Отчего зависит величина ЗП?

1. Экстенсивная характеристика труда (длительность раб времени);

2. Интенсивная характеристика труда (кол-во сделанной работы);

3. Качество труда - очень важно, так как возможности количественного увеличения труда ограничены (раб день не больше 8 часов), есть ограничения Количества сделанной работы, а вот качество можно наращивать беспрепятственно.

Этот параметр выражается в:

а) Росте предельной производительности труда (увеличении стоимости предельного продукта);

б) Возможности создавать более совершенные (красивые, надёжные) изделия;

в) Возможности создания принципиально нового вида продукции.

Факторы обеспечения качества труда:

а) Уровень образования;

б) Квалификация - получение профессионального образования (профессии, специальности);

в) Опыт работы - стаж, по мере роста, возрастает ЗП;

г) Дисциплинированность, творческие возможности, таланты и способности, здоровье работника...

4. Условия труда - затраты раб силы, но не на создание самого продукта (интенсивная и экстенсивная характеристики), а на преодоление сложности условий труда (вредное пр-во, тяжёлый и лёгкий труд, труд в экологически неблагоприятных условиях и проч);

5. Издержки производства раб силы - затраты на содержание работника: ЗП должна восполнить след затраты:

а) Поддержание жизне- и трудоспособности человека;

б) Затраты на обучение;

в) На содержание семьи;

г) Социально-культурный элемент .

6. Соотношение спроса и предложения на конкретный вид труда;

7. Соотношение сил, борьба между предпринимателями и наёмными работниками (профсоюзами);

8. Роль государства - устанавливается минимум ЗП, налоги;

9. Роль профсоюзов - должны выражать интересы наёмных работников;

10. Международные обязательства (нормы права) - "Декларация о правах человека".

Виды зарплаты.

Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.

Сдельная, или поштучная, заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При сдельной заработной плате устанавливается мера напряженности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки - установленного объема продукции, которую рабочий вырабатывает за определенное время.

В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия.

В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (оплата всей работы) и другие разновидности заработной платы.

Роль заработной платы:

1. Источник средств существования наёмного работника;

2. Обеспечивает фирмам трудовые ресурсы;

3. Стимулирует работника к повышению квалификации, творческого потенциала;

4. Стремление к дисциплинированности, "закреплению" на фирме;

5. Влияет на качество труда не только через стимулирование, но и за счёт хороших условий жизни рабочего.

4. Рента