ПРОФИЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Таблица 1.3.1

Характери­стики куль­туры Название культуры
Жесткий подход «Много рабо­таем — хо­рошо отды­хаем» Поставить на карту свою компанию Процесс
Степень допустимого риска Высокая Низкая Высокая Низкая
Обратная связь от принятых ре­шений Быстрая Быстрая Медленная Медленная
Типичные виды орга­низаций, которые используют данную куль­туру Строитель­ные, косметические, теле- и радиокомпа­нии, предприниматель­ские, управ­ление и кон­салтинг Недвижи­мость, компь­ютерные фирмы, тор­говля автомо­билями, вы­ездная тор­говля, магазины, крупные пред­приятия тор­говли Нефтяные,авиакомпании, производители средств произ­водства, архи­тектурные фирмы, инвестиционные банки, горнодо­бывающие и металлообра­батывающие, военные пред­приятия Банки, стра­ховые компа­нии, комму­нальные, фармацевти­ческие, фи­нансовые предприятия, многие пра­вительствен­ные учрежде­ния

 

Степень допустимого риска Высокая Низкая Высокая Низкая
Обратная связь от принятых ре­шений Быстрая Быстрая Медленная Медленная
Типичные виды орга­низаций, которые используют данную куль­туру Строитель­ные, косме­тические, теле- и ра­диокомпа­нии, пред­приниматель­ские, управ­ление и кон­салтинг Недвижи­мость, компь­ютерные фирмы, тор­говля автомо­билями, вы­ездная тор­говля, магазины, крупные пред­приятия тор­говли Нефтяные, авиакомпании, производители средств произ­водства, архи­тектурные фирмы, инве­стиционные банки, горнодо­бывающие и металлообра­батывающие, военные пред­приятия Банки, стра­ховые компа­нии, комму­нальные, фармацевти­ческие, фи­нансовые предприятия, многие пра­вительствен­ные учрежде­ния

 

Как ведут У них жест­ Они прекрасно Они могут дол­ Они очень
себя люди, кие установ­ торгуют. Они, гое время тер­ осторожны
которые ки. Они ин­ как правило, петь неопреде­ и бережно
хорошо дивидуали­ дружелюбны ленность. Они относятся
прижи­ сты, при­ и располагают всегда пере­ к доверенной
ваются или знают риск к себе,ис­ проверяют свои им работе.
приобретают типа «или пользуют ко­ решения, обла­ Они хорошо
репутацию все, или мандный под­ дают хорошей организованы
героя в дан­ ничего», они ход к решению технической и пунктуаль­
ной культуре суеверны проблем,не подготовкой, ны, внима­
    суеверны уважают авто­ритеты тельны к каж­дой мелочи, всегда сле­дуют уста­новленным правилам
Сильные стороны сотрудников / культуры Они могут быстро делать дело Они могут в короткие сроки выполнить большой объем работы Они могут де­лать изобретения и открытия научного характера Они привно­сят на рабочее место порядок и организованность
         
         
         
         
Слабые Их ничему Они ищут Они очень мед­ В таких орга­низациях
стороны со­ не учат про­ быстрые од­ ленно выпол­ час­то
трудни­ шлые ошиб­ норазовые няют задания. возникают
ков/культуры ки. Все решения. Их Их организации проблемы,
  в орга­ задачи рас­ подвержены связанные
  низации считаны на краткосрочным с оборотными
  имеют крат­ короткие сро­ колебаниям средствами.
  косрочный ки. Они боль­ экономического Много бюро­
  характер. ше настроены характера кратической
  Они игнори­ на действия,   волокиты,
  руют цен­ чем на реше­   инициатива
  ность со­ ние проблем   подавляется,
  трудни­     сотрудники
  чества     долго выпол­няют утоми­тельные за­дания
Привычки людей, которые хорошо приживаются или имеют репутацию героев Оки модно В одежде они Они одеваются Они одевают­ся
  одеваются, избегают сообразно соответст­венно
  живут в пре­стижных крайностей, своему поло­ поло­
    Живут в типовых жению в орга­ жению в орга­
  районах, любят индивидуальные виды спорта (такие, как теннис), любят состя­заться друг с другом в словесных поединках домах, пред­почитают   низации. Их жилищные условия также соответствуют их положению. Они любят такие виды спорта, в которых результат не ясен до конца игры (например, гольф), Старшие члены организации играют роль наставников по отношению к младшим живут в квартирах или скромных домах, любят низации, живут в квартирах или скромных домах, любят такие виды спорта , в которых можно наслаждаться самим процессом (например, плавание), любят обсуждать различные письменные документы

 


Дата добавления: 2022-07-20; просмотров: 338;

Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, добавьте сайт познайка в закладки и расскажите о нем друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2026 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей. Политика конфиденциальности
Генерация страницы за: 0.037 сек.