Учёт труда и заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются за труд и гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных (статьи 146, 149 Трудового кодекса РФ).

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы:

- за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ);

- за работу в выходные и праздничные дни (статья 153 ТК РФ);

- за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);

- за многосменный режим работы;

- за вахтовый метод работы в связи с разъездным характером работы (глава 47 ТК РФ);

- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (статья 150 ТК РФ);

- до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством (статья 139 ТК РФ).

Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда:

- в местностях с особыми географическими и природно-климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);

- на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

- на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ).

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

- за высокую квалификацию (специалистам);

- за профессиональное мастерство (рабочим);

- за работу с меньшей численностью работников;

- за работу различной квалификации (статья 150 ТК РФ);

- за совмещение профессий (должностей) – статья 151 ТК РФ;

- за расширение зон обслуживания (статья 151 ТК РФ);

- увеличение объёма работили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (статья 151 ТК РФ);

- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

- за квалификационный разряд;

- за допуск к государственной тайне (закон РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-1);

- за ученую степень, звание;

- за выслугу лет (стаж работы).

Таким образом, выделяют три составляющих заработной платы:

1) вознаграждение за труд;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии со статьёй 130 Трудового кодекса РФ включаются:

1) величина МРОТ в Российской Федерации;

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

8) сроки и очередность выплаты заработной платы.

Различают следующие виды заработной платы:

- номинальная заработная плата – это начисленная работнику заработная плата за его труд;

- реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, то есть реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы;

- основная заработная плата – заработная плата за отработанное время, оплата по тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты и надбавки;

- дополнительная заработная плата – выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством:

а) заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск (статьи 114, 116 ТК РФ);

б) выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (статья 127 ТК РФ);

в) выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства (статьи 178, 180 ТК РФ);

г) оплата времени простоев не по вине работника (статья 157 ТК РФ);

д) выплата компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ);

е) возмещение работнику не полученного им заработка в случаях незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 ТК РФ);

ж) оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства (статья 262 ТК РФ);

з) оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков.

Она определяется в процентном соотношении от основной заработной платы.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы (ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»).

Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности (Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда работника, а именно размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Основным видом вознаграждения за труд является должностной оклад.

Оклад (тарифная ставка) – это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, то есть, отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ размер должностного оклада конкретного работника устанавливается в трудовом договоре. А согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ размеры окладов по должностям сотрудников организации устанавливаются в локальном нормативном акте, регулирующем систему оплаты труда в организации (положение об оплате труда).

Размер минимальной заработной платы (МРОТ) – это законодательно установленный минимум, имеющий фиксированный на определенный период времени размер, применяющийся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности граждан.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (статья 133 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса РФ).

Оплату труда работников осуществляют по принятым в организации системам и формам оплаты труда.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными затратами труда или по результатам труда.

В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает системы и формы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.

Различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, смешанная.

Тарифная система оплаты труда. Основными элементами являются:

- тарифные ставки (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- оклады (должностные оклады) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующий и социальных выплат;

- тарифные сетки – это совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (по отношению к первому разряду, коэффициентом которого служит единица). Тарифным разрядом называется величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки работников 2-го и последующих разрядов выше ставки работников 1-го разряда.

Статья 143 Трудового кодекса РФ определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

При тарифной системе оплаты труда в зависимости от того, что определено в качестве объекта труда различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

Повременная оплата труда (от английского time-rate pay) предполагает необходимость учитывать отработанное сотрудниками время, и применяют там, где отсутствует возможность оценить результаты труда с помощью количественных показателей, при оплате такого труда работников, который не поддается нормированию. Для этого используется табель учёта рабочего времени. Размеры используемых в организации тарифных ставок и окладов отражаются в положении об оплате труда. Предприятие может выплачивать сотрудникам заработную плату в соответствии со следующими разновидностями тарифных ставок: часовая; дневная; оклад.

Существует несколько видов повременной оплаты труда:

- простая повременная – оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от объёма выполненных работ в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом;

- премиально-повременная – начисляется не только заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей;

- повременная с установленным нормированным заданием – устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени, заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания.

При простой повременной форме оплаты труда за основу расчёта размера оплаты труда работника берётся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени.

Пример 1. В соответствии с трудовым договором для работника склада организации установлена простая повременная форма оплаты труда. Согласно табелю фактически отработал за март 176 ч. Тарифная ставка составляет 97 руб. за 1 час. Определить сумму заработной платы.

Решение. Сумма заработной платы = 176 ´ 97 = 17 072 руб.

Ответ. Заработная плата работника за месяц в условиях простой повременной оплаты труда составляет 17 072 руб.

Пример 2. Тарифная ставка работника составляет 200 руб. за 1 час. В марте он отработал 22 рабочих дня по 6 часов каждый (за исключением 7 марта – в предпраздничный день длительность сокращена на час). Определить сумму заработной платы.

Решение. За месяц он отработал: 21 ´ 6 + 5 = 131 час.

Сумма заработной платы = 131 ´ 200 = 26 200 руб.

Ответ. Заработная плата работника за месяц составит 26 200 руб.

Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена, лишь за фактически отработанное время.

Пример 3. Работнику на предприятии установлен оклад в размере 23 000 руб., в соответствии с табелем учёта использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня – отпуск без сохранения заработной платы). Определить сумму заработной платы.

Решение. Сумма заработной платы: 23 000 / 20 × 17 = 19 550 руб.

Ответ. Заработная плата работника за неполный отработанный месяц составит 19 550 руб.

Пример 4. В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30 % тарифной ставки рабочего-повременщика. Работник, которому установлен оклад в размере 24 000 руб., отработал в мае в ночное время 7 часов при норме рабочего времени 160 часов. Определить сумму заработной платы с учётом доплаты.

Решение. Тарифная ставка: 24 000 / 160 = 150 руб./ч.

Доплата за 1 час работы в ночное время: 150 × 30 / 100 = 45 руб.

Доплата за работу в ночное время: 45 × 7 = 315 руб.

Итого заработная плата: 24 000 + 315 = 24 315 руб.

Ответ. Сумма заработной платы за месяц с учётом доплаты за работу в ночное время составила 24 315 руб.

Пример 5. В мае в связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Оклад рабочего 22 000 руб. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. В соответствии с коллективным договором предприятия первые два часа сверхурочных работ производится в полуторном размере, плата за последующие часы производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Определить сумму заработной платы с учётом доплаты.

Решение. Часовая тарифная ставка: 22 000 / 160 = 137,5 руб.

Оплата за один час работ: 137,5 × 1,5 = 206,3 руб.

Доплата: 206,3 × 4 = 825 руб. (два дня по два часа).

Оплата за один час работ: 137,5 × 2 = 275 руб.

Доплата: 275 × 4 = 1 100 руб. (два дня по два часа).

Заработная плата: 22 000 + 825 + 1 100 = 23 925 руб.

Ответ. Сумма заработной платы за месяц с учётом доплаты за сверхурочную работу составила 23 925 руб.

Пример 6. В связи с производственной необходимостью работник, которому установлен оклад в размере 23 000 руб., отработал в праздничный день 1 мая 7 часов. Норма рабочего времени в мае месяце составила 143 часов. Общее отработанное время составило 150 часов. Определить сумму заработной платы с учётом доплаты.

Решение. Часовая тарифная ставка: 23 000 / 143 = 161 руб.

В соответствии со статьёй 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Доплата: 161 × 7 × 2 = 2 254 руб.

Заработная плата: 23 000 + 2 254 = 25 254 руб.

Ответ. Сумма заработной платы за месяц с учётом доплаты за работу в праздничный день составила 25 254 руб.

Пример 7. На секретаря организации с окладом 20 000 руб. возложены обязанности временно отсутствующего по болезни инспектора отдела кадров, оклад которого –22 000 руб. Приказом руководителя организации за увеличение объёма работы установлена доплата в размере 40 % (согласно условиям коллективного договора процентная ставка устанавливается к окладу работника временно отсутствующего). Секретарю выплачивается премия в размере 10 % от оклада. Определить сумму заработка за месяц.

Решение. Заработная плата: 20 000 × 1,1 + 22 000 × 0,4 = 30 800 руб.

Ответ. Оплата труда секретаря за месяц составит 30 800 руб.

Некоторые организации применяют почасовую и поденную форму оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путём умножения часовой (дневной) тарифной ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Если на предприятии используется простая повременная форма оплаты труда с дневной тарифной ставкой, то в табеле указывают число отработанных дней.

Пример 8. Работник за день получает 1 250 руб. В марте он отработал 22 дня. Определить сумму заработной платы.

Решение. Сумма заработной платы = 1 250 ´ 22 = 27 500 руб.

Ответ. Заработная плата работника за месяц с учётом дневной тарифной ставки составит 27 500 руб.

При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Пример 9. В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер премии составляет 18 % от фактически начисленной заработной платы. Согласно табелю фактически отработал за март 176 ч. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час. Определить сумму заработной платы.

