Тема 5. Основы трудового права

Содержание темы

1.Трудовое право как отрасль права

2.Социальное партнёрство в сфере труда

3.Трудовой договор

4.Рабочее время и время отдыха

5.Дисциплина труда

Методические указания

Цель темы: формирование комплексных знаний об основных правовых институтах трудового права, об основополагающих принципах трудового законодательства, о месте трудового права в системе российского законодательства; формирование способности анализировать нормативные правовые акты трудового законодательства на основе их всестороннего изучения.

Первый вопрос целесообразно разбить на два подвопроса:

1) Предмет трудового права

2) Источники трудового права

Вопрос о предмете трудового права раскрывается в учебной, научной и нормативной литературе.

1. ТК РФ (ст. 1) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

2. Трудовое право России: учебник для бакалавров /отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. http://pravo-olymp.ru/wp-content/uploads/2015/02/4866_1_%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE_%D0%9E%D1%80%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9.pdf

Вопрос об источниках трудового права лучше всего рассматривать, опираясь на информацию, изложенную в статье 5 Трудового кодекса РФ.

Трудовое право России представляет собой такую отрасль права, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, непосредственно с ними связанные общественные отношения.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В предмет трудового права входят 9 групп общественных отношений, связанных с трудовыми:

1)организация труда и управление трудом;

2)трудоустройство у данного работодателя;

3)подготовка и дополнительное профессиональное образование работников непосредственно у данного работодателя;

4)социальное партнёрство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

5)участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6)материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;

7)контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;

8)разрешение трудовых споров;

9)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, предмет трудового права России составляют две группы общественных отношений:

1)трудовые отношения – главный элемент предмета;

2)отношения, производные от трудовых – иные общественные отношения, связанные с трудовыми – предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

Источники трудового права – это различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.

Система источников трудового права (ст. 5 ТК):

1)Конституция РФ

2)Трудовой кодекс

3)Иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права

4)Указы Президента РФ

5)Постановления Правительства РФ

6)Нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти

7)Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ

8)Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления

9)Локальные нормативные акты

10)Коллективные договоры и соглашения

Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, должны соответствовать Конституции РФ и Трудовому кодексу.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ.

Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.

Второй вопрос следует изучать, опираясь на Трудовой кодекс РФ.

Социальное партнёрство в сфере труда (социальное партнёрство) – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК).

В соответствии со ст. 25 ТК сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнёрства в случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством.

Систему социального партнёрства составляют шесть следующих уровней (ст. 26 ТК):

1)Федеральный уровень (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ);

2)Межрегиональный уровень (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ);

3)Региональный уровень (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ);

4)Отраслевой уровень (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли);

5)Территориальный уровень (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании);

6)Локальный уровень (устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда).

Формами социального партнёрства являются (ст. 27 ТК):

1)Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

2)Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечений гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3)Участие работников, их представителей в управлении организацией;

4)Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Третий вопрос является одним из наиболее актуальных вопросов трудового права. Институту трудового договора посвящён раздел III Трудового кодекса РФ. Этот вопрос следует начать с рассмотрения определения трудового договора, которое содержится в ст. 56 ТК РФ, перечислив виды трудовых договоров. Далее следует перейти к содержанию и порядку оформления трудового договора. Особо необходимо сосредоточиться на перечне документов, необходимых для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вопрос четвёртый рационально разбить на два подвопроса:

1) Рабочее время: понятие и виды

2) Время отдыха: понятие и виды.

Основной материал содержится в разделах IV и V ТК РФ. Возможно также использовать учебники:

1.Российское право: учебник /Т.В. Кашанина, А.В. Кашанин. – М.: Норма, 2009. – 784 с. (есть в библиотеке)

2.Трудовое право России: учебник для бакалавров /отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 854 с. http://pravo-olymp.ru/wp-content/uploads/2015/02/4866_1_%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE_%D0%9E%D1%80%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9.pdf

Легальное определение рабочего времени закреплено статьёй 91 ТК РФ.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);

2) сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

3) неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Рассмотрение пятого вопроса необходимо начать с определения дисциплины труда. Оно дано в ст. 189 ТК РФ.

Далее следует перейти к определению дисциплинарной ответственности (Российское право: учебник /Т.В. Кашанина, А.В. Кашанин. – М.: Норма, 2009. – 784 с.).

При этом важно указать, что ТК РФ содержит перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

В ст. 189 ТК закреплено легальное определение дисциплины труда:

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплинарная ответственность – это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступкомпризнаётся противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) Замечание

2) Выговор

3) Увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Взыскание объявляется в приказе или распоряжении и доводится до сведения работника под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания.

Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не заносятся.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются.