Прекращение трудового договора со спортсменом по п. 1 ст. 348.11 ТК РФ - спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев

Для прекращения трудового договора необходимы следующие факты:

(1) увольняемый спортсмен;

(2) осуществлена спортивная дисквалификация.

Спортивная дисквалификация спортсмена - отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов (далее - допинговые средства и (или) методы), нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации").

Спортсмен - физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях (ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации").

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:"Трудовой договор прекращен в связи со спортивной дисквалификацией на срок (шесть и более) месяцев по п. 1 ст. 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации".

Прекращение трудового договора со спортсменом по п. 2 ст. 348.11 ТК РФ - нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации

Для прекращения трудового договора необходимы следующие факты:

(1) увольняемый спортсмен;

(2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации;

3) нарушение правил - неисполнение запретов.

Приказом Министерства спорта РФ от 16 апреля 2013 г. N 197 утверждены Перечни субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении: "Трудовой договор прекращен в связи с нарушением спортсменом общероссийских антидопинговых правил (и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями), признанное нарушением по решению (соответствующей антидопинговой организации) по п. 2 ст. 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации".