Тема 6. Учет обязательств (МСФО 19,МСФО 23, МСФО 37)

1. Учет кредитов и займов банков и внебанковских учреждений.

2. Счета к оплате и векселя к оплате.

3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда.

4. Учет отчислений в пенсионные фонды. Учет отчислений социального налога и отчислений на социальное страхование.

5. Расчеты с бюджетом

6. Учет расчетов по полученным субъектом авансам под поставку запасов или выполнение работ и оказание услуг.

7. Текущая часть долгосрочной задолженности. Учет прочей кредиторской задолженности.

Займы предоставляются банками, имеющими официальный статус, кредитоспособным организациям на коммерческой договорной основе, на условиях срочности, платности и возвратности.

Заем банка – это договор, по которому банк обязуется предоставить или выделить клиенту сумму на определенный срок с уплатой вознаграждения.

Заем от внебанковских учреждений – это договор, по которому одна сторона – «займодавец» - предоставляет другой стороне – «заемщику» - деньги или материальные запасы в долг на определенный период на условиях возвратности.

Займы от внебанковских учреждений различаются:

- компенсационный заем – заем иностранной валюты в обмен на заем в отечественной валюте;

- фиксированный – фиксированный процент на фиксированный период времени.

Виды займов банков:

- краткосрочный – до одного года, но не более двух лет;

- среднесрочный – от одного до трех лет;

- долгосрочный – свыше трех лет.

Среднесрочный и долгосрочный займы используются на цели производственного и социального развития предприятия.

Виды кредитования:

- авансовый – выдается заготовительным организациям;

- бланковый (доверительный) – выдается на полном доверии финансово-устойчивым субъектам, надежным плательщикам;

- консорциальный (синдицированный) кредит – предоставляется двумя или более банками (синдикатами и консорциумами банков) одному заемщику при кредитовании крупных целевых программ (в случае, если в одном банке недостаточно средств);

- ипотечный – долгосрочные ссуды, выдаваемые под залог имущества (недвижимости);

- овердрафт – форма краткосрочного кредитования, представление которого осуществляется списанием средств со счета клиента банка (сверх остатка на счете), в результате образуется дебетовое сальдо;

- кредитная линия (револьверный кредит) – юридически оформленное обязательство банка перед «заемщиком» предоставить ему по первому требованию или в течение периода в пределах определенных минимальных платежей;

- кредит на потребительские цели (кредиты для работников): под товары, приобретенные в кредит; на индивидуальное жилищное строительство; на другие индивидуальные нужды (на выращивание скота, птицы, на хозяйственное обзаведение и др.);

- Стэнд-бай – кредит, предоставленный странам Международного валютного фонда.

Учет займов банка осуществляется на счетах 3010 «Краткосрочные банковские займы» и 4010 «Долгосрочные банковские займы».

Кредиты для работников:

Сальдо, оставшееся на этих счетах, показывает сумма непогашенной задолженности на начало отчетного периода; обороты по дебету показывают суммы, перечисленные в счет погашения кредитов; обороты по кредиту – суммы, полученные в кредит.

Аналитический учет кредитов и займов ведется по видам кредита. Банкам и предприятиям, предоставившим займы, и отдельным кредиторам.

Согласно п. 4 ст. 151 кодекса «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» расходы работодателя на возмещение затрат работника, не связанных с его деятельностью (списанная по решению работодателя сумма долга или обязательства работника перед ним) считается доходом работника и облагается индивидуальным подоходным налогом по ставкам ст. 145 Налогового кодекса.

3 Учет доходов будущих периодов.

Учет доходов будущих периодов ведется на пассивном счете 3520 «Доходы будущих периодов». Доходами будущих периодов являются доходы, полученные предприятием в отчетном периоде, но относящиеся к последующим отчетным периодам.

На счете 3520 учитывают уплаченную предприятию вперед арендную плату, плату за коммунальные услуги, автомобильные грузовые и пассажирские перевозки, плату за товары и другие оплаты. На данном счете можно также учитывать и предстоящие поступления задолженности по недостачам, растратам и хищениям, выявленным за прошлые годы.

Аналитический учет по счету 3520 «Доходы будущих периодов» ведут по видам доходов будущих периодов в специальной ведомости.

4 Расчеты с поставщиками и подрядчиками.

