Производительность труда и связанные с ней понятия

<13 14 151617 18 19 >

Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительных стоимостей.

Эффективность как наиболее общий показатель результативности производственной системы оценивается соотношением полезного результата и затрат на его достижение:

эффективность = или эффективность = .

Эффективность производства может быть охарактеризована как общим показателем, отражающим состояние совокупного использования всех видов ресурсов (или факторов производства), так и частными показателями, отражающими эффективность использования отдельных видов ресурсов. Так, например, состояние использования основных производственных фондов (основного капитала) может быть оценено показателями фондоотдачи и фондоёмкости, материальных ресурсов – материалоотдачи и материалоёмкости, энергетических ресурсов – энергоотдачи и энергоёмкости. Частным показателем, характеризующим эффективность использования такого ресурса как труд, является производительность труда.

Т.о. производительность труда (Пт)– это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности (О) и затрат живого труда (Тж):

П_т = или П_т = .

Как видно из приведённых выше соотношений, производительность труда может измеряться количеством продукции (объёмом работ, услуг), производимых работником за единицу времени - выработка продукции, или затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг) –трудоёмкость продукции.

Понятие «производительности труда» следует отличать от широко применяемых на западе (а в последние годы и в российской экономической литературе) понятий «производительность организационной системы» и «общая производительность», по сути дела совпадающих по своему содержанию с понятием «эффективность». Приведём в качестве примера определения этих понятий, данные известными западными экономистами.

Д.Скотт Синк (США): «Производительность, в строгом значении этого слова, представляет собой отношение между количеством продукции, произведённой данной организационной системой (товары, услуги, автомобили, отчёты, лодки, выпускники вузов, изобретения, новые продукты и т.п.), и количеством затрат, использованных в той же организационной системе для выпуска этой продукции (энергия – газ, электричество т.п.; труд – прямые и косвенные затраты, управленческие, линейные, штабные работники и т.д.; материалы – сталь, пластик, бумага, крепёжные детали, дерево и т.д.; капитал – земля, строения, оборудование, наличные средства, инвестиции и т.п.). Чтобы измерить производительность, требуется лишь дать количественное выражение продукции по отношению к соответствующим затратам. Иными словами, следует соотнести то, что система дала, с тем, что она потребила»[44].

Бенгт Карлоф (Швеция): «Общая производительность компании может быть определена как частное от деления стоимости благ, произведённых компанией, на общие затраты ресурсов, которые были необходимы для производства этих благ. Это позволяет сопоставить внутреннее использование ресурсов с рыночной оценкой продукции.

Понятие эффективности часто используется в качестве синонима общей производительности»[45].

Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури (США): «Относительная эффективность организации называется производительностью. Производительность выражается в количественных показателях. Производительность – это отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе»[46].

Производительность (или продуктивность) организационной системы в общем виде определяется по формуле:

P = O / I,

где P – производительность (продуктивность); O – объём продукции (услуг) за определённый период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях (Output - выпуск); I – затраты ресурсов, соответствующие данному объёму продукции (Input - потребление).

Для анализа результативности организационной системы кроме продуктивности используются и другие показатели: действенность, экономичность, качество, прибыльность, качество трудовой жизни, внедрение новшеств.[47] Эти показатели характеризуют:

действенность – степень достижения системой поставленных перед ней целей, степень завершения «нужной» работы;

экономичность – степень использования системой ресурсов: соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов;

качество – соответствие характеристик продукции (работ, услуг) стандартам и требованиям потребителей;

прибыльность (рентабельность) – соотношение между прибылью и издержками. Применительно к оценке результативности труда используется показатель рентабельности труда (р_т), характеризуемый отношением разницы между величиной добавленной стоимости от деятельности персонала (Д) и затратами на персонал (З_п): р_т = (Д - З_п) : З_п.

В соответствии со сложившейся в нашей стране практикой в курсе экономики труда речь идёт о производительности труда как о показателе эффективности использования живого труда. Однако, с учётом того, что в процессе производства продукции и услуг принимает участие не только живой труд, но и труд, овеществлённый в средствах производства (так называемый прошлый труд - Т_пр), целесообразно различать понятия производительности живого труда и производительности совокупного (т.е. живого и прошлого) труда, показатели и методы их измерения (рис. 5.1).

Различают следующие виды производительности живого труда. Индивидуальная производительность труда – это производительность отдельного конкретного работника (индивида). Локальная производительность труда – это средняя производительность по какому-то ограниченному кругу работников: бригаде, цеху, предприятию, фирме, отрасли. Общественная производительность труда – это производительность труда по народному хозяйству, экономике страны или региона в целом. Показателями производительности живого труда являются выработка продукции на одного работника и трудоёмкость продукции.

