Методика шкальной оценки организации (частный семантический дифференциал)

Данный метод является разновидностью семантического дифферен­циала, построенного на базе оценок отдельных семантических классов. Метод семантического дифференциала принадлежит к методам экспе­риментальной психосемантики и является одним из методов построе­ния семантических пространств. Данный метод получил широкое при­менение в исследованиях, связанных с изучением восприятия челове­ка, с анализом установок и личностных смыслов. Построение частного семантического дифференциала позволяет проводить более тонкий се­мантический анализ, а сами факторные структуры отражают импли­цитную семантическую теорию личности по поводу объекта, т. е. кате­горизацию.

Методика представляет собой опросный бланк, который содержит 30 биполярных семибалльных шкал. Содержание каждой шкалы задано двумя прилагательными-антонимами (подобранными на основе анали­за литературы по психологии организаций), которые представляют ха­рактеристику организации.

Инструкция. Мы предлагаем Вам охарактеризовать понятие «наша организация» с помошью приведенных ниже полярных качеств. Для этого прочтите внимательно первую пару качеств и решите, какое из них луч­ше характеризует Вашу организацию. В том случае, если это качество в максимальной степени характеризует ее, обведите ближнюю к нему цифру «3», в средней — цифру «2», в меньшей — цифру «1». Если, по Вашему мнению, эта пара качеств вообще не характеризует Вашу организацию. обведите цифру «0». Аналогичную работу проведите по каждой из после­дующих пар. В каждой паре качеств должна быть отмечена только одна цифра.

Затем данные по каждому респонденту заносятся в групповую матрицу. Обработка данных, полученных в ходе проведения опроса, осуще­ствляется с помощью факторного анализа групповой матрицы, столбца­ми которой являются анализируемые переменные, а строками — случаи (работники организации).

Лекция № 12.