Показатели численности работников и их движения
В списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу.
Списочная численность (Тс) определяется за каждый календарный день, в нее входят все явившиеся (Тя) на работу, независимо от участия в ней и продолжительности работы, а также отсутствующие на работе по каким-либо причинам (Тн). Если организация на указанную дату не работала, то численность показывается по состоянию на последний день работы, который предшествовал этой дате:
Тс = Тя + Тн.
Численность работников за период характеризуется показателями среднесписочной ( ), среднеявочной ( ) и средней численности фактически работающих ( ).
Среднесписочная численность может быть определена по следующим формулам:
· или ,
где Тс – списочная численность работников за все календарные дни периода;
Dк – число календарных дней в периоде;
· средней хронологической
,
где Тс1, Тс2… Тсп– списочная численность на начало или конец месяца (квартала);
n – число месяцев (кварталов);
· средней арифметической простой
,
где n – число месяцев (кварталов).
Средняя явочная численность ( ) определяется по следующей формуле:
,
где Тя – численность явившихся на работу за каждый рабочий день периода;
Dр – число рабочих дней в периоде.
Средняя численность фактически работающих ( ) исчисляется следующим образом:
,
где Тф – численность фактически работающих за каждый рабочий день периода;
Dр – число рабочих дней в периоде.
Движение рабочей силы и текучесть кадров характеризуют следующие показатели:
1. Абсолютные показатели:
· оборот по приему (Оп) – число принятых на работу за определенный период времени;
· оборот по увольнению (Оу) – число уволенных с работы за определенный период времени;
· полный оборот рабочей силы (Опол), определяемый по формуле
Опол = Оп + Оу;
· необходимый оборот рабочей силы (Онеобх) – уволенные по плановым причинам (сокращение кадров, выход на пенсию и т. д.);
· излишний оборот (Оизлиш) – уволенные по собственному желанию и за различные нарушения. Показатель отражает текучесть рабочей силы и определяется по формуле
Оу = Онеобх + Оизлиш.
2. Относительные показатели (в %):
· коэффициент по приему (Кп), исчисляемый по следующей формуле:
;
· коэффициент по увольнению (Ку), определяемый по формуле
;
· коэффициент общего оборота рабочей силы (Кпол), определяемый по формуле
;
· коэффициент текучести рабочей силы (Ктек), рассчитываемый следующим образом:
;
· коэффициент сменяемости (Ксм), исчисляемый по следующей формуле:
;
· коэффициент замещения (Кз), определяемый по формуле
;
· коэффициент постоянства (стабильности) кадров (Кстаб), рассчитываемый по следующей формуле:
.
Дата добавления: 2016-07-27; просмотров: 2092;