Формы и системы оплаты труда.


Форма оплаты Основная характеристика Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время
  • Тарифные ставки
  • Документы по учету рабочего времени
Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов
  • Личная карточка работника (для определения тариф, ставки)
  • Табель учета рабочего времени
Повременно-премиальная Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате
  • Личная карточка работника
  • Табель учета рабочего времени
  • Коллективный договор
  • Трудовой договор (контракт)
  • Положение о премировании
Сдельная Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции
  • Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки
Прямая сдельная Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества
  • Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа)
  • Сдельные расценки
Сдельно-прогрессивная Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам
  • Наряд на сдельную работу
  • Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы
Сдельно-премиальная Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда
  • Наряд на сдельную работу
  • Распоряжение (приказ) о премировании
Аккордная Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)
  • Аккордное задание
  • Табель учета рабочего времени за расчетный период
Косвенно-сдельная Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников
  • Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания
  • Тариф, ставка (оклад) основного работника
  • Табель учета рабочего времени

 



Дата добавления: 2019-12-09; просмотров: 526;


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2024 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей.
Генерация страницы за: 0.009 сек.