Перспектива за совмещением оплаты труда с вознаграждением за используемый фирмой человеческий капитал

Экономической основой социального партнерства выступает объективная необходимость комбинации труда и капитала в любом бизнесе. Более того, в современной инновационной экономике именно труд, представляющий человеческий капитал, является ведущим фактором производства. На рис. 9 представлена принципиальная схема социального партнерства на предприятиях.

Рисунок 9 – Экономические основы социального партнерства на предприятиях

Любой бизнес представляет собой определенную комбинацию средств производства и необходимого при заданной технологии труда. Интересы персонала выражают и представляют профессиональные союзы, добивающиеся обоснованной оценки квалификации, знаний, опыта работников и их выражения в форме человеческого капитала. Приобретение собственниками бизнеса средств производства отражается в форме вложенного материально-вещественного капитала фирмы.

В результате предприятия получаются доходы в виде добавленной стоимости, часть которой идет на оплату труда, а другая – на выплату предпринимательских доходов собственникам материально-вещественного капитала. Цивилизованное социальное партнерство как раз и отражает баланс интересов труда и капитала, профсоюзов и предпринимателей. Если оценка вклада труда и капитала в бизнес обоснована, а доход распределен на доли труда и капитала справедливо, то на предприятии достигнуто социальное согласие и готовность персонала проявлять достаточную трудовую активность. В противном случае начинается классовая борьба в виде отлынивания от работы, увольнения работников вплоть до забастовок.

Важнейшим направлением социального партнерства в бизнесе и важнейшим стимулом высокой трудовой активности персонала выступает заработная плата. Оплата труда остается основным источником жизнеобеспечения семей и в рыночной экономике. В то же время уровень оплаты труда становится ведущим фактором трудовой активности персонала.

Низшая граница оплаты труда определяется расходами на воспроизводство капитала здоровья и трудового капитала. Любому здравомыслящему работодателю должно быть ясно, что если работник нездоров или не обладает достаточными профессиональными навыками, то труд невозможен и принесет лишь издержки, а не доходы. Значит, расходы на питание, одежду, жилье, отдых, на профессиональное обучение работника должен возмещать из заработной платы.

Набор благ и услуг, необходимых для нормального воспроизводства работоспособности (капитала здоровья и трудового капитала), получил название «потребительской корзины». Профсоюзы и работодатели согласуют состав и цену приобретения потребительской корзины на очередной период коллективного договора или отраслевого тарифного соглашения. Существует официальная практика согласования состава и цены потребительской корзины.

Дополнительный заработок в виде премий или части прибыли зависит от величины вклада человеческого капитала в доходы предприятия. Интеллектуальная собственность, предпринимательские секреты и риск, репутация работника и его положение (статус) в организации учитываются в системах материального поощрения персонала.

Экономические пределы системы оплаты труда на предприятиях представлены на рисунке 10.

Рисунок 10 – Экономические пределы оплаты труда

Для условий Липецкой и Орловской областей на начало 2005г. бюджет прожиточного минимума (БПМ) составил 2400 руб. в месяц. Эта сумма определяет расходы, необходимые для физического выживания. Двукратный БПМ – 4800 руб. в месяц - составляет стоимость минимальной потребительской корзины профсоюзов (МПКП) и необходим для воспроизводства работоспособности человека, занятого простым трудом.

Квалифицированный труд требует повышенных расходов. Опыт и квалификация учитывается по тарифным разрядам рабочих и оплата труда дифференцируется. На практике труд рабочих высших (6-8) разрядов оплачивается в 3-4 раза выше, в пределах от 6000 до 16000 руб. в месяц.

Специалисты заняты умственным трудом и являются владельцами интеллектуального капитала. Воспроизводство аналитических и творческих способностей требует повышенных расходов на обучение и информационное обеспечение. Труд специалистов оплачивается в пределах от рационального дохода (РД) в 16000 рублей в месяц до 24000 рублей – бюджет достатка (БД).

Наиболее редкими и значимыми на практике оказываются предпринимательские и организаторские способности. Предприимчивость, сила воли, талант менеджера, ответственность за бизнес и персонал требует дополнительных расходов на воспроизводство организационно-предпринимательского капитала. Оплата труда высшего управленческого персонала и предпринимателей не ограничивается верхним пределом и зависит от доходов бизнеса. На прибыльных предприятиях руководители и авторы инновационных проектов получают как заработную плату, так и часть дохода в виде бонусов или тантьем (доли в прибыли). Их доля прибыли может в несколько раз превышать заработную плату. Так, экономисты отмечают устойчивый факт, что доходы руководителей 500 крупнейших фирм США превышают оплату труда президента США.

Если размеры оплаты труда по категориям работников с учетом сложности и ответственности будут соответствовать указанным на графике величинам, то воспроизводство всех видов человеческого капитал будет обеспечено. К концу года при инфляции выше 30% пределы оплаты труда индексируются.

Значит, обеспечивается эквивалентность цены труда фактическим расходам работника и его семьи на воспроизводство человеческого капитала. Прожиточный минимум может использоваться только как низшая граница оплаты труда. И то на время преодоления кризиса в экономике. Если преодолевается занижение цен на топливо, сырье, товары, то почему не надо преодолевать занижение цен на труд как главный фактор производства? Это и принцип, и неизбежная политика реформы оплаты труда.