К поставщикам и подрядчикам относятся субъекты, поставляющие сырье, материалы и другие ТМЗ, а также оказывающие различные виды услуг и выполняющие разные работы. Расчеты с поставщиками и подрядчиками осуществляются либо после отгрузки ими ТМЦ, выполнения работ или оказания услуг, либо одновременно с ними согласия предприятия или по его поручению, либо по предоплате. Без согласия предприятия в безакцептном порядке оплачиваются расчетные документы за отпущенные газ, воду, тепло, электроэнергию, выписанных на основании показаний счетчика и др. Расчеты также могут производиться в порядке инкассо, аккредитивами, чеками. Учет расчетов с поставщиками ведут по каждому налоговому счету-фактуре и по каждому отдельному поставщику. При получении расчетных документов их записывают в книгу учета расчета с поставщиками. По принятым к оплате счетам производят акцепт, выписывают платежное поручение и передают вместе с расчетными документами в банк для перечисления средств.

Платежными поручениями производятся расчеты через учреждения банков в безналичном порядке за полученные и принятые товары, услуги при условии ссылки в поручении на номер и дату налоговых счетов-фактур, товарно-транспортных накладных и других документов, подтверждающих отпуск товара или оказания услуг, а также по нетоварным операциям.

Платежное поручение – это указание обслуживающему предприятие банку о перечислении определенной суммы со своего счета на счет другого предприятия, оформленного на специальном бланке. При перечислении средств 3 и более получателям, обслуживаемым одним банком, выписывается сводное платежное поручение.

Счета к оплате – это остатки на счетах обязательств перед поставщиками и подрядчиками за полученные ТМЗ, оборудование или выполненные работы и услуги, приобретенные в кредит. Задолженность по счетам к оплате возникает в связи с разницей во времени получения услуг или приобретения права на активы и времени оплаты за них. Срок погашения кредиторской задолженности оговаривается в контракте между покупателем и поставщиком или определяется поставщиком в качестве условия поставки ТМЗ. Когда ТМЗ продаются в кредит, обе стороны должны всегда иметь в виду суммы и сроки платежа.

Векселя к оплате – это обязательства, подтверждающие письменно в форме векселя, которым векселедатель обязуется в определенное время уплатить второй стороне (кредитору) оговоренную сумму. Векселя часто выписываются при получении организацией займа в банке или в другом финансовом институте, при покупке в кредит долгосрочных объектов. Векселя могут быть обеспеченные залогом и необеспеченные. Векселя часто бывают процентными, процентная ставка указана отдельно от суммы векселя. В беспроцентном векселе процент выплачивается заранее путем установления дисконта.

Независимо от названия все долговые документы прямо или косвенно требуют выплаты процентов. Сумма периодического процента по долговому обязательству определяется в следующем порядке:

основная сумма долга*процентная ставка*время=сумма процента

Процентная ставка – норма процента, указанная в долговом документе, определяющая сумму процентных платежей, которая будет выплачена за основную сумму долга.

Т.к. процентная ставка на финансовом рынке определяется экономической ситуацией в целом и изменяется с течением времени, она зависит также от длительности полученного займа.

Реальная процентная савка по долгу соответствует рыночной ставке при займе средств на такой же период времени. Реальная процентная ставка используется для дисконтирования будущих денежных выплат долга. К сумме денежных средств или денежных эквивалентов, полученной заемщиком, применяется реальная процентная ставка. Полная сумма долга – это сумма, которая должна быть выплачена в день погашения займа, за вычетом каких-либо процентных выплат, которые должны быть произведены к этой дате.

Вместо процентного векселя может быть выпущен беспроцентный, который не содержит четко установленной процентной ставки, указанной на лицевой стороне векселя. Однако процент начисляется, потому что на дату погашения векселя заемщик обязан выплатить большее количество денег, чем им было получено. Другими словами, заемщик получает дисконтированную стоимость векселя, которая равна номинальной стоимости на дату погашения минус проценты, выплачиваемые кредитору за срок кредитования. Банк, по сути, берет свое вознаграждение сразу при выпуске векселя, а не ждет до даты его погашения.

Расчеты с поставщиками и подрядчиками осуществляются в порядке предварительной оплаты, инкассо, аккредитивами, чеками за полученные ТМЦ, выполненные работы и услуги.

