Тема: Источники трудового права

Вид занятия:диспут.

Время выполнения:2 часа.

Цель занятия:

- сформировать знания об источниках трудового права, их распределении по юридической силе;

- способствовать развитию практических навыков по работе с нормативно-правовыми актами, связанной с поиском необходимых норм трудового права;

- способствовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства.

Методическое обеспечение:

- Трудовое право. Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – С. 82-100.

- Трудовой кодекс Республики Беларусь;

- Кеник К.Н., Важенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву – Минск: Амалфея, 2002. – С. 17-27;

- Конституция Республики Беларусь;

- Закон Республики Беларусь «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» от 10.01.2000 г.;

- схема «Источники трудового права по их юридической силе».

Междисциплинарные связи:

- гражданское право;

- общая теория права;

- административное право;

- право социального обеспечения;

- конституционное право.

План занятия:

1. Организационный момент: приветствие, беседа о внешнем виде и поведении на занятии, проверка явки учащихся, сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели и задачи учебной деятельности.

2. Проверка домашнего задания.

Вопросы к фронтальному опросу:

1. Дайте понятие принципов трудового права.

2. Перечислите виды принципов трудового права.

3. Охарактеризуйте конституционные принципы трудового права.

4. Охарактеризуйте отраслевые принципы трудового права.

5. Назовите нормативно-правовые акты, закрепляющие принципы трудового права.

Дискуссия: (выступление учащихся с рефератами по теме и их последующее обсуждение)

· «Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь как источники трудового права»;

· «Нормы морали и обычай как источники трудового права».

Дискуссия на тему: «Нормы судебного прецедента, морали и обычая как источники трудового права».

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

1. Предмет источников трудового права.

Источник права –способы официального выражения (закрепления) правовых норм.

Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения.

Нормой ст. 8 Конституции Республики Беларусь признается приоритет общепризнанных принципов международного права, а следовательно, и принципов международного трудового права. В указанной статье предусмотрено, что если международным договором (соглашением, конвенцией), в котором участвует Республика Беларусь, установлены иные правила по сравнению с предусмотренными в ее законодательстве о труде, то применяются правила этого договора (соглашения, конвенции).

Международные акты, регулирующие трудовые правоотношения:

- Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948 г. (провозглашение права на труд и права на благоприятные и справедливые условия труда);

- Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (конкретизация права на справедливые и благоприятные условия труда:

· условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

· вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за равный труд без какого бы то ни было различия;

· периодические отпуска, с сохранением заработной платы и вознаграждение за работу в праздничные дни, а также разумное ограничение числа рабочих часов).

- конвенции и рекомендации МОТ. Национальное законодательство должно соответствовать им;

- двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда. Например, Соглашение между Правительством РБ и Правительством РФ о трудовой деятельности и социальной защите граждан РБ, работающих на территории РФ, и граждан РФ, работающих на территории РБ от 17.10.1994 г.