Последствия, методы привлечения и формы международного движения капитала

Последствия для мировой экономики в целом следующие:

-Способствует росту мировой экономики, так как приток зарубежных инвестиций помогает решить проблему нехватки производительного капитала;

- Углубляет международное разделение труда и международное сотрудничество;

- Увеличивает объем товарооборота между странами.

Миграция капитала из одной страны в другую не остается бесследной для каждой из них. И для страны-донора и для страны - рецепиента она проявляется в соответствующих последствиях. Последствия разграничиваются на положительные и отрицательные. Каковы же они?

Последствия для стран вывозящих капитал следующие:

Положительные:

- возможность более эффективного использования капитала по сравнению с внутренним применением;

-расширение влияния на мировом рынке;

- вынос экологически вредных производств за пределы страны

- укрепление межстрановых связей

- развитие международного разделения труда.

Отрицательные:

-отвлечение финансовых ресурсов, необходимых для развития отечественной экономики;

- сокращение количества рабочих мест

- ухудшение состояния платежного баланса

- замедление темпов роста экономики.

Последствия для стран рецепиентов следующие:

Положительные:

- получение дополнительных ресурсов в виде прямых и потрфельных инвестиций, патентов, технологий, администрирования;

- развитие и реанимация отстающих отраслей;

-появление новых рабочих мест и уменьшение социальной напряженности;

- возможность пользоваться современными технологиями;

- стимулирование внутренней конкуренции;

- снижение зависимости страны от экспорта.

Отрицательные:

- угроза экономической безопасности страны (вмешательство ТНК в деятельность правительств);

- возможность ввоза в страну устаревшего оборудования и товаров «второй свежести»;

- рост внешней задолженности страны из-за выплаты текущих процентов по кредитам;

- зависимость страны от внедряемых технологий

- обострение экологических проблем.

Методы привлечения иностранного капитала:

1. Предоставление кредитов, субсидий иностранным инвесторам;

2. Предоставление льгот предоставления кредита;

3.Снижение налогов для иностранных инвесторов

4.Предоставление информационных услуг иностранным инвесторам

5.Создание специальных экономических зон.

6. Прочие.

Формы международного движения капитала:

Основная часть прямых иностранных инвестиций осуществляется международными корпорациями. В 1901г. всего 18 компаний имели дочерние предприятия за рубежом. Накануне первой мировой войны – 39. В начале 80-х гг. центр ООН по ТНК насчитал 100 тыс. филиалов, а в 1992го – уже 270 тыс. филиалов.

Вывоз капитала в форме прямых иностранных инвестиций представляет собой:

- организацию экспортером капитала производства на территории принимающей стороны, включая также подготовку рабочей силы.

- покупка долей акций ( 10-20%) Норма прибыли, как правило, превышает 10%.

- создание совместных предприятий

- совместная разработка природных ресурсов.

Общий экономический эффект ПИИ проявляется в том, что перемещение инвестиций от одной страны в другие увеличивает объем совокупного мирового производства. Благодаря ПИИ в мире получили широкое распространение международные изделия – автомобили, телевизоры, компьютеры, которые производятся в разных странах, но под единым контролем

На объем экспорта и импорта ПИИ влияют следующие группы факторы:

1.Технологическое лидерство, размер корпорации, уровень квалификации работников, преимущества в рекламе и другие конкурентные преимущества;

2. Большой объем производства для внутреннего рынка и потребность в природных ресурсах (факторы экспорта);

3.Потребность в капитале, более низкие затраты (факторы импорта).

При выборе принимающей стороны учитываются следующие показатели:

1.Размер рынка; 2.Наличие капитала и технологий; 3.Стоимость труда; 4.Уровень затрат; 5.Транспортные затраты; 6 Цены на продукцию; 7.Политическая стабильность; 8.Регулирование валютных ресурсов; 9.Налоги;

10.Ожидаемая прибыль.

Исходя из экспертных оценок наиболее благоприятные условия для ПИИ в США, Канаде, Японии, Германии, Швейцарии.

Прямые иностранные инвестиции являются объектом государственного регулирования

Государственное регулирование ПИИ проявляется в следующем:

1 Предоставление государственных гарантий, как в стране базирования, так и принимающей страной;

2.Урегулирование инвестиционных споров;

3.Устранение двойного налогообложения;

4. страхование зарубежных инвестиций;

5.Дипломатическая и административная поддержка.