Не следует забывать о производительном характере заработной платы, т.к. труд есть производительный фактор, а зарплата - элемент себестоимости. Значит, с повышением зарплаты уточняется и себестоимость продукции, и ее цена. Снижение себестоимости за счет экономии зарплаты нельзя допускать, ибо эта позорная практика привела, в конце концов, к деградации качества человеческого капитала и качества работы. Целесообразнее и выгоднее ориентироваться в оплате труда на передовые фирмы в мире, где цена труда всегда есть первый и самый дорогой фактор производства. При достойной зарплате российские работники будут работать лучше японцев и американцев.

Наконец, мотивационно-стимулирующая роль оплаты труда как главного стимула трудовой активности и высокого качества работы. За достойный заработок можно и работать качественно. А предпринимателям и управленцам можно спрашивать с работника хорошей работы, когда платишь за нее хорошую зарплату. Если коммерческие доходы спекулянтов, комиссионные выплаты посредникам-биржевикам, дивиденды по акциям и далее будут в сотни раз превышать зарплату, то неизбежен подрыв мотивации к труду в материальном производстве у молодежи, у большинства работающих. Пока зарплата остается одним из основных источников жизнеобеспечения для большинства населения, всегда будут сравнивать ее роль с другими видами доходов, поскольку сравнивается социальный статус, общественное положение человека, его жизненные успехи.

В последние годы во многих отраслях бизнеса применяются бестарифные системы оплаты труда. Так, в торговле оптовым и розничным продавцам устанавливается процент от товарооборота, по которому начисляется доход работника. Такая система напрямую стимулирует коммерческую активность персонала в поиске и качественном обслуживании клиентов. В строительстве применяются подрядные формы оплаты труда в виде заранее оговоренной суммы за сданный объект при должном качестве работ, чем стимулируется сокращение сроков строительства.

В науке и инновационном бизнесе применяется система авторского вознаграждения за разработку и широкое распространение инноваций, получившее название РОЯЛТИ. Внедрение продуктовых и технологических инноваций приносит фирмам дополнительную прибыль в течение 3-10 лет. По системе РОЯЛТИ договором определяется доля авторов-владельцев промышленной собственности на инновацию от дополнительной прибыли за все годы и по всем предприятиям, использующим данную инновацию.

Поиск источников и путей повышения заработной платы и, соответственно, роста трудовой активности персонала возможен по следующим направлениям.

1. Увеличение доли труда в добавленной стоимости. Так, в США в 1988 г. выплаты наемным работникам составили 2904,7 млрд. долл. (73%), доходы предпринимателей, прибыль корпораций и чистый процент равнялись 1044,4 млрд. долл. (26,4%). В России доля зарплаты в добавленной стоимости в 1998 г. составляла 31%, а в Орловской области – 32%. Если бы профсоюзы добились приближения доли оплаты труда к уровню США, то это обеспечило бы удвоение зарплаты при той же производительности и тех же доходах.

2. Увеличение производительности труда. «Производительность и зарплата – два близнеца брата» – верно подметил В. Маяковский. При той же доле труда в добавленной стоимости зарплата будет возрастать пропорционально росту выработки и доходов предприятия при условии справедливого распределения эффекта от роста производительности труда.

3. Экономия издержек производства позволяет направить часть сэкономленных средств на увеличение заработков. На этом принципе построены системы коммерческого расчета. Конечно, экономия не должна приводить к снижению качества продукции и деградации капитала.

4. Предпринимательская деятельность внутри предприятия или интрапренерство, предложение бизнес – идей и бизнес – проектов, увеличивающих доходы предприятия, поощряется выплатами части дополнительного дохода инициаторам предложений. Эта практика уже широко применяется в торговле, в финансовом бизнесе, в ряде отраслей промышленности, где постоянно внедряются технологические и продуктовые инновации.

5. С точки зрения конкретной семьи дополнительные доходы получают за счет увеличения трудовой нагрузки через совместительство, ведение семейного бизнеса, подсобное хозяйство и др. Так, в селах Липецкой и Орловской области доля семейных доходов от подсобного хозяйства в 2003г. составила 56%, у горожан – 12%.

6. Перспективными или стратегическими направлениями повышения личных доходов являются накопление и эффективное вложение человеческого капитала по любому из их видов. Безграничные возможности создают интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал.

Общая сумма трудового дохода (Д_тр) работника фирмы складывается из трех частей: заработной платы (З_п), доходов на использованный человеческий капитал (Д_ч.к.), инвестиций фирмы в развитие человеческого капитала (I_ч.к.) в виде определенного «социального пакета»:

Структура источников трудовых доходов персонала представлена на рисунке 11.

Таким образом, трудовая активность персонала предприятия является существенной стороной, внутренним ядром производственной активности и характеризует качество организации технологического процесса по всем операциям, по всем рабочим местам с ориентацией промежуточных результатов на достижение наилучших показателей деятельности фирмы.

Рисунок 11 – Структура трудовых доходов персонала предприятий

Таким образом, управление трудовой активностью персонала осуществляется через цикл определения ключевых компетенций каждого работника, планирование его трудовой деятельности с соответствующим вознаграждением. Основу успешной трудовой деятельности каждого работника составляет планирование его личного развития с соответствующими инвестициями в человеческий капитал, что обеспечивает необходимый уровень трудовой активности, оцениваемый периодически посредством квалификационной аттестации персонала.

Литература

1. Основы экономической теории / Под ред. проф. В.Т. Смирнова. – Орел: ОрелГТУ, 2004. – с. 238