Вынесение судами решений по трудовым спорам

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в п. 60-64 разъяснил судам особенности вынесения решений по трудовым спорам.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и ч. 4 ст. 394 ТК РФ).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ч. 5 ст. 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Поскольку ТК РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом [исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных [заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований [разумности и справедливости.

Невыяснение судом соблюдения работодателем при увольнении в связи с сокращением численности или штата требований ст. 180 ТК РФ в части предложения увольняющемуся работнику всех имевшихся на предприятии должностей, как соответствующих квалификации работника, так и нижестоящих, работу в которых он мог бы выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, повлекло отмену решения суда (извлечение).

Существует обширная судебная практика (в 2014 году 23204 судебных документов в системе Гарант http://www.garant.ru/) по вопросам увольнения:

- Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 24 сентября 2003 г. N КГ-А40/7038-03. Суд отказал в удовлетворении жалобы представителя трудового коллектива предприятия-должника на действия конкурсного управляющего, установив, что работники своевременно уведомлены о предстоящем увольнении, им выданы трудовые книжки, а их денежные требования включены во вторую очередь удовлетворения; кроме того, с ходатайством об отстранении конкурсного управляющего от исполнения обязанностей вправе обращаться в суд только собрание или комитет кредиторов должника (извлечение).

- Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 22 декабря 2003 г. N А62-4942/02. Работник-акционер при своем увольнении не вправе предъявлять обществу требования о выкупе принадлежащих ему акций и может реализовать принадлежащие ей акции в общем порядке, установленном для их отчуждения: продать иным лицам, обменять и т.д., поэтому суд отказал в иске о понуждении ЗАО выкупить принадлежащие истцу акции общества по их рыночной стоимости, кассационная жалоба оставлена без удовлетворения (извлечение).

- Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 7 июня 2005 г. N Ф04-3120/2005 (11479-А70-16). Установление денежных выплат работникам при увольнении, не предусмотренных ТК РФ, является вопросом общего руководства деятельностью и общества, и, следовательно, право наблюдательного совета устанавливать денежные выплаты работникам при увольнении должно быть прямо оговорено в уставе общества (извлечение).

- Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 5 августа 2005 г. N КА-А40/7279-05. При новом рассмотрении дела о признании незаконным требования налогового органа об уплате налогов на доходы физических лиц и ЕСН суду следует истребовать у заявителя доказательства перемены места нахождения организации, заявления сотрудников об увольнении, расчеты выходных пособий, ведомости выплаты выходных пособий и заработной платы, выяснить, действительно ли эти сотрудники были уволены (извлечение).

- Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 15 февраля 2007 г. N А33-1973/04-С3-Ф02-326/2007-С1. Налоговый орган не доказал факта реализации спецодежды работникам и оснований для начисления налога, поскольку спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении (извлечение).

- Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 27 февраля 2007 г. N Ф08-373/07. "Момент избрания единоличного исполнительного органа акционерного общества не связан с фактами внесения в государственный реестр таких сведений и изданием приказов об увольнении или назначении лиц на должность генерального директора. При рассмотрении спора о надлежащем исполнительном органе к участию в деле необходимо привлекать акционерное общество" (извлечение).

- Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 27 февраля 2007 г. N А12-12989/06-с56. Кассационная жалоба по делу о взыскании убытков удовлетворена, поскольку доводы судов о том, что основанием для выплат послужил факт признания гражданина безработным, а не его увольнение, несостоятельны. В данном случае вина ответчика в незаконном увольнении была подтверждена решением суда общей юрисдикции, следовательно, с ответчика подлежит взысканию заявленная сумма иска (извлечение).

- Постановление Президиума Санкт-Петербургского суда от 26 июля 2006 г. N 44г-396. Иск Гражданина к Управлению о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, возмещении ущерба и компенсации морального вреда частично удовлетворен в части взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, так как неправильно определен период временного прогула, а соответственно и сумма взыскания (извлечение).

- Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008-2010 г.г.

- Постановление Московского городского суда от 6 декабря 2013 г. N 4у-8120/13 (ключевые темы: увольнение - состав преступления - крупный размер - печать - структурное подразделение)

- Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербург от 4 декабря 2013 г. по делу N 33-18431/2013 (ключевые темы: разрешение индивидуальных трудовых споров - обращение в суд - истечение срока исковой давности - приказ об увольнении - медицинское освидетельствование)

- Определение Московского городского суда от 3 декабря 2013 г. N 4г-11975/13 (ключевые темы: выговор - служебная записка - дисциплинарное взыскание - увольнение - детский дом)

- Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 27 ноября 2013 г. N 09АП-38737/13 (ключевые темы: увольнение - прекращение трудовых отношений - трудовая функция - налоговая база по налогу на прибыль - трудовые обязанности)

- Апелляционное определение Московского городского суда от 18 ноября 2013 г. N 11-34861/13 (ключевые темы: увольнение - восстановление на работе - главный специалист - взыскание компенсации морального вреда - принуждение)

