Глава 5. ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1 Сущность и содержание законодательного нормирования труда.

Нормирование труда предполагает определение меры затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и виду работ. Такой мерой труда является рабочее время, необходимое для выполнения каждой отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях.

Мера труда, как абсолютное количество совокупного рабочего времени, необходимого для производства единицы определенного вида продукции, или выполнения определенной работы на конкретном предприятии приобретает специфическую форму, которая находит свое выражение в норме труда.

Норы труда устанавливаются с помощью методов нормирования. Следовательно, нормирование труда представляет с собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Законодательное предоставление нормирования труда в Трудовом Кодексе РФ, в главе 22, статьях 159-163.

В современных условиях состояние нормирования труда резко ухудшилось, практически прекращена деятельность по экономии затрат труда и пересмотру норм, отсутствует норм, отсутствует единая политика в организации труда на предприятиях, не входящих в бюджетный сектор экономики. При таком положении дел нормирование труда и повышение производительности труда должны рассматриваться как важнейшие составляющие в организации производства.

Законодательно определены:

-нормы времени;

-нормы выработки;

-норма обслуживания.

Норма времени(Нt)- это величина затрат рабочего времени(в н, м), установленная для выполнения единицы работы (производственной операции, комплекса операций, одного изделия и т.д.) одним работником, или группой работников(бригады) определенной квалификации в данных организационно- технических условиях.

В соответствии с нормами времени рассчитываются другие нормы труда.

Нормы выработки (Нв)- это установленный объем работы в натуральных единицах (шт, м, т и т.д.), который должен быть выполнен в единицу рабочего времени- рабочую смену, час и т.д. работником или группой работников (бригадой) определенной квалификации в данных организационно- технических условиях.

Такие нормы выработки для работников, производящих продукцию (сдельщиков), поддающуюся количественному контролю и учету, если одна и та же работа систематически выполняется в течении всей сменыи при неизменном количественном составе исполнителей.

Норма обслуживания - это установленный объем работы по обслуживанию работником, или группой работников (бригадой) определенного количества объектов (единицу оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течении рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени в данных организационно- технических условиях.

Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), т.е. при полной автоматизации работы, на аппаратных процессах и т.д. Величина нормы обслуживания производна от установленной нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от нормы продолжительности рабочего времени.

Нормы могут устанавливаться на неопределенный срок или временно. Нормы труда, установленные на неопределенный срок, действуют до момента их пересмотра или замены в связи с проведением организационно-технических мероприятий.

Временные нормы устанавливаются на период освоения продукции, техники3, технологии или организации производства и труда при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.

Нормы могут устанавливаться на отдельные работы, носящие единичный характер (аварийные, случайные и другие, не предусмотренные технологией или планом), и действовать пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы. После выполнения работы, на которую установлена разовая норма, утрачивает значение.

В ст.160 ТК названы не все нормы труда. Не упоминаются нормативы численности, а также нормативные задания. Однако это не означает, что такие нормы труда утратили свое существование. Видимо, в данном случае законодатель пошел по пути перечисления тех видов норм труда, которые имеют наибольшее распространение.

Нормированное задание это установленный при повременной оплате труда суммарный объем в часах или натуральных показателях (штуках, тоннах и др.), который работник или группа работников (в частности, бригада) обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно сменное и месячное нормированное задание) или иную единицу рабочего времени.

В нормированных заданиях для рабочих повременщиков указываются объем работ, зона обслуживания, регламент выполнения заданий исходя из технически обоснованных норм и нормативов трудовых затрат.

Нормированные задания необходимо отличать от применяемых на практике производственных заданий, устанавливаемых рабочим – сдельщикам дополнительно ук нормам выработки (времени). Производственные задания не являются нормами труда, а служат в качестве показателей нормирования, учитываются обычно при премировании.

Норма численности работников – это установленное их число соответствующего профессионально-квалифицированного состава для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ.

По нормам численности определяются число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.п., а также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям в целом по предприятию или цеху.