Решение. Заработная плата: 176 ´ 110 руб. = 19 360 руб.

Премия за месяц: 19 360 ´ 0,18 = 3 485 руб.

Общая сумма заработной платы за месяц: 19 360 + 3 485 = 22 845 руб.

Ответ. Заработная плата работника за месяц в условиях повременно-премиальной оплаты труда составит 22 845 руб.

Повременная с установленным нормированным заданием. Работнику устанавливается определённый объём работ, который он обязан выполнить за установленный период времени и с заданным качеством продукции. Доплата за нормированные задания начисляются в процентах к оплате труда в зависимости от уровня выполнения этих заданий. За достижение определенных качественных и количественных показателей могут вводиться премии стимулирующего характера.

Пример 10. За месяц рабочий отработал согласно графику 21 день. Дневная тарифная ставка – 1 300 руб. Работнику установлено нормированное задание, которое он выполнил на 107 %. За выполнение нормированного задания установлена премия в размере 2 000 руб.

Решение. Сумма заработной платы: 1 300 ´ 21 + 2 000 = 29 300 руб.

Ответ. Заработок рабочего за месяц составит 29 300 руб.

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

- на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

- на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

- на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

- на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

- если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется, прежде всего, производительностью оборудования или другими факторами.

Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда специалистов и руководителей, а также работников вспомогательных и обслуживающих производств, и лиц, работающих по совместительству.

Повременная форма оплаты труда – инструмент, позволяющий обеспечить максимально комфортные условия сотрудничества работника и работодателя, а так же стимулирует сотрудников к активной работе. Они становятся заинтересованными в достижении конкретных результатов.

Сдельную форму оплаты труда применяют на участках производства, где преобладает ручной или машино-ручной труд, то есть там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путём установления норм выработки и норм времени.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленной расценке за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и фактически выполненного объёма работ, услуг, продукции, то есть здесь существует прямая зависимость заработной платы работника от его квалификации (тарифного разряда) и количества принятой техническим контролем продукции.

Объём выполненных работ, оказанных услуг и количество изготовленной продукции определяют по данным документов о выработке (наряд на сдельную работу, ведомость учёта выработки, маршрутные листы и другие).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по признакам:

- по способу определению сдельной расценки – прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная;

- по способу расчёта с работниками или организации труда – индивидуальная и коллективная (бригадная);

- по способу материального поощрения – простые и премиальные.

Индивидуальная сдельная форма оплаты труда применяется там, где заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда и зависит от количества произведенной им соответствующего качества продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если работник выполняет различные виды работ, то оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. При этом наблюдается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда работника.

Основным элементом организации индивидуальной сдельной формы оплаты труда является установление за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операцию) сдельной расценки.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывается по одной из следующих формул:

При этом необходимо, чтобы единица времени, за которую устанавливается тарифная ставка, соответствовала единице времени, относительно которой устанавливается норма (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчёте расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.

Норма выработки для расчёта расценки применяется, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, а норма времени – в мелкосерийном и единичном, когда в течение одной смены рабочий выполняет разные операции по производству разных работ (изделий).

К формам заработной платы сдельной оплаты труда относятся:

- прямая сдельная – оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации;

- сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;

- сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

- косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчёта количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

- аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объём и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда вводится в качестве средства повышения мотивации сотрудников к увеличению производительности и улучшению качества работы.

Прямая сдельная оплата труда – заработок работника зависит от количества произведенной годной продукции (слабо материально заинтересовывает рабочих в повышении качественных показателей работы и в экономии расходования материальных ценностей).

При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется умножением установленной расценки на объём выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции.

Пример 11.В организации установлена прямая сдельная форма оплаты труда. В сентябре рабочий изготовил за месяц 670 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 25 руб. Определите размер заработной платы.

Решение. Заработная плата: 670 ´ 25 = 16 750 руб.

Пример 12. Рассчитать заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия «Т» – 20 минут по 4 разряду и при норме выработки на изделие «С», равной 12 шт./ч. Часовая тарифная ставка 4 разряда – 180 руб. Изготовлено 500 изделий «Т» и 600 изделий «С».

Решение. Сдельная расценка на изделие «Т»: 180 × 20 / 60 = 60 руб./шт.

Сдельная расценка на изделие «С»: 180 / 12 = 15 руб./шт.

Заработная плата: 60 × 500 + 15 × 600 = 30 000 + 9 000 = 39 000 руб.

Ответ. Рабочему за месяц начислена заработная плата в сумме 39 000 руб. по прямой сдельной форме оплаты труда.

