Организация и проведение

3.1. Квалификационные испытания независимо от форм, выбранных аттестующимися работниками, проводятся один раз в каждом аттестаци­онном периоде в соответствии с графиком, утвержденным управлением по образованию и науке.

3.2. Квалификационные испытания проводятся ЭГ по оценке квалифи­кации.

Формирование ЭГ по оценке квалификации осуществляется аттеста-ционно-диагностическим центром по согласованию с управлением по образованию и науке. Состав ЭГ утверждается приказом департамента образования и науки Краснодарского края.

3.3. Порядок формирования ЭГ и их деятельность регламентируется Положением об ЭГ, утвержденным приказом управления по образованию и науке.

3.4. Каждый аттестационный период состоит из трех этапов: подгото­вительного, экспертного и заключительного.

Подготовительный этап

3.4.1. На основе заявлений аттестующихся работников аттестацион-но-диагностический центр формирует базу данных по формам проведе­ния квалификационных испытаний и представляет информацию по каж­дой группе руководителю ЭГ по оценке квалификации.

3.4.2. Требования к написанию и оценке научно-методической, опыт­но-экспериментальной разработок, проектных работ и программы раз­вития образовательного учреждения разрабатываются специалистами соответствующих отделов СЦРО и утверждаются приказом управления по образованию и науке.

3.4.3. Порядок организации и проведения квалификационных испы­таний с учетом выбранных форм, требования к написанию и оценке науч­но-методической, опытно-экспериментальной разработок, программы развития образовательного учреждения, содержание программ квалифи­кационных испытаний доводятся до сведения аттестующихся работников руководителями ЭГ по оценке квалификации.

3.4.4. По желанию аттестующихся работников специалистами соответ­ствующих отделов СЦРО, ПМС центра и АДЦ в пределах компетенции каж­дого из них могут быть организованы консультации и обучающие семина­ры по подготовке аттестующихся работников к прохождению квалифика­ционных испытаний. Графики проведения консультаций и обучающих се­минаров доводятся до сведения аттестующихся работников за две неде­ли до проведения мероприятий.

3.4.5. Тематика разработок и информация о формах их защиты пред­ставляются руководителями ЭГ по оценке квалификации в АДЦ за один месяц до начала экспертного этапа с целью корректировки базы данных, формирования и утверждения графика проведения квалификационных испытаний с учетом выбранных форм на конкретный аттестационный пе­риод. График проведения квалификационных испытаний доводится до сведения аттестующихся работников.

Экспертный этап

3.4.6. Научно-методические и опытно-экспериментальные разработ­ки, проектные работы, программы развития образовательных учрежде­ний представляются аттестующимися работниками руководителям ЭГ по оценке квалификации за один месяц до проведения квалификационных испытаний, в течение которого проводится их анализ всеми членами ЭГ по оценке квалификации.

3.4.7. Квалификационные испытания проводятся в соответствии с гра­фиком в каждом аттестационном периоде.

3.4.8. При проведении квалификационных испытаний в форме защи­ты разработок в качестве общественных экспертов могут быть привлече­ны представители педагогической общественности.

3.4.9. Оценка уровня профессиональной компетентности определяет­ся в соответствии с требованиями, предъявляемыми к каждой из форм квалификационных испытаний.

Заключительный этап

3.4.10. Результатом квалификационных испытаний является заключе­ние ЭГ по оценке квалификации об уровне профессиональной компетент­ности аттестующегося работника.

3.4.11. Результаты квалификационных испытаний сообщаются аттес­тующемуся работнику под подпись в день проведения испытания.

3.4.12. Анализ результатов квалификационных испытаний в контексте совершенствования профессиональной компетентности на основе выяв­ленных профессиональных затруднений или распространения значимо­го для муниципальной системы образования опыта отдельных аттестую­щихся работников осуществляется руководителем ЭГ по оценке квали­фикации.

3.4.13. Решение ЭГ по оценке квалификации принимается в ходе го­лосования большинством голосов при участии в квалификационном ис­пытании не менее половины членов ЭГ. Процедура голосования опреде­ляется ЭГ самостоятельно. Решение ЭГ оформляется протоколом. Про­токолы ведутся секретарем ЭГ, подписываются руководителем и всеми членами ЭГ по оценке квалификации, участвующими в квалификацион­ном испытании.

Решение о соответствии (несоответствии) заявленной категории про­фессиональной компетентности работника, о дальнейших направлениях ее развития принимается городской аттестационной комиссией с учетом решения ЭГ по оценке квалификации.

3.4.14. Заключения и протоколы ЭГ представляются руководителем каждой ЭГ по оценке квалификации в АДЦ, разработки — в соответству­ющие отделы СЦРО.