Аналитический учет по счету 3310 ведется по каждому поставщику, а также и по каждому счету-фактуре или платежному требованию-поручению. Это позволяет контролировать расчеты с поставщиками по каждому документу и получать сведения об остатках по расчетам с поставщиками и подрядчиками.

При поступлении счетов-фактур их регистрируют в «Журнале учета поступающих грузов». По мере поступления ТМЦ или приемки выполненных работ и услуг в указанном журнале отмечают номера приходных документов и проставляют дату поступления запасов. В случае не поступления вовремя грузов в журнале проставляется дата запросов на розыск не поступивших грузов. Данные, учтенные по счету 3310, обязательно сверяют с данными «Журнала поступающих грузов». В журнал записывают только акцептованные счета-фактуры.

Поступившие ценности оформляют приходными документами, которые передаются в бухгалтерию (приходные ордера, товарно-транспортные накладные, акты о приемке материалов). В бухгалтерии эти документы тщательно проверяются на соответствие количества материальных ценностей в приходных документах и в платежном требовании-поручении или счете-фактуре.

Учет расчетов с поставщиками ведут по каждому счету-фактуре, платежному требованию-поручению в журнале-ордере по кредиту счета 3310 «Краткосрочная кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам», открываемом на месяц, по кредиту записывают акцептованные счета-фактуры поставщиков, по дебету – ведется оплата. Помимо записей по кредиту 3310 в дебет соответствующих счетов в журнале-ордере отражаются также дебетовые обороты по расчетам с поставщиками и подрядчиками с указанием корреспондирующих счетов. В конце месяца подсчитываются обороты, а по неоплаченным счетам выводится остаток.

К поставщикам и подрядчикам относят предприятия и организации, поставляющие ТМЗ или оказывающие услуги и выполняющие разные работы. Расчеты с поставщиками и подрядчиками, как правило, осуществляются в безналичном порядке. Форма расчетов определяется договором или соглашением. Основными формами расчетов является: акцептная, аккредитивная, платежными поручениями, чеками, платежными поручениями в порядке плановых платежей, в порядке зачета взаимных требований, векселями.

Счета к оплате – это остатки на счетах обязательств перед поставщиками и подрядчиками за полученные товарно-материальные запасы, оборудование или выполненные работы, оказанные услуги, приобретенные в кредит. Задолженность по счетам к оплате возникает в связи с разницей во времени получения услуг или приобретения права на активы и времени оплаты за них. Срок погашения кредиторской задолженности оговаривается в контракте между покупателем и поставщиком или определяется поставщиком в качестве условия поставки товарно-материальных запасов. Когда товарно - материальные запасы или другие активы продаются в кредит, обе стороны должны всегда иметь в виду суммы и сроки платежа.

Система бухгалтерского учета товарно-материальным запасам отражаются в учете в момент получения последних. Рассмотрим на приеме корреспонденцию счетов по оприходованию материальных запасов и оплате обязательств.

Векселя к оплате - это обязательства, подтверждающие письменно в форме векселя, которым векселедатель обязуется в определенное время уплатить второй стороне (кредитору) оговоренную сумму. Векселя часто выписываются при получении организацией займа в банке или в другом финансовом институте. Они также используются при покупке в кредит долгосрочных объектов: оборудования, станков и других активов.

Векселя могут быть обеспеченными залогом либо необеспеченными.

Векселя часто бывают процентными. В процентом векселе процентная ставка указана отдельно от суммы векселя. В беспроцентном векселе процент выплачивается заранее, путем установления дисконта, в нем косвенно отражается норма процента, называемой реальной процентной ставкой или процентным доходом.

Независимо от названия, все долговые документы, прямо или косвенно, требуют выплаты процентов заемщиком. Это делается потому, что нельзя избежать обесценивания денег с течением времени. Сумма периодического процента по долговому обязательству определяется в следующем порядке:

Основная сумма долга * Процентная ставка* время= сумма процента

Процентная ставка – это норма процента, указанная в долговом документе, определяющая сумму процентных платежей, которая будет выплачена за основную сумму долга.

Так как процентная ставка на финансовом рынке определяется экономической ситуацией в целом и изменяется с течением времени, она зависит также и от длительности полученного займа.

