Фонд оплаты труда включает основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), т. е. прямую заработную плату и премию, носящую регулярный характер. Основная заработная плата представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок.

Планирование фонда оплаты труда может осуществляться укрупненными или дифференцированными способами.

Существуют следующие укрупненные способы расчета планового фонда оплаты труда:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ):

где – планируемый объем продукции в установленных единицах;

– норматив заработной платы.

2. На основе индексов изменения заработной платы и производительности труда

где – фонд оплаты труда в отчетном периоде, ден. ед.;

– индексы изменения заработной платы и производительности труда в плановом периоде.

3. На основе норматива прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции

где – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции, %;

– прирост объема продукции, %.

4. На основе численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями:

,

где - среднесписочная численность работников предприятия, чел.;

- годовая заработная плата одного работника, ден. ед.

С помощью этого способа фонд оплаты труда может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный способ заключается в планировании фонда оплаты труда раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) фондов оплаты труда.

Тарифный (прямой) фонд оплаты труда рабочих включает заработную плату рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, рассчитанную по тарифной системе.

Плановый фонд оплаты труда рабочих включает тарифный фонд и суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительных выплат за фактически отработанное время (за ночное время, вредность, премиальные поощрения).

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами (доплата подросткам за сокращенный рабочий день).

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие.

Фонд оплаты труда служащих рассчитывается на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой квалификационной группе.