Современные направления стимулирования и мотивации труда работников фирмы

1. Заработная плата специалистов по контракту с доплатой за знание Компьютерных технологий, иностранного языка и отсутствие вредных привычек.

2. Заработная плата организуется через опцион (при выплате вознаграждения за труд, п делится на чистую зарплату и премию. Зарплата выплачивается помесячно, а премия частично на протяжение контракта)

3. Жилье приобретается для работника фирмы с последующим выкупом, снижая стоимость жилья

4. Премии выплачиваются акциями и ценными бумагами.

5. Выплаты бонусами – дополнительная оплата труда в виде премии сверх зарплаты

6. Бестарифные оклады – в контракте записана целевая цифра

7. Предприятия практикуют беспроцентное кредитование

8. Предприятие реализует собственную продукцию своим работникам по себестоимости

9. Бесплатное питание

10. Работникам оказываются услуги по приобретению товаров первой необходимости, включая бесплатные сотовые телефоны и ноутбуки

11. Фирма оплачивает обучение работников в ВУЗах, участие в олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях

12. Присваиваются звание «Почетный экономист», «Заслуженный рационализатор»

13. Фирма планирует карьерный рост своих работников. (Карьера – лестница, по которой работник, в зависимости от опыта, инициативы поднимается до должности президента фирмы)

Тарифная система в современных условиях

Тарифная система – совокупность рекомендательных нормативов, с помощью которых дифференцируется зарплата работников в зависимости от условий труда, его сложности, значения отрасли в народном хозяйстве.

Включает тарифные ставки, сетки, тарифно-квалификационный справочник и районные коэффициенты.

Районный коэффициент – 0.3 => 30% северные

Тарифная ставка – размер оплаты труда работника за час или день. В РФ – уровень тарифной ставки – тарифная ставка первого разряда (устанавливается в тарифной системе через минимальную зарплату).

Тарифная сетка – шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников равных тарифных разрядов к ставке первого разряда. 6 разряд = 2* на ставку первого (4611)

Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ, содержащий перечень работ, выполняемых в данной отрасли. Специалисты в РФ оцениваются по заключенному контракту между работником и специалистом, в котором указаны все условия.