.
W ефект доходу
ефект заміщення
L
Рисунок 8.1 – Ефект доходу і ефект заміщення
Однак після підсумовування індивідуальних функцій пропозиції "ефект прибутку" нейтралізується працездатним населенням, яке при високій ставці заробітної плати збільшує пропозицію праці.
W SL
W1
W0
ДL
L2 L0 L1 L
Рисунок 8.2 – Рівновага на ринку праці
Дата добавления: 2016-07-27; просмотров: 1921;