Пример 13. Для оплаты труда рабочих в компании применяется шестиразрядная тарифная сетка. Слесарь-ремонтник 4 разряда согласно утвержденным на предприятии нормам времени может выполнять только работы по приемке агрегата, оценке его технического состояния и сборке, относящиеся к работам 4 разряда, тарифная ставка – 140,4 руб./ч. Фактическое время определяется по табелю отработанного времени за месяц (168 ч), нормируемое – по лицевому счету (173,24 ч). Определить заработную плату и его индивидуальную выработку, то есть производительность труда, как разницу между нормируемым временем и фактическим.

Решение. Заработная плата: 173,24 ´ 140,4 = 24 323 руб.

Решение. Сдельный заработок: 670 ´ 25 = 16 750 руб.

Решение. ЗП = 300 ´ 23 + 100 ´ 24 + 100 ´ 25 + 170 ´ 26 = 16 220 руб.

Пример 17. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 181,7 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 86 деталей за смену. Премия составляет 10 % от тарифа. Расценка за одну деталь – 17,2 руб. Фактическая выработка за месяц – 1978 деталей. Повышающий коэффициент – 1,8. Рассчитать заработок рабочего за месяц:

1) при простой повременной системе оплаты труда;

2) при повременно-премиальной системе оплаты труда;

3) при прямой сдельной оплате труда;

4) при сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

5) при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Решение. 1. При индивидуальной простой повременной оплате труда заработок рабочего составит: 181,7 ´ 7 ´ 20 = 25 438 руб.

2. При индивидуальной повременно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего составит: (181,7 ´ 7 ´ 20) ´ 1,1 = 27 982 руб.

3. При прямой сдельной оплате труда. ЗП = 17,2 ´ 1078 = 34 022 руб.

4. При индивидуальной сдельно-премиальной оплате труда рабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за достижение заранее установленных показателей.

Норма выработки за месяц составляет: 86 ´ 20 = 1720 деталей.

Процент превышения нормы выработки: 1978 / 1720 ´ 100 % – 100 % = 15 %.

Премия: 15 ´ 0,5 = 7,5 % от сдельной заработной платы.

Сдельная заработная плата: 17,2 ´ 1078 = 34 022 руб.

Заработок: 34 022 ´ 1,075 = 36 574 руб.

5. При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате труда труд работника оплачивается в пределах установленной исходной базы (нормы) по прямым сдельным расценкам, а сверх исходной базы – по повышенным расценкам.

Норма выработки за месяц составляет: 86 ´ 20 = 1720 деталей.

ЗП = 17,2 ´ 1720 + 17,2 ´ 1,8 ´ (1978 – 1720) = 37 572 руб.

Ответ.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При этом сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих заработную плату по сдельной системе, и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Косвенные сдельные расценки определяются дифференцированно по каждому объекту обслуживания, индивидуальным или бригадным рабочим местам основных рабочих.

Пример 18.Работнику обслуживающего производства установлена косвенно-сдельная оплата труда. Работник получает 3 % от заработка работников основного производства. Заработок работников основного производства за месяц составил 700000 руб. Определить заработок вспомогательного рабочего.

Решение. Заработная плата 700 000 ´ 0,03 = 21 000 руб.

Ответ. Заработная плата рабочего, занятого на вспомогательных работах составит 21 000 руб.

Аккордная форма оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности. Аккордную систему целесообразно использовать в таких случаях:

- при возникновении аварийных или опасных ситуаций, когда нет возможности откладывать выполнение работ на более поздний срок;

- при выполнении большого объёма срочных заказов, если в случае просрочки организации придется платить штрафные санкции по условиям договора;

- при выходе из строя оборудования, что повлечет за собой остановку производственного процесса;

- если есть необходимость в срочном запуске нового оборудования или выполнении иных срочных работ.

Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.

Для выполнения подобных работ статья 59 Трудового кодекса РФ предусматривает заключение с работниками срочных трудовых договоров. В договоре, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, необходимо указать виды работ, которые должен выполнить сотрудник или коллектив, срок выполнения и размер оплаты. Оплата может производиться как по окончании работы, так и поэтапно.

Для начисления заработной платы при аккордной оплате труда необходимо использовать документы: наряды на выполнение аккордной работы и акты выполненных работ по форме № Т-73, которые утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

В табл. 1 представлены преимущества и недостатки аккордной формы оплаты труда, которой многие работодатели отдают преимущество.

Таблица 1

Преимущества и недостатки аккордной системы оплаты труда