И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ

Проверка выполнения законодательных и нормативно-правовых актов – это проверка выполнения работодателем всех положений законодательства по сохранению жизни и здоровья людей на производстве и предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, а также выполнение законодательных норм по охране труда женщин и работающих в возрасте до 18 лет.

Предметом проверки являются:

- проведение периодических медицинских осмотров работающих в установленные законодательством сроки;

- проведение мероприятий по результатам медицинских осмотров – перевод на другую работу, изменение распорядка дня, внесение изменений в инструкции по мерам безопасности, санаторно-курортное лечение и т.п.;

- перечень санитарно-бытовых помещений и устройств (оборудование раздевалок, душевых, туалетов, комнат отдыха, мест обогрева (для работающих на открытом воздухе)) и т.п.;

- выплаты компенсаций за работу во вредных условиях труда;

- предоставление дополнительных дней отпуска для работающих во вредных условиях труда;

- установление сокращенного рабочего дня работающих во вредных условиях труда, а также работающих сотрудников моложе 18 лет;

- определение перерывов в работе для лиц, работающих за компьютером, на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях при температуре ниже или выше установленной;

- предоставление специальной одежды, питья и других элементов для работающих в тяжелых температурных условиях;

- выдачу специального питания (молока) для работающих во вредных условиях труда.

Проверку выполнения законодательных и нормативно-правовых актов проводится комиссией в составе инженера отдела охраны труда и представителя профсоюза или отдельно инженером по охране труда. Проверка проводится по графику, утвержденному руководителем. При планировании проверок выполнения законодательных и нормативно-правовых актов график должен учитывать все проводимые проверки, работы, т.е. занятость как проверяющих, так и руководителей производства.

ПЛАНИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Законодательством РФ предусмотрена периодическая аттестация всех рабочих мест по условиям труда в каждом учреждении, организации, на каждом предприятии. Отвечает за проведение аттестации рабочих мест работодатель, он же и финансирует эту работу. Частично финансирование аттестации рабочих мест осуществляет фонд социального страхования.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:

- оценку условий труда по степени опасности и вредности;

- оценку травмобезопасности;

- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Для проведения аттестации рабочих мест работодателем создается Комиссия по аттестации рабочих мест. В ее задачи входит:

- составить перечень рабочих мест;

- для каждого рабочего места определить перечень опасных и вредных производственных факторов;

- по этому анализу определить необходимость привлечения аттестующей организации, оценивающей фактические значения опасных и вредных производственных факторов инструментальными измерениями;

- контролировать ход аттестации рабочих мест, оказывать, при необходимости, методическую помощь подразделениям, помогать в оформлении документов по результатам аттестации – протоколов измерений, карт аттестации рабочих мест;

- подводить итоги аттестации рабочих мест, подписать документы, разработать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Планирование аттестации рабочих мест состоит из выбора последовательности подразделений, в которых будет проводиться аттестация, в определении количества рабочих мест, аттестация которых будет проводиться в этом году исходя из финансовых возможностей и отсутствия помех основному производству именно в данный момент времени.