Організація, як організм
Ключові положення:
c Не існує «найкращого і єдиного шляху» побудови та управління організацією
c Основа успіху організації – інформаційний потік між різноманітними частинами систем та їх оточення.
c Необхідно домогтися максимальної відповідності індивідуальних, командних та організаційних потреб.
Положення про організаційні зміни:
c Зміни відбуваються лише у відповідь на зміни в навколишньому середовищі (щодо використання внутрішнього імпульсу мова не йде).
c Індивідууми і групи повинні усвідомлювати необхідність перетворень, щоб адаптуватися до них.
c Реакцію на зміни в навколишньому середовищі можна виробити
c Стратегії успіху – участь і психологічна підтримка
Обмеження метафори:
c Представляти компанію як адаптивну систему некоректно. Організація не лише адаптується до свого оточення, а й сама може формувати його, співпрацюючи з іншими спільнотами чи організаціями, почати виробництво нових товарів або послуг, значно змінюючи бізнес-середовище.
c Ідеалістична картина згуртованості і потоку інформації між департаментами є чужорідною для реальності. Іноді різні частини організації діють автономно, і на те є свої причини.
c Небезпечність перетворення метафори в ідеологію полягає втому, що індивідууми повинні повністю злитися з компанією. Тобто роботу слід влаштувати так, щоб люди задовольняли свої особисті потреби через організацію.
Керівні принципи:
c Повинні брати участь співробітники та усвідомлювати необхідність змін.
c Співробітникам потрібно допомагати.
c Змінюватися треба у відповідь на зміни навколишнього середовища.
4. Наступна модель змін – це організація як потік і трансформація
Ключові положення:
c Порядок природним чином з’являється з хаосу.
c Організації спочатку володіють здатністю до самооновлення.
c Життя організації не підпорядковується правилам причини і наслідкам.
c Напруга є необхідною для появи нових способів діяльності.
c Формальна структура організації (команди, ієрархія) являється тільки одним з багатьох рівнів її життя.
Положення про організаційні зміни:
c Змінами не можна керувати, вони з’являються самі по собі.
c Менеджери не випадають з системи, якою управляють. Вони – частина всього середовища.
c Напруга і конфлікти – важлива характеристика перетворень.
c Менеджери виступають в якості помічників. Вони дають людям можливість обмінюватися думками й зосереджуватися на значних розбіжностях.
Обмеження метафори:
c Не дається плану дій, схеми процесу або програми. Інші метафори дозволяють передбачити зміна до того, як воно відбудеться
c У випадку з потоком перетворення виникає в процесі, його можна усвідомити тільки заднім числом. Виникає почуття безпорадності, не додає впевненості, зате дає уявлення про реальність
Керівні принципи:
c Завдання менеджерів – виявляти прогалини та суперечності.
Дата добавления: 2016-07-27; просмотров: 1414;