- Апелляционное определение Московского городского суда от 18 ноября 2013 г. N 11-32411/13 (ключевые темы: районы Крайнего Севера - задержка выплаты заработной платы - расчет при увольнении - денежная компенсация - процентная надбавка)

- Апелляционное определение Московского городского суда от 18 ноября 2013 г. N 11-27727/13 (ключевые темы: трудовая книжка - комплексное снабжение - день увольнения - взыскание заработной платы - трудовая деятельность)

- Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 18 ноября 2013 г. по делу N 33-3005/2013 (ключевые темы: увольнение - несчастный случай на производстве - взыскание заработной платы - медицинская комиссия - состояние здоровья)

- Определение Московского городского суда от 15 ноября 2013 г. N 4г-10925/13 (ключевые темы: общественный контроль - увольнение - рабочее место - прогул - восстановление на работе)

- Определение Московского городского суда от 6 ноября 2013 г. N 4г-10865/13 (ключевые темы: товарищество на вере - увольнение - трудовая книжка - дисциплинарное взыскание - заработная плата за время вынужденного прогула)

- Определение Московского городского суда от 31 октября 2013 г. N 4г-10240/13 (ключевые темы: трудовая книжка - день увольнения - компенсации за неиспользованный отпуск - срочный трудовой договор - причина увольнения)

- Апелляционное определение Московского городского суда от 30 октября 2013 г. N 11-29759/13 (ключевые темы: ученический договор - гарантийное письмо - действие сертификата - обучение - увольнение)

- Определение Московского городского суда от 29 октября 2013 г. N 4г-9728/13 (ключевые темы: увольнение - представление прокурора - восстановление на работе - заработная плата за время вынужденного прогула - собственное желание)

- Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 28 октября 2013 г. N 05АП-11238/13 (ключевые темы: банкротство - увольнение - штатные единицы - управляющая компания - процедура наблюдения)

- Апелляционное определение Московского городского суда от 24 октября 2013 г. N 11-35361/13 (ключевые темы: коммунальные платежи - увольнение - выселение из жилого помещения - частная жалоба - Европейский суд по правам человека)

- Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 24 октября 2013 г. N 11АП-14575/13 (ключевые темы: банкротство - увольнение - специальный банковский счет - исполнение обязанностей - конкурсная масса)

- Апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 г. N 11-35013/13 (ключевые темы: прогул - увольнение - сроки исковой давности - рабочее место - должностной оклад)

- Апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 г. N 11-28852/13 (ключевые темы: увольнение - срочный трудовой договор - вынужденный прогул - несчастный случай на производстве - профессиональная трудоспособность)

- Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербург от 22 октября 2013 г. по делу N 33-15279/2013 (ключевые темы: увольнение по собственному желанию - приказ об увольнении - заработная плата за время вынужденного прогула - выслуга лет - банковские счета)

- Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербург от 22 октября 2013 г. по делу N 33-15063/2013 (ключевые темы: алкогольное опьянение - изменение формулировки увольнения - предрейсовый осмотр водителей - трудовые обязанности - освидетельствование)

- Определение Московского городского суда от 17 октября 2013 г. N 4г-10402/13 (ключевые темы: общеобразовательное учреждение - увольнение - вакантная должность - заместитель директора - статья 81 ТК)

- Определение Московского городского суда от 16 октября 2013 г. N 4г-4363/13 (ключевые темы: выходное пособие - соглашение о расторжении трудового договора - акты, содержащие нормы трудового права - злоупотребление правом - локальный нормативный акт)

- Кассационное определение Пермского краевого суда от 13 февраля 2012 г. по делу N 33-1403 (ключевые темы: увольнение - педагогическая нагрузка - сокращение численности - учебный год - тарификация)

- Определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 февраля 2012 г. по делу N 33-1194/12 (ключевые темы: должности - увольнение - сокращение численности - производительность труда - вынужденный прогул)

- Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 10 февраля 2012 г. по делу N 33-616/2012 (ключевые темы: одинокая мать - дети - увольнение - восстановление на работе - постановление президиума суда надзорной инстанции)

- Кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 10 февраля 2012 г. по делу N 33-590/2012 (ключевые темы: должности - вуз - увольнение - истечение срока трудового договора - научно-педагогические работники)

- Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 9 февраля 2012 г. по делу N 33-3322/2012 (ключевые темы: увольнение - должности - заведующий производством - трудовая книжка - оплата услуг представителя)

- Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 9 февраля 2012 г. по делу N 33-1543/2012 (ключевые темы: дисциплинарное взыскание - должностные инструкции - увольнение - водитель экспедитор - выговор)

- Кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 3 февраля 2012 г. по делу N 33-473/2012 (ключевые темы: статья 77 ТК - увольнение - срочный трудовой договор - почасовая оплата труда - должности)

- Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия от 19 января 2012 г. по делу N 33-34/2012 (ключевые темы: трудовая книжка - компенсация морального вреда - задолженность по заработной плате - приказ об увольнении - должности)

- Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 января 2012 г. по делу N 33-165 (ключевые темы: медицинское заключение - состояние здоровья - должности - перевод на другую работу - увольнение)

- Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 января 2012 г. N 33-357/2012 (ключевые темы: увольнение - внеочередное собрание - генеральный директор - участники общества с ограниченной ответственностью - устав ООО)

- Постановление Приморского краевого суда от 18 января 2012 г. по делу N 4а-1303 (ключевые темы: должности - муниципальный служащий - увольнение - государственные гражданские служащие - прием на работу)

- Кассационное определение Пермского краевого суда от 18 января 2012 г. по делу N 33-339 (ключевые темы: материальные ценности - увольнение - должностные инструкции - недостача - утрата доверия)

- Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 17 января 2012 г. по делу N 2-4743/11 (ключевые темы: увольнение - дисциплинарное взыскание - рабочее место - трудовые обязанности - правила внутреннего трудового распорядка)

- Кассационное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 17 января 2012 г. по делу N 33-3859 (ключевые темы: должности - увольнение - незаконный приказ - бухгалтерский учет и отчетность - Трудовой кодекс)

- Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 17 января 2012 г. по делу N 33-23/2012 (ключевые темы: увольнение - должности - главный инженер - сокращение численности - льготная очередь)

- Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17 января 2012 г. по делу N 33-1287 (ключевые темы: платежное поручение - увольнение - железная дорога - счетная ошибка - должности)

- Определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 17 января 2012 г. по делу N 33-265-12 (ключевые темы: увольнение - аттестация - аттестационная комиссия - вакантная должность - отдел вневедомственной охраны)

- Определение Липецкого областного суда от 16 января 2012 г. N 33-40/2012 (ключевые темы: увольнение - департамент здравоохранения - главный врач - муниципальное учреждение - модернизация)

- Кассационное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 12 января 2012 г. по делу N 33-92-12 (ключевые темы: общеобразовательное учреждение - вынужденный прогул - незаконное увольнение - больничный лист - основной отпуск)

- Определение Ленинградского областного суда от 11 января 2012 г. N 33-20/2012 (ключевые темы: увольнение - сокращение штата - штатное расписание - статья 81 ТК - штат работников)

- Кассационное определение СК Пензенского областного суда от 27 декабря 2011 г. N 33-3384 Суд удовлетворил иск об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установив, что совершенный истцом проступок не соответствует тяжести дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (извлечение)

- Кассационное определение Пермского краевого суда от 26 декабря 2011 г. по делу N 33-13157 (ключевые темы: увольнение - статья 81 ТК - общеобразовательное учреждение - неправомерное использование - восстановление на работе)

- Кассационное определение Пермского краевого суда от 26 декабря 2011 г. по делу N 33-13064 (ключевые темы: увольнение - отбор - вуз - профессор - истечение срока трудового договора)

-·Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 21 декабря 2011 г. по делу N 33-407772011 (ключевые темы: компенсации - продолжительность рабочего времени - выходные и праздничные дни - увольнение - работа в ночное время)

- Письмо УФНС России по г. Москве от 27 декабря 2006 г. N 20-12/115069. Об отсутствии обязанности у иностранной организации, осуществляющей деятельность в России через постоянное представительство, выплачивать работнику, обучающемуся в заочной аспирантуре, компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска при увольнении.

Приведем некоторую судебную практику.

Определение Конституционного Суда РФ от 18 декабря 2007 г. N 866-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ловягина Виктора Федоровича на нарушение его конституционных прав положениями статей 391 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации"

Восполняются Конституционным Судом Российской Федерации. К их числу относится постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П по делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ и абз. 2 п. 4 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" в отношении расторжения трудового договора с руководителем организации или постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 г. N 19-П по делу о проверке конституционности положений п. 3 ст. 20 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", касающееся возможности продолжения работы заведующего кафедрой вуза при достижении им определенного возраста.

В районные суды г. Москвы в 2001 году поступил 1551 иск о восстановлении на работе (из них было удовлетворено 649 исков, отклонено 342 иска, остальные иски были прекращены, оставлены без рассмотрения или переданы в другие суды), то в последующие годы количество исков о восстановлении на работе увеличивалось. В 2005 году таких исков было уже 1748 (из них удовлетворено 552 иска, отклонен 571 иск, остальные иски были прекращены, оставлены без рассмотрения или переданы в другие суды).

В 2001 году по удовлетворенным искам сумма взысканной заработной платы и морального вреда составила 42.058.821 рубль, а в 2005 году -29.234.440 рублей, сроки рассмотрения дел были сокращены, количество дел, рассмотренных с нарушением сроков, сократилось более чем на 10%, период вынужденного прогула уменьшился, что повлияло на суммы взысканной заработной платы за время вынужденного прогула.11 См.: Статистический отчет Московского городского суда за 2001-2005 годы.

Практики Верховного Суда Российской Федерации, на протяжении нескольких последних лет число судебных исков, рассмотренных в судах РФ, о восстановлении на работе, в том числе и по указанным основаниям, остается стабильно высоким (в 2009 г. - 8 562, в 2010 г. - 8 956, в 2011 г. - 9025, в 1-м полугодии 2012 г. -4375).