Реальная процентная ставка по долгу соответствует рыночной (текущей) процентной ставке при займе средств на такой же период времени. Реальная процентная ставка используется для дисконтирования будущих денежных выплат долга. К сумме денежных средств или денежных эквивалентов, полученной заемщиком, применяется реальная процентная ставка. Полная сумма долга – это сумма, которая должна быть выплачена в день погашения задолженности, за вычетом каких-либо процентных выплат, которые должны быть произведены к этой дате.

Вместо процентного векселя может быть выпущен беспроцентный вексель. Беспроцентный вексель не содержит четко установленной процентной ставки, указанной на лицевой стороне векселя. Однако процент начисляется, потому что на дату погашения векселя заемщик обязан выплатить большее количество денежных средств, чем было получено на дату выпуска векселя. Другими словами, заемщик получает в виде денежных средств дисконтированную стоимость векселя. Дисконтированная стоимость равна номинальной стоимости на дату погашения минус проценты (или дисконт), выплачиваемые кредитору за срок кредитования. Банк, по сути, берег свое вознаграждение сразу при выпуске векселя, а не ждет до даты его погашения.

Основным первичным документом по учету рабочего времени является табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени. Табель применяется для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, а также для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего дня (времени), для расчетов с ними по заработной плате и для получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передается в расчетный отдел бухгалтерии для расчета заработной платы.

Табель можно вести раздельно по категориям работающих, а в пределах категорий - в порядке табельных номеров алфавита.

Учет явок на работу и использование рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, опозданий и т.д., либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).По окончанию месяца в табель записывается итоги отработанных часов каждым работником, подсчитываются дни неявок и явок на работу. Эти данные суммируются по категориям работников и в целом по табелю. Дни неявок на работу расшифровываются по их видам (причинам).

Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. Различают основную и дополнительную заработную плату. К основной относится заработная плата, начисленная за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии, доплата за сверхурочные, ночное время, бригадирство, оплата простоев не по вине работников. К дополнительной заработной плате относят выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде. К ним относят: оплату очередных отпусков, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и так далее.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени определенной квалификации называется повременной формой оплаты труда. Она имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда расчет заработка производится по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное время. Размер заработной платы определяется путем умножения тарифной ставки на количество отработанного времени (часы, дни) или из расчета должного оклада. Например, рабочий-повременник 13-го разряда отработал за месяц 22 рабочих дня, средняя тарифная ставка –1150 тенге. Заработная плата составит 25 300 тенге (1150*22).

При повременно-премиальной системы оплаты труда к сумме заработной платы, начисленной по тарифу, прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке (окладу). Например, бухгалтер фактически отработал в месяц 20 дней, а по календарю –22 рабочих дня. Должностной оклад бухгалтера 14 400 тенге и за достижение определенных качественных показателей начисляется премия в размере 30 % оклада. Чтобы определить сумму заработной платы за отработанное время необходимо предварительно определить дневной заработок путем деления должностного оклада на количество рабочих дней в месяце по календарю. Затем умножить среднедневной заработок на количество фактических отработанных дней. Заработная плата за фактически отработанное время будет начислена в сумме 13090,91 тенге (14 400: 22*20). Премия будет начислена в сумме 3927,27 тенге (13 090,91*30%: 100%). Общая сумма начислений бухгалтеру составит 17018,18 тенге (13 090,91+3927,27).

Начисление заработной платы производят в расчетно-платежных, расчетных ведомостях, в лицевых счетах, а выдают по платежным ведомостям.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество единиц изготовленной продукции, выполненных работ и оказанных услуг с учетом их качества. Она имеет системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При прямой сдельной оплата труда производится за число единиц изготовленной продукции, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Размер заработной платы устанавливается путем умножения твердой сдельной расценки на количество изготовленной продукции.

При сдельно-примиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы, начисленной за количество изготовленной продукции, прибавляют премию, которая выплачивается за достижение определенных качественных показателей.

Пример. Рабочий 10-го разряда изготовил 120 деталей при норме 100 деталей. Расценка за одну деталь 50 тенге. За каждый процент перевыполнения нормы рабочий премируется двумя процентами сдельного заработка. Чтобы определить общую сумму к начислению следует:

1. Определить заработную плату за фактически произведенную продукцию (50 тенге*120 деталей0= 6000 тенге.

