Трудовые споры и порядок их разрешения

В трудовых отношениях могут возникать трудовые споры, т. е. неурегулированные сторонами разногласия по поводу установления или изменения условий труда, применения норм трудового законодательства, коллективных и трудовых договоров, которые разрешаются как в общем, так и в специальном порядке.

В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры разделяют на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры в общем случае рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС), которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя на паритетной основе и наделяются в силу закона соответствующей юрисдикцией, и судами.

Работник вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником соответствующего заявления. Спор рассматривается в обязательном присутствии работника, если необходимо – запрашиваются документы, приглашаются свидетели и специалисты. Решение по спору принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и может быть обжаловано в суд как работником, так и работодателем.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от основания увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях или бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных;

по заявлению работодателя о возмещении работником причиненного ущерба;

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации как при приеме, так и в процессе работы.

Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ему имущественного вреда.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника либо незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения, выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативно-правовых актов.

В период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора работники имеют право в установленном законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации в поддержку своих требований.

По общему правилу коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией (обязательный этап), которая формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на паритетной основе. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Все соглашения, достигнутые сторонами коллективного договора в ходе разрешения спора, оформляются в письменной форме и имеют обязательную силу.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора или решение трудового арбитража, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовку возглавляет представительный орган работников. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней, а сами процедуры должны проводиться в строгом соответствии с трудовым законодательством. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора запрещается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.