Общая характеристика портфельных инвестиций.

Инвестиции, которые не предусматривают управленческого контроля над предприятиями и используются для приобретения ценных бумаг, называют портфельными (норма прибыли менее 10%). К ним относятся краткосрочные вложения сроком до одного года и долгосрочные вложения на приобретение акций предприятий, которые не подконтрольны инвестору. Примеры ценных бумаг: муниципальные облигации, государственные облигации, ценные бумаги казначейств, акции предприятий. Продавцы ценных бумаг (они являются потребителями инвестиционного капитала) называются эмитентами. Покупатели ценных бумаг (они являются поставщиками инвестиционного капитала) называются инвесторами.

Портфельных инвесторов интересуют за рубежом такие моменты:

1. Уровень доходности иностранных ценных бумаг;

2. Степень риска по данным вложениям;

3. Уровень ликвидности этих бумаг;

4. Желание диверсифицировать свой портфель ценных бумаг за счет иностранного происхождения

Источник инвестиционного капитала – это сбережения, возникающие тогда, когда доходы правительства, предприятий и граждан превышают их затраты.

Операции купли-продажи ценных бумаг осуществляются на фондовом рынке через посредников – инвестиционных дилеров и брокеров.

Тема 6.. МИРОВОЙ РЫНОК ТРУДА И МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

План

1. Сущность, сегментация мирового рынка труда и его особенности на современном этапе.

2. Сущность, причины и этапы развития международной миграции рабочей силы (ММРС).

3. Основные виды и центры ММРС.

4. Регулирование Международной миграции рабочей силы.

5. Социально-экономические последствия ММРС

1. Сущность, сегментация мирового рынка труда и его особенности на современном этапе.

Интеграционные процессы распространяются не только на товары и услуги, капитал, технологии и т.д., но и на рабочую силу как объект рыночных отношений. Национальный капитал предъявляет спрос не только на рабочую силу своей страны, но и на иностранную рабочую силу. Поэтому в структуре мирового рынка неотъемлемым элементом является рынок труда. Основными субъектами мирового рынка труда выступают зарубежные предприятия, предъявляющие спрос на рабочую силу другой страны и иностранные работники, предлагающие рабочую силу. Основным фактором спроса и предложения на международном рынке труда, как и на национальном рынке, выступает заработная плата. В основе заработной платы на международном уровне лежит интернациональная стоимость рабочей силы.

МРТ – это система отношений между странами по поводу согласования спроса и предложения рабочей силы, регулирования ее межгосударственных потоков, оплаты труда и социальной защиты.

Формирования МРТ осуществляется двумя путями:

1. путем миграции рабочей силы и капитала;

2. путем поступательного слияния национальных рынков труда (один и тот же капитал предъявляет спрос на рабочую силу в разных странах, интернационализация требований к рабочей силе, стандартизация условий жизни и труда людей разных стран и др.).

Говоря о сопоставимости человеческих ресурсов с другими экономическими ресурсами на международных рынках, важно отметить и их особенности. Они отражают специфику товара «рабочая сила», который является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений в данной сфере. Кроме того, процесс международной миграции оказывает не только экономическое, но и многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры, так и на принимающие страны.

Мировой рынок труда можно разграничить на сегменты в зависимости от легальности, квалификации, возраста, профессиональными, культурными, расовыми, половыми и другими признаками.

А.По легальности сегменты мирового рынка труда следующие:

1. Рынок легальной рабочей силы

2. Рынок нелегальной рабочей силы

Б. С точки зрения квалификации сегменты мирового рынка труда следующие:

1. Рынок квалифицированной рабочей силы ( научных работников, инженеров, аналитиков, специалистов в области обработки информации, финансов, образования, науки и т.д.

2. Рынок неквалифицированной рабочей силы.

Особенности мирового рынка труда в конце ХХ- нач.ХХ1 вв.

1. Изменение масштабов и структуры мировой занятости. 1980г. – 1млрд. чел., 2005г. 3млрд.

2. Общий структурный дефицит рабочей силы в развитых странах., в связи с сокращением численности населения и постарением населения (флоридизация).

3. Значительное отставание темпов роста заработной платы от темпов роста производительности труда.