2. Определить сумму премии с учетом перевыполнения нормы выработки (6000* 40%: 100%)= 2400 тенге. Таким образом, общая сумма начисления составит 8400 тенге.

При сдельно-прогрессивной системе оплата осуществляется в пределах нормы по твердым расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно возраставшей расценке, которая не может быть увеличена больше, чем в 2 раза.

Аккордная заработная плата – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения работы производится премирование.

Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом.

Уровень квалификации рабочих и число отработанных ими часов могут быть различны.

Пример. Бригада, состоящая из 4-х человек, выполнила объем работ по договору и затратила 240 часов. Суммы оплаты за выполненный объем составила 214 795 тенге.

Расчет заработка:

1.Тарифтный заработок бригады:

2. Коэффициент распределения фактического заработка:

214 795 тенге(сдельный заработок) _{= 6,65}

32 300 тенге (тарифный заработок)

3. Фактический заработок членов бригады:

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Размер их заработка зависит от результатов труда рабочих основного производства, которых они обслуживают.

Пример. Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду ткацкого цеха 500 тыс. тг. метров ткани. В течении данного месяца было произведено 580 тыс. метров ткани.

Заработок наладчика составит:

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы.

Таковыми являются работа с сверхурочное, ночное время, праздничные дни.

Согласно закону о труде, работа выполненная в сверхурочное время или ночное время, оплачивается не менее, чем в полуторном размере.

Ночными считают с 22 ⁰⁰ часов до 6 ⁰⁰ утра.

Пример. Рабочий отработал ночью 25 часов за месяц. Часовая тарифная ставка 180 тенге. Заработок составит:

180 тг.*25 чавсов*1,5=6750 тенге

Работа выполненная в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если работник воспользовался отгулом, то – в одинарном размере.

Начисление дополнительной заработной платы производится по среднему заработку. В соответствии с Постановлением Правительства РК от 12 августа 1997 года № 1251 для исчисления средней заработной платы работников организаций расчетным периодом во всех случаях, кроме начисления пенсии, являются 12 календарных месяцев (с1-го до 1-го числа), предшествующих периоду, с которым связана соответствующая выплата. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета дневного заработка за соответствующей расчетный период, с учетом установленных надбавок и доплат , премий и других выплат, на которые начисляются страховые взносы, за этот период.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем и зависит от среднегодового заработка, числа дней болезни. Непрерывный трудовой стаж работы сейчас во внимание не применяется. Размер пособия не должен превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя. Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболевание выплачивается работодателем в полном размере.

Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, то средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности определяют путем деления начисленной заработной платы и премий на 12 и на среднее число рабочих дней в месяце. Полученных среднедневной заработок умножают на продолжительность болезни.

Если в расчетном периоде дни отработаны не полностью, то среднегодовой заработок определяется путем деления суммы начисленной зарплаты за 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. С 1 января 2003 г. размер пособия не ограничивается 10-кратным МПР.

Отпуск представляется работнику продолжительностью не менее 18 календарных дней. Среднедневной заработок умножают на продолжительность отпуска.

Законом «О труде в РК» предусматривается компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении индивидуального трудового договора.

Так, если на предприятии продолжительность отпуска 36 календарных дней,число календарных дней, приходящихся на отработанное время составило 187 дней, сумма начисленной за отработанное время зарплаты равна 146 000 тенге, то увольняющемуся следует начислить компенсацию за 19 календарных дней (36 дней: 355дней)* 187 дней, где 355 дней – число календарных дней в году за вычетом 10 празничных дней.

Среднедневной заработок составит: (146000 тенге: 187 дней=780,75 тнге). Тогда, размер компенсаций за неиспользованные отпуск составит: 780,75 тенге*19дней=14834,25 тенге.

Из начисленной заработной платы производится различные удержания. Перечень и размеры удержании из заработной платы ограничиваются законодательством о труде. В соответствии с ним из заработной платы работающих могут быть произведены следующие удержания:

· Долг за работником

· Ранее полученный аванс

· В погашение задолженности по подотчетным суммам

· В погашение материального ущерба, за брак

· По исполнительным листам

· Профсоюзные взносы (только у членов профсоюза0

· Индивидуальный подоходный налог и др.

