Аттестация гражданских служащих

Аттестация – форма контроля профессиональной деятельности гражданского служащего целью, которого является определение его соответствия замещаемой должности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы РФ, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих. Осуществляется на основе ст. 48 ФЗ № 79 и Указа президента РФ от 1 февраля 2005 г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ».

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат гражданские служащие:

1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

2) гражданские служащие, достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) гражданские служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет – аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которым заключен срочный служебный контракт;

6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация проходит следующие этапы:

1. Организационный этап:

- формируется аттестационная комиссия (представитель нанимателя по вопросам государственной службы и кадров, юридического подразделения, независимые эксперты);

- составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;

- утверждается график проведения аттестации, с которым гражданский служащий должен быть ознакомлен за 1 месяц до аттестации.

В графике указываются:

* наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

* дата и время проведения аттестации;

* дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных.

Не позднее, чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв аттестуемого государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2. Основной этап – происходит оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности. В случае неявки гражданского служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа – гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится.

3. Заключительный этап– по результатам проведения аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

*соответствует замещаемой должности гражданской службы;

*соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

*соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

*не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3) понижается в должности гражданской службы.

При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего, в случае:

*сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

*изменения условий оплаты труда гражданских служащих.