4. Углубление поляризации доходов работников разных уровней ( управленцев и рядовых работников).

2.Сущность, причины и этапы развития международной миграции рабочей силы (ММРС).

Международная миграция рабочей силы — это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность.

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения Международная миграция рабочей силы является частью более широкого явления — международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством.

Так за период 1960 – 20005гг. численность иммигрантов увеличилась с 75 млн. чел. до 191 млн., что составляет 3% населения мира.

Таблица 1.Удельный вес иммигрантов и рабочей силы развитых стран в 2006г.

Основные понятия ММРС:

Миграция – перемещение рабочей силы в мировом хозяйстве.

Эмиграция – выезд из страны определенного контингента населения.

Иммиграция – въезд определенного контингента в другую страну

Реэмиграция – процесс возвращения эмигрантов в свою страну.

М е ж д у н а р о д н ы е м и г р а н т ы подразделяются на пять основных категорий:

• иммигранты , легально допущенные в страну.

• работники-мигранты по контракту. Их к концу 90-х гг. в мире насчитывалось более 25 млн человек. Многие страны зависят от иностранной рабочей силы. Договоренности о ее контрактировании заключаются между странами с избыточной рабочей силой в некоторых районах Азии и, например, рядом стран Ближнего Востока, Европы;

• нелегальные иммигранты. Их число в конце 90-х гг. превышало 30 млн человек. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;

• лица, просящие убежища. До 80-х гг. численность этой категории мигрантов была крайне незначительна, затем она заметно увеличилась — до более 1 млн человек к концу 90-х гг. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в своих странах;

• беженцы. По данным ООН, в мире на конец 90-х гг. насчитывается более 22 млн беженцев (из них около 4 млн возвратившихся в места прежнего проживания, но находящихся под патронажем ООН). Большинство сегодняшних беженцев являются жертвами войн. Обычно они живут в специальных лагерях, находящихся под опекой ООН или частных агентств. По оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются в развитых странах Запада.

Существует несколько теорий, объясняющих причины и направленность международных миграционных процессов. Наиболее распространенный концептуальный подход исходит из классической теории и, в частности, из представления о соотношении факторов «выталкивания» и «притяжения» населения и рабочей силы как главных движущих силах данного процесса. Согласно классической (Е. Равенштайн, А. Люис, Дж. Фей, Г. Ранис) и неоклассической теории (Дж. Харрис, М. Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно сельских районов с низкой предельной производительностью в более развитые урбанизированые районы. Часто решения о миграции объясняются индивидуальными представлениями о более благополучных районах и странах, а не фактическим положением вещей. Этим, например, экономисты-неоклассики объясняли миграционные потоки в урбанизированные районы с высокой безработицей.

В отличие от классических теорий приверженцы исторических и структуралистских концепций объясняют миграцию экономическим и политическим неравенством различных субъектов (стран, регионов, предприятий, индивидов), когда более сильные субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном им направлении. Эти же теории признают важность таких факторов, как этнические и семейные связи среди мигрантов, роль государственного регулирования в данной области.

В реальной жизни все перечисленные подходы и объяснения дополняют друг друга и взаимопереплетены.

Конкретные причины ММРС.

1. неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения;

2. высокая заработная плата и благоприятные условия труда в основных иммиграционных центрах;

3. наличие возможности более полной реализации своих способностей в странах иммиграции;

4. природные катаклизмы и проблемы в охране окружающей среды;

5. политические причины;

6. военные причины;

7. религиозные причины;

8. национальные причины;

9. культурные причины.

Основные этапы развития ММРС:

1. 1725 – 1880гг. – массовая эмиграция из Европы в Северную Америку, Австралию и Новую Зеландию;

2. 1880 – 1914 – эмиграция рабочей силы из Восточной и Южной Европы, Кита, Индии, Восточной Африки в Америку;

3. 1918 – 1939 – увеличение масштабов ММРС;

4. 1945 – 1980 – увеличение масштабов внутриконтинентальной миграции;

5. с 1980г. увеличение масштабов эмиграции из стран с переходной экономикой.

3. Основные виды и центры ММРС.

Основные виды ММРС в зависимости от различных критериев следующие:

По характеру перемещения населения:

1. – внутренняя миграция

2. – внешняя

3. - интеграционная

По времени осуществления:

1. окончательная ( безвозвратная)

2. временная (возвратная)

3. сезонная

4. маятниковая миграция ( часто повторяющаяся, предполагающая, что работники живут одной стране, а работают постоянно или временной в другой.