Исчисление индивидуального подоходного налога производится с начала года по истечении каждого месяца с суммы дохода уменьшенного на установленных законодательно размер расчетного показателя. Для равномерного удержания подоходного налога в течение года используются коэффициенты. Для каждого месяца коэффициент рассчитывается путем деления 12-ти на порядковый номер месяца. Например, коэффициент января равен 12 (12:1), февраль –6 (12:2), марта-4 (12:3) и так далее. С заработной платы не по месту основной работы индивидуальный подоходный налог удерживается без использования коэффициентов. Если же работа носит постоянный характер, то коэффициенты используются. При этом вычет расчетного показателя не производится.

· Профсоюзные взносы удерживаются в размере 1% из общей суммы начисленной заработной платы. С пособий по временной нетрудоспособности они не удерживаются.

Корреспонденции счетов по учету расчетов по оплате труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработка)ведут на счете 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают остатки задолженности перед работающими, на начало и конец месяца и суммы, начисленные в виде заработной платы, премий, пособий, то есть увеличение задолженности, а по дебету – все виды удержании и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности перед работающими.

Для оплаты очередных отпусков рабочих на предприятиях создаются резерв, поскольку отпуска предоставляются рабочим в течение года непрерывно и отнесение расходов по оплате отпусков на себестоимость продукции, произведенной в данном месяце может исказить данные о себестоимости. Резерв на оплату их труда, принимаемых при расчете отпускных сумм и отчислений от фонда оплаты труда.

Резерв создается ежемесячно в размере установленного процента. Расходы по образованию резерва относят в дебет счетов расходов на оплату труда соответствующих категорий работников с кредита счета 3430 «Начисленная задолженность по отпускам работников» и кредиту счета «3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда»».

Кредитовые обороты по счету 3350,3430 отражают в журнале-ордере № 10.

Накопительный пенсионный фонд Республики Казахстан (НПФ) образовывается в целях социального обеспечения, но в отличии от фонда социального обеспечения РК он предназначен для выплаты государственных пенсий. Размер взносов в НПФ определяется ежегодно. С 1999 года он составляет 10 % от начисленной заработной платы. Он удерживается из заработной платы и заработная плата в этом случае является только базой для расчета.

Взносы в НПФ начисляются на все виды оплаты труда, из которых начисляется пенсия, в том числе на вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда. Не начисляются взносы в НПФ, напри­мер, по компенсации за неиспользованный отпуск, с материальной помощи, стоимости подарков и призов, выходного пособия при уволь­нении, пособии из средств социального обеспечения.

Взносы в НПФ предприятие уплачивает один раз в квартал. Без представленных платежных поручений на перечисление средств в НПФ наличные деньги в банке не выдаются.

Невнесенная в срок сумма считается недоимкой и взыскивается с начислением пени. Если сумма средств НПФ сокрыта или занижена, она взыскивается с предприятия в форме штрафа, при повторном на­рушении штраф берется в двойном размере.

Социальное обеспечение распространяется на все категории тру­дящихся, независимо от места из работы и должности, является обя­зательным и осуществляется за счет сборов предприятий. Освобожда­ются от уплаты сборов только общественные организации инвалидов и находящиеся в собственности этих организаций предприятия.

Предприятие должно зарегистрироваться в городском (районном) отделении фонда социального обеспечения РК. Согласно действую­щему законодательству социальному обеспечению подлежат все ра­ботающие граждане (а в отдельных случаях, неработающие граждане, например, студенты).

Сбор на социальное обеспечение рассчитывается путем умноже­ния страхового тарифа (4%) на величину начисленной заработной платы и некоторых других выплат. Расходуются средства фонда на оплату больничных листов по бо­лезни, беременности и родам, пособия на рождение ребенка, посо­бия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, пособия на погребение, на оплату путевок в санаторий и дома отдыха. Часть средств фонда в соответствии с нормативом перечисляется в ту орга­низацию, где зарегистрировано предприятие для создания резерва для покрытия непредвиденных расходов по выплате пособий, на развитие базы санаторно-курортных учреждений, образование целевых фондов помощи при стихийных бедствиях и т.п.

Фонд социального обеспечения начисляется, это значит, что эта величина включается в затраты предприятия по производству продук­ции (работ, услуг) и их реализации.

Оплата больничных листов производится из расчета средней за­работной платы за последние 2 календарных месяца перед месяцем заболевания (1-го до 1-г