Рис. 5.1. Показатели и методы измерения

производительности живого и совокупного труда

Характеристиками производительности совокупного труда могут выступать показатели народнохозяйственной трудоёмкости отдельных, наиболее значимых видов продукции, себестоимость единицы продукции, эффективность (общая производительность) функционирования той или иной производственной организации.

С категорией производительности труда тесно связаны понятия интенсивности и производительной силы труда. Интенсивность труда - это социально-экономическая категория, характеризующая степень напряжённости рабочей силы в процессе труда и измеряемая количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени. При этом под затратами труда подразумевается расходование рабочей силы, т.е. физической и нервной энергии, профессиональных знаний, навыков, творческих способностей. В общем виде интенсивность труда (И_т) можно представить как отношение затрат труда (Т_з) к затратам рабочего времени (В_з):

И_т= Т_з : В_з .

Производительная сила труда (П_ст) – это показатель эффективности живого труда, измеряемый количеством продукции (объёмом работ, услуг), производимого единицей труда за единицу времени. Связь между показателями объёма производства продукции (О), затратами рабочего времени, производительностью (П_т), интенсивностью и производительной силой труда можно представить следующим образом:

О = П_ст * Т_з = П_ст * И_т * В_з ; П_т = П_ст * И_{т ;}

П_ст = О : Т_з= О : И_т * В_з = П_т: И_т.

Производительная сила труда зависит от его технической и технологической вооружённости, степени разделения и кооперации, уровня знаний и умений, профессионализма и компетентности работников, природных условий.[48] Рост производительной силы труда всегда ведёт к росту его производительности.

Интенсивность труда зависит от характера и условий труда, уровня его организации, физического и психологического состояния работников, их отношения к труду, дисциплинированности и ряда других факторов. Интенсивность труда может быть нормальной, недостаточной и чрезмерной.

Нормальная интенсивность труда – историческая категория, изменяющаяся под воздействием развития производительных сил, научно-технического прогресса. Под ней понимается такой уровень напряжённости рабочей силы в процессе труда, который при условии полного и производительного использования рабочего времени и средств производства, нормальной скорости и эффективных методах выполнения трудовых движений и производственных операций, благоприятных условиях труда и рациональном использовании потенциальных возможностей работников, не только не наносит вреда их здоровью, но и способствует их полному, всестороннему развитию как в сфере трудовой деятельности, так и за её пределами.

Недостаточная интенсивность характеризуется замедленными темпами работы, потерями рабочего времени, плохим использованием трудового потенциала работников и средств производства. Повышение интенсивности труда до её нормального уровня является важным средством повышения производительности труда.

Чрезмерная интенсивность труда, выходящая за пределы её нормального уровня, ведёт к быстрому снашиванию рабочей силы, препятствует её нормальному воспроизводству и развитию, подрывает здоровье людей и в конечном итоге негативно сказывается на производительности труда.

Измерение интенсивности труда, оценка её уровня и динамики, анализ различий в интенсивности труда и причин их возникновения в различных производствах, отраслях, странах – всё это чрезвычайно важные задачи, без решения которых трудно обеспечить эффективную организацию труда и его оплаты, нормальные условия и высокую производительность труда.

Рис. 5.2. Методы измерения интенсивности труда

Интенсивность труда может рассматриваться и оцениваться с разных сторон – биологической, социальной, экономической, в связи с чем используются и соответствующие методы её измерения (рис. 5.2).

Биологические методы измерения интенсивности труда основываются на исследовании энергетических и психофизиологических процессов, происходящих в организме человека в период трудовой деятельности. Так, энергетический метод позволяет измерить расход тепловой энергии человека в процессе труда (с использованием специальных приборов – калориметров или с помощью заранее разработанных таблиц) и на этой основе оценить интенсивность. Недостатком этого метода является то, что, фиксируя расход тепловой энергии при динамических трудовых процессах, он не даёт достаточно полного представления о расходе нервно-умственной энергии, доля которого в современном производстве неуклонно возрастает. В этих условиях приобретает всё большее значение психофизиологический метод, который основан на оценке величины сдвигов физиологических функций организма в процессе труда. При использовании данного метода применяются показатели, характеризующие физиологические и нервно-психологические функции организма в процессе работы: минутный объём крови (МОК) при трудовом усилии, частота сердечных сокращений (ЧСС), минутный объём дыхания (МОД), минутное потребление кислорода (МПК) и др.

Социологический метод основан на получении информации о степени утомляемости работника и его работоспособности путём опроса, анкетирования, интервьюирования. В результате группировки и обработки этой информации рассчитываются частные и общие коэффициенты утомляемости и работоспособности работников, тяжести и интенсивности труда.

Экономические методы измерения интенсивности труда основаны на оценке темпа работы, прилагаемых усилий, условий труда, уровня и динамики производственного травматизма, структуры затрат и степени полезного использования рабочего времени[49].

<13 14 151617 18 19 >

Дата добавления: 2022-04-12; просмотров: 226;

Поиск по сайту