Характеристика правового статуса нанимателя.

Трудовая правосубъектность нанимателей возникает с момента их создания (государственной регистрации). Она определяется 2 критериями:

- оперативным;

- имущественным.

Оперативный критерий характеризует самостоятельность нанимателей в решении кадровых вопросов. Он состоит в признании за ними способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать условия для роста производительности труда.

Имущественный критерий характеризует способность нанимателя за счет собственных средств осуществлять оплату труда работников.

Права нанимателей (ст. 12 ТК):

- заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами;

- вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

- создавать и вступать в объединения нанимателей;

- поощрять работников;

- требовать от работников выполнения условий трудового договора и ПВТР;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- обращаться в суд для защиты своих прав.

Обязанности нанимателей (ст. 54 и 55 ТК):

- потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

- ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомит работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими ВТР;

- провести вводный инструктаж по охране труда;

- оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

- в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку;

- рационально использовать труд работников;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- вести учет фактически отработанного времени работником;

- выдавать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать требования по охране труда;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

- обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

- обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах и др.

Ответственность нанимателей за ненадлежащее исполнение своих обязанностей предусмотрена ТК и иными нормативными правовыми актами.

Полномочия нанимателей – юридических лиц осуществляются специальными органами управления и должностными лицами.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя – это руководитель (его заместитель) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместитель), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.