Основные определения
Психологическая экспертиза в психологии труда
К настоящему времени трудовая деятельность человека включает в себя десятки тысяч профессий, специальностей и должностей. Официальный документ «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОКПДТР) утверждён 23 декабря 1996г., включает в себя около десяти тысяч названий рабочих профессий и более пяти тысяч названий должностей служащих и специалистов. Международная стандартная классификация профессий (МСКП) создана в 1957г. совместными усилиями ЮНЕСКО, ООН, ВОЗ и включает в себя около семи тысяч наименований профессий. Каждая из профессий и специальностей предъявляет человеку определённые по содержанию требования. Существенное значение среди этих требований придаётся требованиям психологического содержания.
Основные задачи трудовой экспертизы:
• предотвратить поступление на работу человека, не отвечающего ее требованиям по условиям, по нагрузке, по возрасту, по полу, состоянию здоровья, образованию, состоянию профессионально важных качеств (ПВК);
• отобрать для конкретной работы надёжных и наиболее работоспособных лиц;
• своевременно отстранять от работы лиц, оказавшихся непригодными;
• определять вид труда, который допустим для человека, имеющего те или иные ограничения по состоянию здоровья и профессионально важных качеств.
Основные задачи психологической трудовой экспертизы:
1. Диагностика трудового потенциала населения в связи с его профессиональными интересами, престижными ориентациями, мотивами, сложившимися традициями и обычаями, образованием, инфраструктурой семейно-бытовых и социально-экономических условий жизнедеятельности и жизнеобеспечения.
2. Диагностика профессионально важных качеств работников (кандидатов на вакантные места и штатного персонала) с целью обеспечения профессиональной консультации и профессиональной ориентации.
3. Диагностика в системе профессионального отбора профессионально важных психологических качеств работников с целью повышения эффективности и надежности трудовой деятельности, снижения производственных аварийности и травматизма.
4. Исследование последствий влияния на психический статус работника (психофизиологический, личностный, интеллектуальный) факторов производственной среды и трудовой деятельности.
Основные определения
Трудоспособность—1) одна из разновидностей определения способности человека к деятельности определённого содержания (работоспособность, дееспособность); 2) социальное понятие, которое определяет способность к трудовой деятельности, зависящей от состояния здоровья человека.
По содержанию возможной работы различают три разновидности трудоспособности: трудоспособность общая (как способность к выполнению какой-либо работы в обычных условиях); трудоспособность профессиональная (как способность к выполнению работы по определённой профессии, специальности); трудоспособность специальная (как способность к выполнению работы в определённых производственных или климатических условиях (под землёй, на воде, под водой, в высокогорных районах, на Крайнем Севере и т.д.).
По объёму различают трудоспособность полную и неполную (ограниченную, частичную). При выполнении определённых работ предусматривается предварительное (при приёме на работу) или периодическое (в процессе выполнения работы) установление или подтверждение профессиональной или специальной трудоспособности. Для этого проводятся специальные медицинские осмотры отдельных категорий работников (например, на работах с вредными и опасными условиями труда).
Неполная трудоспособность устанавливается: ВКК (врачебно-контрольными комиссиями) при незначительной степени стойкого снижения трудоспособности и ВТЭК (врачебно-трудовыми экспертными комиссиями) - при значительной степени стойкого снижения трудоспособности, приводящем к инвалидности.
Дееспособность—1)одна из разновидностей (работоспособность, трудоспособность) определения способности человека к деятельности определённого содержания; 2) правовое и психологическое понятие, определяет способность человека обеспечивать для себя права и обязанности, предусмотренные правовыми нормами, осознанно принимать на себя ответственность, связанную с реализуемыми правами и обязанностями. В полном объёме дееспособность как правовое понятие возникает с наступлением совершеннолетия. Дееспособность как психологическое понятие связывается со способностью осознавать, отдавать себе отчёт, брать на себя ответственность в связи с возникшими обязанностями и правами.
Работоспособность человека — характеристика наличных или потенциальных возможностей человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определённого времени. Работоспособность зависит от индивидуальных психофизиологических ресурсов, отношения к работе, организационно-технических и эргономических условий работы. Оценка работоспособности проводится на основе сопоставления текущих показателей исполнения деятельности и профессионально важных качеств с фоновыми показателями, полученными в состоянии оперативного покоя.
Трудовая экспертиза — это система диагностических мероприятий, направленных на определение пригодности человека по состоянию здоровья к труду по конкретной профессии.
Разновидности трудовой экспертизы:
Разновидности трудовой экспертизы выделяются по составу комиссий:
- врачебно трудовые экспертные комиссии (ВТЭК)
- военно-врачебные комиссии (ВВК)
- комиссии по отбору водителей (шоферские комиссии)
- отраслевые комиссии по отбору (машинистов локомотивов, шахтеров, лётчиков и др.).
Документным основанием проведения трудовой экспертизы являются Законы РФ, правоустанавливающие документы (нормативы, приказы).
Психологическая трудовая экспертизаявляется частью трудовой экспертизы и основана на диагностике и учёте профессионально важных психических явлений работника (свойств, состояний, процессов). Выделяются три основные формы психологической трудовой экспертизы: прогностическая, констатирующая, ретроспективная.
Прогностическая психологическая трудовая экспертиза решает вопросы психологического прогнозирования трудовой деятельности групп населения, выделенных по актуальным для Заказчика экспертизы критериям (например, центра занятости населения, центра профессиональной переподготовки, руководства административно-территориального района и т.д.). Такими критериями могут быть: возраст, образование, престижные ориентации, профессиональные интересы, семейное положение и мн.др.). Проводится в формах исследовательских программ самостоятельного назначения.
Констатирующая психологическая трудовая экспертизарешает вопросы согласования возможностей, профессиональных интересов работника с запросами и потребностями рынка труда и конкретных организаций. Проводится в формах: профессиональной ориентации, профессиональной психологической консультации, оценки потенциального работника на основании анализа представленных документов, собеседования, диагностики профессионально важных качеств, профессионального психологического отбора, аттестации персонала. Констатирующая психологическая трудовая экспертиза является, как составной частью работы комиссии, так и самостоятельной работой (например, консультативного центра).
Ретроспективная психологическая трудовая экспертизаоценивает последствия влияния факторов трудовой деятельности на работоспособность, на состояние профессионально важных качеств, на личностные свойства работника, устанавливает связь результатов деятельности с психическими явлениями субъекта деятельности (свойствами, состояниями, процессами). Проводится в формах психологического анализа причин травматизма, аварий, причин плохого обучения, оценки зависимости успешности деятельности и психосоматического статуса работника от эргономических факторов среды трудовой деятельности.
Дата добавления: 2022-07-20; просмотров: 60;