По профессиональному составу:

6. миграция рабочих;

7. миграция специалистов

8. миграция предствителей гуманитарных профессий.

По качественному составу:

Миграция рабочей силы низкой квалификации;

Миграция рабочей силы авысокой квалификации;

Миграция ученых ( утечка умов).

По организации ММРС:

1. добровольная – непринудительное переселение населения;

2. организованная – перемещение населения в соответствии с законодательными актами;

3. самодеятельная – нелегальное перемещение;

4. принудительная – выселение на основе судебных решений.

Важнейшие мировые центры притяжения иностранной рабочей силы:

Северо – и Южноамериканский регион; Западно-Европейский регион;

Юго-Восточная и Западная Азия; Африканский континент.

В Северную Америку ежегодно переселяется примерно 1 млн. чел. В основном это выходцы из азиатских и латиноамериканских стран (Индия, Шри-Ланка, Филиппины 88 % иммигрантов). В последние годы возросла численность иммигрантов из стран Европы.

В Южной Америке основными странами –рецепиентами являются Аргентина, Бразилия, Венесуэла, которые испытывают дефицит рабочей силы.

Мощными центрами притяжения являются страны Западной и Северной Европы. Общая численность иммигрантов в странах ЕС составляла в 2005г. 25 млн. чел. Основными странами-донорами являются Алжир, Морокко и Португалия – для Франции; Италия и Морокко для Бельгии и т.д.

Вследствие экономического роста Гонконга, Сингапура, Японии, Малайзии, Южной Кореи и Тайваня эти страны стали привлекательными для иммигрантов Филиппин и Таиланда. Большая часть при этом устраивается нелегально.

Что касается Африканского континента, то здесь активными миграционными регионами являются страны Южной и Центральной Африки: ЮАР, Зимбабве, Гана, Кения, Либерия.

4.Регулирование и социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы

Процесс международной миграции рабочей силы и населения регулируется национальным законодательством различных стран и международными правовыми актами. В законодательстве находят отражение две тенденции: одна — к открытой экономике и соответственно к свободному перемещению трудовых ресурсов и населения; другая — к протекционизму и ограничениям в области международной миграции.

В каждой стране вырабатывается национальная м и г р а ц и о н н а я п о л и т и ка. Это комплекс законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из нее, предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, использование в ней иностранной рабочей силы, создание системы социальной зашиты работников-мигрантов в период их работы за рубежом, регламентирование потоков беженцев и их социальную защиту.

Уровни регулирования ММРС:

- национальный (Министерства труда, юстиции, внутренних дел, посреднические миграционные фирмы);

- международный (Международная организация труда (МОТ), Международная организация миграции (МОМ);

- региональный (регулирование осуществляется на основе соглашений, договоров, правил, контрактов, заключенных между странами-участницами).

Основные методы регулирования ММРС.

1.Административно-правовые:

А) меры национального законодательства

Б) меры национальных служб иммиграции

В) меры межправительственных соглашений.

2. Экономические:

А) Осуществление вербовки иностранных работников;

Б)Выдача лицензий для вербовки работников

Процесс международной миграции рабочей силы приводит к определенным социально-экономическим последствиям. Они могут быть разграничены на послежствия для стран- доноров и для стран- реципиентов.

Последствия для страны вывоза:

1.Снижение уровня безработицы.

2. Уменьшение объема национального продукта.

3. Повышение уровня квалификации рабочей силы.

4. Приток валютных средств за счет налогов с фирм-посредников, занимающихся наймом рабочей силы, денежных переводов мигрантов, приобретение товаров и услуг в стране выезда.

Последствия для страны ввоза:

1. Увеличение объема рабочей силы.

2. Снижение цены рабочей силы.

3. Обеспечение загрузки социально-непривлекательных мест.

4. Увеличение объема продукции.

5. Повышение социальной напряженности.

ТЕМА 7. МИРОВАЯ ВАЛЮТНАЯ СИСТЕМА

План

1. Сущность и структура мировой валютной системы

2. Этапы золотого и золото-девизного стандартов

3. Бреттон-Вудская и Ямайская валютные системы.